古人云：“人生之事，不如意常十之八九。”面对为难困境时，当你一时找不到应对的办法时，不妨自嘲，开开自己的玩笑，也能收到调节气氛的效果。自嘲是一种大度和宽容的表现，而这正好是总经理最需要的领导品质，在这一点上伟大的哲学家苏格拉底为我们做出了榜样。
传说苏格拉底未娶之前，已闻姗蒂菠的悍妇之名，然而苏格拉底还是娶了她。幸好他自我解嘲的功夫了得。
有一天，悍妇老婆和苏格拉底吵了起来，苏格拉底忍无可忍，只好外出逃避。正走到门口，悍妇老婆就从楼上倒下来一盆水，恰好淋在苏格拉底的头上。苏格拉底说：“我早就知道，雷霆之后必有暴雨。”苏格拉底的幽默和睿智可见一斑。
在公司里，可能也有一些泼辣的、不拘小节的员工，他们大体上都不错，工作能力也很强，可是在一些细节问题上老是不长记性，很可能给公司带来损失。你可能不止一次批评过他们，但是好像效果不明显。怎么办呢？李经理选择了开自己玩笑，自我解嘲。
小甫是个没大没小的员工，不管是对比他小几岁的同事，还是对比他大十岁的领导，小甫都会称呼他们“兄弟”，而且男女不分。李经理不止一次对小甫说：“不要这么叫，让人误会的，影响不好。”但是小甫一点都没长记性。
有一次，小甫签了一个大客户，回到公司里特别高兴，跑到李经理的办公室，说：“兄弟，我今天运气不错啊，签了个大客户。”李经理笑着说：“很好，我真为你高兴，但是我却高兴不起来。”小甫奇怪地问：“怎么了？你有不开心的事情？”
李经理说：“那倒没有，只是我不想收下一个比我小10岁的兄弟，但是他却死活要和我做兄弟，我不知道自己怎么有那么大的魅力。”小甫听了这话，吐了吐舌头，灰溜溜地出了李经理的办公室，从那以后他再也没有随便叫人家“兄弟”。
有人说，一切可笑之事都源于生动的举止变得机械，灵活的事物变得呆板，常规变成反常。所以，适当改变一下说话的方式，把矛头指向自己，埋怨自己、指责自己几句，反而能让他人大笑起来。
如果你学会了自嘲，可以对自己心安理得，对周围的人也不加苛求，你从而也会变得更有包容心，会更容易赢得下属的欢迎。拿自己开玩笑，无论怎么自嘲，都不会得罪人，也不会伤害人，这是最为安全的玩笑。聪明的总经理会用它来活跃谈话气氛，消除紧张；在尴尬中自找台阶，保住面子；在公共场合获得人情味等。
在美国历任总统中，林肯是最具幽默感的一位。他非常善于开自己的玩笑。林肯的容貌不好看，这成了开玩笑的话题。一次，他和斯蒂芬·道格拉斯辩论，道格拉斯说他是两面派。
林肯答道：“现在，让听众来评评看，要是我有另一副面孔的话，您认为我会戴这副这么难看的面孔吗？”
拿自己开玩笑能增加生活的乐趣，还能方便办事。
有位总经理的一位亲戚来公司里找他，说他有困难，想借钱。总经理不想帮忙，因为那位亲戚曾经多次侮辱过他，还说他一辈子也不会有出息。
面对对方的恳求，总经理说：“真对不起啊，我是个没出息的家伙，你找一个没出息的家伙借钱，岂不是白跑一趟吗？”
对方拼命解释，说自己以前有眼无珠，让他原谅，但是他始终表示：“我是个没出息的人，我这一辈子也不会富有的，你放心，我绝对没有钱借给你”。最后那位亲戚只好知趣地走了。
在社交场合中，总经理难免会遇到窘迫和尴尬，这个时候可以拿自己开个玩笑，化解为难的事情，让难堪在一笑中了之。这样做，不仅能赢得别人的友善对待，还可能因为你的幽默而获得别人的支持。
有个刚上任的总经理发表就职演讲，在大家都洗耳倾听时，突然有位员工的椅子腿断了，那位员工顺势就跌落在地面。此时，大家的注意力马上就分散了，总经理见状急中生智，指着椅子腿说：“诸位，现在相信我所说的理由足以压倒一切异议声了吧？”话音未落，大家都笑了起来，接着就是热烈的掌声。
善于开自己玩笑的总经理，必定是个有生活情趣的人。拿自己开玩笑不是自轻自贱，更不是自取其辱。拿自己开玩笑，是自我曝光缺点，是一种自我调节。有时领导者由于自身的原因常陷入难堪，比如没上过学、体型瘦小、外貌缺陷等。自卑的领导会忌讳别人谈论这方面的话题，而自信的、明智的领导会拿自己这些缺陷开玩笑，给大家营造一个幽默轻松的谈话氛围。
