谎话开道，“加薪”口好开！
每到年底绩效考核的时候，整个公司都开始盘算起小九九，员工成天想着怎么和老板谈谈加薪的事情，老板却在盘算怎么打打太极拳，免得凭空增加一笔用人成本。
薪酬，永远是企业的敏感话题，是老板和员工的一场切皮带肉的博弈。虽然许多职场励志书中老是说老板员工一体，只要齐心合力赚钱，报酬自然一起水涨船高。
可是从另一个角度来看，两个群体始终是在瓜分同一块利润。你拿得多了，我就拿得少了，绝对是你死我活的对立面。就算老板知道用高薪留住一个能干的优秀员工是非常值得的事情，但是能省下一点是一点，你不说，许多老板就装糊涂，避免进一步增加用人成本。
对于员工来说，加薪仿佛是一段无从表白的暗恋，是一个内心盼望却又难以启齿的话题。开口谈加薪，如果老板点头自然是千好万好，可是万一不成，结果就很尴尬了。
开口加薪不成，绝对会给老板留下负面印象：好高骛远啊，没有自知之明啊，出尔反尔啊，每一样都是职场大忌。一旦在老板心里留下这样的印象，自己在公司的努力就要被浪费多少，升职加薪前途茫茫。
何况还有更糟的可能。
陈远看见一年过去了，想想自己一年来没有功劳也有很多苦劳，加上物价飞涨，这收入怎么着也该提一点吧。可是等来等去，就是看不见老板有动静，于是心一横，找到老板谈加薪。
老板正在为今年的业绩下跌犯愁呢，看见陈远来了，压下烦躁振作精神准备谈工作。不想这小子竟然开口提加薪，老板心里犯起了嘀咕：加薪？公司业绩这么差，你还要加薪？我给你加薪，谁给我加薪呢？现在的年轻人真是的，自己工作不努力点干出成绩，人吃不了苦，要钱到是开得了口。
于是老板委婉地说今年业绩不好，暂时没有加薪的预算，需要委屈大家一下了。等业绩好了，自己自然会论功行赏。
可是陈远不觉得自己该为公司业绩不好承担什么责任：明摆着是你老板决策失误，干我什么事？今年我可是战战兢兢没偷过懒，该做的事情我都做了，比去年可累多了。你们领导做错了凭什么要我的付出付诸流水？
渐渐地两个人说话都带上了情绪，老板甚至还拍了桌子。虽然最后还是冷静下来彼此道歉说了些场面上的话，但是大家心里都明白，陈远在这个公司呆不长了。
所以说找老板谈加薪是一场赌博，一旦失败，输掉的可能就是你的前途，你对这个公司过往的付出。有没有办法化解掉这些风险，和老板也来一次“买卖不成仁义在”呢？
办法当然是有的，这个办法就是说谎。用谎言开道，用暗示，用巧妙地提醒，将自己对金钱的渴望包裹在各种借口之中，避免赤裸裸地招人反感，也避免让老板一时下不来台。
谎言开道传跳槽——
世界上最珍贵的是什么？有人回答说是两样，得不到和已失去。一个东西只有当你失去的时候才知道它对你是如此重要，而最患得患失，愿意拿出极大的代价挽留的时刻，恰好是即将失去的时候。
所以当手下爱将传出可能跳槽的消息，老板一般都会感到着急。如果他知道你现在的薪水的确低于你这样人才的均价，知道找个像你这样的好员工不容易，知道自己的确在你的薪水问题上有失公允，那么他很可能就会慷慨加薪，希望以甘词厚币留住你的人也留住你的心。
所以当周英为不知道怎么开口和老板谈加薪的时候，就准备以辞职来“逼”老板主动谈这个问题。
于是周英开始在闲暇的时候翻翻报纸的人才招聘版，有意在离开座位的时候将招聘广告的一面放在桌子上，谁经过都能看到。
有时候周英会接一些神秘的电话，声音压得很低却又恰好能让人听到，似乎是谈什么公司职位报酬之类的事情，又同事猜是猎头。
有时候大家一起吃饭同事问起周英是不是要跳槽，周英总是报以高深莫测的一笑。
于是整个公司都在盛传周英找了个好下家，薪水是如何如何。
这天周英被老板叫到办公室，老板主动说前段时间年底总结忙，没顾得上薪酬这一块。周英去年表现非常出色，自己决定在原定的20%薪水增幅上再加30%，并且升任周英为部门经理。
升职加薪后，关于周英跳槽的谣传也就告一段落了。
