在竞争中，在竞争后，对手留给我们的是什么？不仅仅是危机和斗争，同时还有一种能激发我们求生和求胜之心的动力，从而使我们的生命活得更精彩。
一个人如果没有自己的对手，那他只会是一个平庸、碌碌无为的人。一个行业如果没有了对手，那它就会丧失进取的意志，安于现状而逐步走向衰亡。一个群体如果没有了竞争对手，那他就会丧失活力，丧失生机。所以，只有竞争才有发展，才有活力，才有进步。
在竞争中汲取养分
人只有在有了竞争，有了对手时，才会有危机感，才能积极进取。有人把对手视为心腹大患，眼中钉，肉中刺，而有的人却把对手当作是自己的营养源，不断地从他身上汲取养分，而这些人最终也成为在竞争中不断发展的人。
李运是一家公司做部门负责人，在公司他很受总裁的重视。但是不久，公司招了一个新的负责人，这个人的工作能力非常强，又特别会处理同事关系，很快得到了总裁的青睐，李运的地位很快被他代替了。
他们明着是在进行各自的工作，但暗地里却是无时无刻不在进行着竞争：想让自己的部门走在前面，想让自己的方案得到总裁的肯定，等等。几个月下来，对方的业绩明显高出李运很多，而他得到的重要工作也明显的增加了。
总裁的轻视，自己手下员工的不满一下子给了李运莫大的压力。面对竞争，李运首先是找自身的不足，改变策略，调整好心态，努力完善自己。大家都工作时，他用十倍的认真去对待。大家下班时，他继续钻研业务，调研市场，寻找工作中需要完善的地方，充分掌握行业内的最新动态。
接着，他要求自己手下的员工弱化自我已有的成绩，追求最好。让大家以积极的心态去面对挑战，面对竞争，不断进取，不断超越自己。他告诉大家，每个人的成绩都不是一蹴而就的，都是要付出努力和艰辛的。
就这样，他们的部门进入了自我超越的努力中，在自己的努力中一点点地拉近与另一个部门的距离，而李运更是将所有的压力都转化成自己前进的动力，在他的努力下，几个月以后，他向总裁提出了一份完善的工作改进计划，总裁又一次肯定了他的重要性，不仅再次重用了他还将他的职位提升了一级。
李运后来说，在那位负责人没有到来时，他只想做好自己的工作，但那位负责人的举动刺激了他，激发了他做得更好的勇气，才使他有了今天的成就，否则他只会满足于部门负责人的工作。
对手留给李运的是一份斗志，一份走向更好的勇气。对手的存在激励他不断超越自我，正因为有了对手，他有了激励自己、超越自己的动力，不断地在竞争中汲取前进的“养分”，让自己前行。当然也正是因为有了对手，他才有了更好地发展。
在竞争中求更好
没有对手的我们，没有了积极向上地争先意识，可能更容易局限于满足。而当我们有了对手，我们便不得不奋发图强，不得不革故鼎新。不然，我们就只有等待被吞并，被替代，被淘汰。正是这样，我们的斗志被激发了，我们不断地在竞争中做到更好。
在竞争中，如果我们落后了，就要正视自己的不足。李运在不被重视的情况下，首先就是找自己不足的地方，找自己为什么会落后于自己的对手，只有找到不足才能找到更好地解决方法。
切不可遇到竞争就逃避，逃避只能让自己后退。遇到竞争要迎面而战，不能因为惧怕就退缩。竞争并不可怕，可怕的是在找到自己的不足时还不求革新，拘泥保守。所以，我们既要沉着冷静，泰然处之，又要以敏锐的思维，高昂的斗志，时刻准备迎接挑战。路就在脚下，前途总是光明的！
现在社会的各个方面，竞争都无可避免，无处不在。在这样的竞争急流中一定要做到急流勇进，这样你才能不断地自我发展，不断地自我成长。
李运面对竞争选择了正确的应对策略，让自己在努力中不断地完善自己，不断地发展自我，他的进步是明显的。也正是他的这种在竞争面前急流勇进的意志让他有了很好的收获。
要想自我价值最大程度的体现，必定要在一个竞争的群体中通过努力去争取。因为，竞争可以使人奋发向上，可以让人不为眼前的成功感到满足。竞争让每一个人都在努力奋斗，今天你也许有了一定的成就，可明天就会有人超过你，所以你必须不断地努力向前冲，不让别人超过你。
在这样的竞争中，在这样的急流中，只要你做一个勇进的勇士，你就能从对手的身上找到更大的动力，不断前进，不断发展自我。不管取得的成就有没有自己想象的那么大，有一点是肯定的，你在变得越来越强大。还有什么比我更重要的呢？
生活中，有的人会因为没有竞争对手而难以实现自我的人生超越，会因为没有对手而倍感孤寂和不思进取，会因为没有对手而懒惰甚至堕落。所以他们希望有一个竞争对手，让自己能够找到目标，得到超越。
是的，竞争让我们发现了我们的错误和不足，让我们一步步的改进和完善着自己，竞争让我们在不断进步，不断激发潜能，不断超越自我，从而创造出惊人的成绩。让我们在竞争中保持这样的进步，一路前行吧！