写给总经理的话
敢于开自己玩笑的领导，是自信的、豁达的、有魅力的、有亲和力的、睿智的领导。在人际交往中，他们用自嘲来对付窘境，调节气氛，从而大受欢迎。幽默的领导已经是“智力过剩者”，如果还懂得用最高境界的幽默——自嘲作为武器，那么就堪称管理界的“无冕之王”，怎能不令人肃然起敬？
6不开让下属尴尬的玩笑
在职场中，有些领导者不懂幽默，却费尽心思想找点幽默的话题，逗他人笑。结果，开玩笑不当，不但没有让别人因此开心欢笑，反而让人觉得难堪、没面子，严重的甚至会直接影响领导与他人之间的关系。有些人辞职，就与领导者开错了玩笑有关。
26岁的安小姐原本是北京某大型公司的高级经理，在公司里她引人关注，因为她年轻貌美，是公司里唯一的女性领导。不过后来她辞职了，原因只是因为总经理开了令她觉得尴尬的玩笑。她说：“我想象不出同样的事情发生在别人身上会怎么样，但这对我来说确实是一种很大的伤害。”
那是在一次例会上，会议地点选在市郊的一处农庄，唐总主持会议。那天，唐总和其他重要宾客都喝了不少酒。安小姐一贯不大喜欢那种大吃大喝的场面，但是她必须面对。
宴会上，唐总端起一大杯啤酒，笑着对安小姐说：“你也不知道给几位客人敬杯酒，真枉我如此器重你。”安小姐笑了笑，顺着唐总的话说了一些客套话，把一些重要宾客都敬到了，最后安小姐敬了唐总一杯。
突然，唐总冷不丁地说了一句：“晓娜，你知道我为什么把你提成高级经理吗？”还没等安小姐想出怎样回答，唐总便说：“因为你长得很像我一个高中女同学，真的，太像了！所以我一直对你有好感。”说完嘴角露出了微笑。
其实，平时同事之间开这样的玩笑也很正常，可是在那种场合，这句疑似玩笑的话格外具有吸引力。当场就有人露出了吃惊的表情，有的人一哄而笑，有的人则互相嘀咕着什么。“我当时愣住了，半天不知道说什么，感觉自己的脸发烫，从来没有那么尴尬过。”安小姐事后回忆道。
实际上，唐总还是很欣赏安小姐的工作能力的，并且为了留住人才，他提拔了安小姐。但是因为那个不经意的玩笑，给安小姐带来了很大的心理压力。
例会第二天，就有同事半开玩笑似的盘问安小姐，弄得安小姐更加尴尬。更糟糕的是，从那以后公司里有些人对安小姐的态度发生了很大改变，有人背地里说她是搭了唐总的“车”，才爬上高级经理的位置。
安小姐知道，这些人纯粹是在嫉妒自己，不值得太在意，她相信谣言总会烟消云散的。这个时候唯一让她感到难以处理的是与唐总的关系。“我不知道他是不是因为觉得自己酒后失言，所以尽量避嫌。有段时间他几乎不跟我说话，即便是安排工作也只是寥寥几句。”安小姐说。
后来，唐总对安小姐的态度不断降温，甚至一些本应她来完成的工作，他却让别人去做，安小姐也试图从工作的角度和唐总沟通，然而得到的只是简单的敷衍。安小姐有些茫然，她问自己：“难道只有回避才能解决问题吗？”
几天之后，安小姐向唐总递上了辞职书，对方淡淡地笑了，沉默了一会儿，而后挥手签了字，而没有说更多挽留的话。
可以看出，安小姐是一个相当敏感的人，但是她却没有及时表明自己的态度和立场，比如说“这样的玩笑可不能乱开啊”，以此来化解尴尬的场面。无论领导是不是酒后失态，还是真的跟她开玩笑，她都应该及时回应，然而她却表现得不知所措，愣在那半天没说出话来，结果让旁观的人产生误解。
当然，这里罪魁祸首在于领导，他不懂得开玩笑的禁忌，开玩笑不分场合，给下属造成了严重的心理伤害，引发了流言飞语，让下属无言以对，最终造成了优秀人才流失。这不得不说是总经理的失职。
身为总经理，应该时刻把握好自己的角色。如果一开始的时候，当唐总说出让下属尴尬的话时，就及时补充一句“开个玩笑了，有你这样的下属是我的荣幸”，从而及时圆了这个场，既保护了下属，也可以维护领导形象和团队形象。即便当时没有这样说，也可以找个合适的机会解释清楚，而不应该采取默认态度，任事情发展下去。
