工作中，他一直激情万丈，从不偷懒，并且比所有的员工都勤奋。当同事们抱怨待遇差或跳槽到待遇好的公司时，道恩斯却始终保持积极的工作热情，而且他珍惜每次老板交给他的任务，在他眼里，任务就是机会。工作了6个月之后，他的业绩很突出，这时，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
对于这份新任务，道恩斯对于该怎样做没有什么把握，他没有受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会，哪怕未加薪水，他也觉得值得付出比往常更大的劳动量。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他的薪水上涨了，整整增加了10倍，他也坐上了部门经理的位子。
之后老板告诉他：“其实，刚开始我就知道你看不懂图纸，但是我让你做的唯一理由就是你有一颗进取的心。如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”
后来，随着事业的不断发展，道恩斯成为轰动一时的千万富翁。退休后，他担任某联盟的顾问，此时，他的年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遗余力，乐此不疲，因为他懂得，机会比薪水更重要。
有些薪水原本是很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎有点不可思议。其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们也在工作中付出巨大的努力，尽职尽责的工作，获得了充分的肯定，这些便是他们忽然获得晋升的原因。
夏雨峰是英泰克国际集团的执行总裁，他的经历被誉为“最快的职场晋升神话”。从默默无闻的小员工到鼎鼎有名的集团总裁，他的职场之路看似顺利得让人羡慕，但这其中却有着许多不为人知的辛酸。
夏雨峰是靠自己的双手打拼出来的，对于成功，他的深刻体会就是：首先要明白你能为公司创造什么价值，其次，就是你是否为公司贡献了你全部的价值。明白了这两点，想不成功都难。
2003年的春天，夏雨峰毕业后在北大青鸟做市场专员，这是一份很普通的工作，月薪也很低。一个堂堂的MBA毕业生去做只有初、高中毕业生才做的工作，但他却很重视这个机会，工作十分努力。
在北大青鸟做市场专员的时候，他比谁都卖力，经常主动加班，尽管从来没人要求他这么做。他要给自己充电，让自己具备为公司创造更大价值的能力，从而对得起公司所支付的工资，也让自己从中更快地成熟起来。
夏雨峰是这么想的，也是这么做的。10个月后，由于业绩突出，他被升任为青鸟培训中心的校长。当时，培训中心之间是有竞争的，但他并没有把自己仅仅定位在一个培训中心的校长。在工作的过程中，他毫无保留地将自己的成功经验拿了出来，介绍给其他有竞争关系的培训中心。他还常常把自己的经验全盘托出，与同事分享，甚至帮助他的上司获得能力上的提升。表面上看起来，他好像吃亏了，自己辛辛苦苦换来的经验转眼就拱手送给别人了。但在他的帮助下，他的上司，也就是培训中心的副总裁得到了提升，因此这个位子就空了出来。毫无悬念，夏雨峰被升任为培训中心的副总裁，又一次实现了职场上的飞跃。
没过多久，夏雨峰的努力换来了他人生中又一个机会——英泰克国际集团看中了他在中国IT培训领域的经验，请他过去做总裁。
就这样，夏雨峰成了英泰克国际集团的执行总裁、英泰移动通信学院的CEO，也完成了从一个普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越，而中间的时间差不到3年。在这个过程中，夏雨峰的体会是：只有为公司创造了价值，公司才能给你提供更广阔的发展空间。
公司支付给你微薄的薪水，你固然可以不认真工作，可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬是金钱，但你在工作中所获得的乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的树立，这些东西的价值比多钱要高出千万倍。
调查显示，长期的抱怨会导致一个人失去对公司的忠诚，使他们在抱怨中失去工作的激情。同时，抱怨所到之处，必定人心惶惶，影响整体的工作效率。一个团队中如果经常有人抱怨，势必会影响其他人的工作积极性，产生不良影响和心理暗示。严重的时候还会削弱团队的士气，导致工作效率急剧下降。
每个人都要为薪水而工作，薪水能解决面包问题、解决生存问题，但是比面包更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才能，创造自己的事业。
也许，你目前从事的工作对你来说是“屈才”了，但是，请不要忽视眼前的工作，因为你的加薪晋升都需要从现在的工作上考核。如果你能把目前的本职工作做好，让上司满意，当机会来临的时候，上司一定会优先考虑你，而不是那些本职工作做不好却怨声载道的职员。
祸从口出，未可全抛一片心
办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1％的人能够严守秘密。说不定某天会因你的“倒苦水”而丢了工作，丢了老板对你的信任。
职场险恶，人心隔肚皮。在以利益为重的现代社会，大多数人都戴着一副虚假的面具对待自己的同事，客套话、假话连篇。当与同事交往时，都不要交心。因为同事之间的明争暗斗在所难免，随便交心泄露自己的“底牌”，等于是把自己置身于危险的境地之中。一旦对方成为你的对手，他就能针对你的弱点先发制人，占据竞争的主动权。
对于那些专门揭他人之短、传他人之私的“长舌妇”或“大嘴巴”而言，搬弄是非往往是他们心存隐疾的表现。心理学研究表明，人们最喜欢看到那些比自己强的人物走霉运，因此捕风捉影的花边新闻总在报端长盛不衰。
八卦一向是同事间联络感情最佳的共同话题，尤其在茶水间、洗手间这两间“谈话室”里，往往是流言的最大集散地，也是大家说老板坏话的“秘密花园”。同事之间免不了聊聊天，说说是非，你需要做的就是仔细倾听，察言观色，认真琢磨就行，不要声明你的立场和见解，如果对公司内幕以或纷争完全不知而盲目地发表意见，说不定就会站错立场，冒犯或得罪了他人。
性格文静的杨阳是一家出版社的编辑，因为天性喜欢写作，她对自己的工作很是满意，所以她不但不会抱怨工作的枯燥，而且热情有加。但最近杨阳很苦恼，因为在一个月前，升职加薪的名单中没有出现她的名字，做事情懒懒散散，嘴巴爱奉承人的小许居然榜上有名。
杨阳怎么也想不通，愤愤不平之余就把自己一肚子的委屈告诉了跟自己交情不错的同事，说现在办公室升职加薪完全不是看谁有本事，主任根本就不重视水平问题，只会把眼睛放在那些溜须拍马的人身上。
跟同事倾诉完没多久后，杨阳明显地感觉到主任对她的另眼相待，对她的口气也比平常恶劣，并且在一些事情的决定上处处压制她。
在评年终奖的时候，主任以单位人力资源部对她的绩效考核不及格为由，再一次让杨阳升职加薪的愿望破灭了。
显然，杨阳升职加薪梦的破灭跟她的嘴巴不无关系，可见，同事不是互相倾诉心事的对象。有很多性格豪爽的人，喜欢向同事倾吐苦水，虽然这样的交谈能让你们之间的关系变得友善，但是心理学家调查研究指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机、牢骚、失恋等情况发生的时候，最好不要向同事诉苦。
然而，就算你在办公室受了多大冤屈，苦水满腹，都不应该向同事诉苦，第一，没有人有义务当你的“情绪垃圾桶”；第二，办公室不是你找心理医师的地方，有些人会以为互相交换心事是两人结盟的保证，但万一有一天两个人不再是朋友呢？过去的秘密可就成了对方手上的把柄了。
把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，你暴露的越多越容易被击中。
阿柳平时在单位是个大大咧咧的人，业务好，在办公室也很勤快，做卫生、打水、有时候还主动加班。平常单位的事、同事的事，她都十分热心。可是干了很多，就是得不到好评，每年的年底评先进，根本就没有她的份。为此，她非常苦恼，后来还是一位同事开玩笑似的道出了原委：
