兵家说：知己知彼，百战不殆。一个二十几岁的职场男人，若对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
了解你的上司，尤其是你的顶头上司。你得清楚地知道他是个注重制度的人，还是个注重感情的人；他是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人；他喜欢上午办公，还是喜欢下午办公；他是个只注重结果的人，还是同时注重过程的人；他是个工作狂，还是个志趣广泛的人；他是个不苟言笑的人，还是个幽默活泼的人；他喜欢红色还是其他什么颜色；他是个记忆力极强的人，还是个健忘的人；甚至连他喜欢红茶、绿茶，还是咖啡，如果喜欢咖啡那么加不加奶，加不加糖，要加那么加多少，也要搞得一清二楚……总之，对上司了解得越多对你以后的工作越有利。为了早日了解老板的个性，可以先从各方打听，这和拍马溜须是不同的，它能使你更好地与领导交流，进而保证你俩的合作愉快，否则会造成误会。
大学生小张毕业后进入一家外企做秘书，他进办公室的第一天，就听见老板在嘀咕其中一个秘书又在他的咖啡里多加了糖。第二周，轮到他值日，他就先用几个杯子分别调制了几种口味，让老板挑选。这令老板大为感动——连他太太都没有细心到如此地步。老板喜欢在午餐后小憩一会儿，于是他就坚守在外间挡驾，不让没有急事的下属或者拜访者打扰。对老板细心体贴的他很快就升任到主管的职位。
要学会应付各种性情的老板，以便能够赢得老板对自己的好印象，这就需要学会一些技巧。首先，你要观察你的上司，看他有什么样的喜好和特性。
有些老板怀疑自己的员工，会时常窥视员工的一举一动。对付这类老板最好的办法是经常向他汇报自己的工作情况，明确告诉他你干了些什么、结果如何，以此使他放心；有些老板精力过剩，热衷事业，但对员工很苛刻，碰到这种工作狂，最佳对策是不断地向他请教，使他感到你在他的英明领导下努力工作，这样反而可以得到他的信任。
有的老板自己老是担心下属会超过他。面对这种嫉贤妒能型的老板，你就要做到谦虚和谨慎，以消除他的戒心，这样才有可能博得上司的赏识。比如在业务会上，不要太露锋芒，要留下空间给上司。在平时要经常向上司请示汇报，不自作主张。
有的老板非常严谨。在他批评你、提醒你的过失的时候，你要听得进去。在人才济济的单位，能被上司留意已经不容易，如果你不能用好的成绩吸引上司，那就尽量减少失误。先要培养自己的耐心，面对上司的批评，你应该有心理上的承受力和韧性，并积极地去解决问题，争取好印象。
当你的上司是一个冷静之人时，你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格，不应该太过活泼。对于工作计划，你不要自作主张，等到计划决定后，你只管执行。完成任务后向上司报告的时候，也要尽量使用平静的口气，以与他的风格保持一致，以赢得上司的认同。
如果你的老板是一个权威型的人物，你也别自卑，要拿出最慎重和一丝不苟的态度和良好的专业知识，在短时间内精心做好准备。在整个谈判的过程中，你要展示你的才华和智慧，使出浑身解数，为老总赢得主动、赢得利益、赢得所有人的称赞。
知道了上司的心理对于你的职业发展非常有好处。了解他，就能和他和谐相处，你就能用一些技巧性的方法获得上司的信赖。一旦你了解了上司的心理，当你有建议向上司提的时候，就不会遇到被上司拒绝的苦恼，就能够让上司做出更有利于你的决策，也会增加上司对你的好感，毫无疑问这对你的职业生涯发展是非常有益的。
了解了上司的性格和心理，你在和他打交道的时候就能对症下药，这样做的好处就是你能更快地得到上司的信赖和重用。误打误撞的做法在职场里是行不通的，只有洞悉上司的意图，才能获得上司所想要的结果，你也会得到自己想要的东西。
二十几岁秘密：
知己知彼方能百战不殆，对于一个二十几岁的职场新人来说，更是如此。只有透彻地了解了上司的个性和工作习惯，才能在和上司打交道的时候游刃有余，而且还会使自己有先见之明，随时做好准备。
