凡事要为老板着想，站在老板的立场上思考。
在这个世界上，一切都没有变化，变化的只是每个人观察问题的角度。凡是帮别人打过工的人都有这样一种感觉：似乎总有干不完的事，因而认为老板不近人情，而当有一天角色互换，你也成了老板时，你却会认为员工处处不积极主动。
成功守则中有一条最伟大的定律--待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名员工时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑员工的利益，给员工多一些支持和鼓励。
这条定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己、多替老板着想时，你的善意就会无形之中表达出来，从而感动和影响包括你的老板在内的周围的每一个人。你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的，不管什么事都能悉心替他人考虑，这就是你成功的原因。
每一位老板在经营公司的过程中都会碰到很多出乎意料的事情，老板时刻都面临着公司内外的各种压力。而他在压力大的时候偶尔发泄一下，犯点错误，这是正常的。任何人都不可能达到完美，老板也一样。明白了这些，我们就应该以一种普通人的眼光来看待老板，而不要把他们仅仅当做雇主。他们是以全副精力打理公司的人，往往下班了还在连续工作，我们应该抱以同情之心。
很多年轻人认为，自己之所以得不到重用，在于老板鼠目寸光，没有识别人才的慧眼，而且还嫉贤妒能。他们认为在自己的老板手下做事，不仅不能实现自己的价值，还会使自己变成庸才，远离成功。
而事实上，这些年轻人是“以小人之心，度君子之腹”，用自己的个人私心来揣度老板，从而认为是老板阻碍了自己进一步发展。
任何老板为了公司的利益，都会对每一个员工进行仔细的观察和多方面的考察。只有发现某些人既无工作能力，又品行恶劣的时候，老板才会解雇他。老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在于他们不想拿自己一手创办的且一直苦心经营的事业当赌注。
凡事多替老板考虑，你就会成为一个值得老板信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作，就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
当然，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与获得的报酬并不成比例。下一次，当你发出这种感慨的时候，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事。
如果你是老板，你是否对你今天的工作感到满意？你要问问自己：“我有没有全心全意地工作？”
目前，许多管理完善的公司都在想办法留住那些极负责任的员工，给他们股票。研究表明，这样的做法会使员工工作得更积极主动，更愿意把自己的青春和热血奉献给公司。
如果你能处处为老板着想，替公司开源节流，那么，公司也会投桃报李。当然，奖励可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也说不准，但是可以肯定，它一定会来，只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为老板考虑，那么老板肯定会器重你。
每一个明智的老板无时无刻不在搜寻有能力的员工，而对于那些只知道抱怨且总考虑自己利益的人，老板只会解雇他们。任何一个老板重用的人都是有才能而且能够为老板分忧解难的员工。