处世高手第十七次提醒：看清自己的分量！
用跳槽的方式逼宫，让老板主动为你加薪是好主意，但是先要掂量清楚你自己的分量。如果你不是公司的骨干，没有什么发展潜力，没有拿得出手的业绩，甚至你的薪水并不比市面上的行情低，仅仅是因为你想加薪而开口，那么很可能老板会大笔一挥批准辞职。
谎言开道垒台阶——
老板都知道员工想要加薪，员工也知道老板喜欢装糊涂能省就省。可是这都是彼此之间心里的小算盘，拿到台面上都会觉得尴尬。如果有人不识趣地挑破了温情脉脉的面纱，把老板想要节减成本克扣员工的小心思说了出来，那么老板也许会恼羞成怒，不但你加薪无望，小心还会被扫地出门。
所以明知道你的薪水是老板授意，那么还是要学会用谎言垒起台阶，让老板好顺驴下坡，自己留面子，给你实惠。
李瑶转正三个多月了，工资还和试用期一样。问财务，财务说是人力资源部报过来的数目，问人力资源部，人力资源部说是老板核定的，自己不过是奉命办事。李瑶就明白了，这问题根子出在老板的小心思上面。
这天看着老板有空，陈瑶就走进办公室说：“老板，我转正三个月了，拿的还是试用期工资。是不是财务弄错了，你能不能帮我问问？”老板点头答应。
第二天，老板告诉李瑶，是人力资源部忘了转正会加薪30%的事情，自己已经叫财务补上之前三个月少算的部分，从这个月开始李瑶领取正式员工的工资，享受各种福利待遇。
谎言开道做暗示——
如果你的朋友称自己手紧，那么你就知道他不欢迎你去借钱；如果一个姑娘说把你当作哥哥，那就表示她不想和你做进一步发展。暗示，永远能够将真实思想包裹在让人能接受的借口之中，避免了双方思想赤裸相见的尴尬。
这天公司聚餐，老板问起大家对公司有什么意见，尽管提。虽然喝了几杯酒，大家还不至于糊涂到实话实说的地步，都打着哈哈说没意见。
可是这能没意见么？这两年公司大赚特赚，可是员工工资一点都没涨价，当初老板承诺的不会亏待大家这句话被他抛在脑后，谁都是一肚子闷气。可是真要说出来，自己在公司也就干不长了。
还是小孙聪明，轮到自己的时候就说：“当然没意见，老板对我们这么好，怎么会有意见呢。那天同学还说介绍我个工作，薪水是我现在的一倍，可是我没答应。为什么，就是因为老板待我们好，说了不会亏待我们，我可记着呢。朋友说老板的话你也信，我说怎么能不信呢？何况就算老板失言，大家也会生气，到时候所有的人都一走了之，谁帮老板做事？何况我们老板是个讲义气的人，说过的话一定会兑现，我们可等着这一天呢。就冲老板这义气，大家干一杯。”
大家干杯，老板也笑了。不久，老板按照当年的承诺给大家加薪，很多人开玩笑说要感谢小孙那位朋友。小孙一笑，到哪里去找那位不存在的朋友呢？
直接拒绝，不如用谎言婉转！
法国作家雨果说：“语言就是力量”。鲁迅弃医从文，为的也就是能够用响亮的语言唤醒铁屋里沉睡的人群。这时候，语言越是直截了当，越是锋锐犀利，给予敌人的打击也就越大。
可是在生活中，如果依旧保留这样直言不讳的习惯，那种对抗敌人的力量就可能狠狠地伤了身边人的心。
小齐和小毛一起长大，从小就是铁哥们。两人长大后，一个在工商部门办事，一个自己开了公司做生意。这次小毛的生意出了点岔子，货物被缴到工商局，损失巨大。于是他想让小齐看在多年朋友的份上帮自己一把。
小齐虽然很看重这份友情，可是毕竟人是自私的，首先考虑的是自己的利益问题。一方面，小毛的做法的确违法了，给予没收货物的处罚也很正常，另一方面，自己新官上任，也想要个好名声。如果出来说句话，小毛的货物的确可以发还，但是自己一上台就帮人徇私舞弊的名声也就传出去了，对以后的仕途是大大不利。
由于彼此都是多年的老朋友，小毛也就把自己这番顾虑直接告诉了小齐。不想小齐竟然说想不到十多年的交情比不上一个清官名声，拂袖而去。
且不论小齐小毛做法的对错，总之小齐的一番话伤了小毛的心。口直心快是种值得赞扬的品质，但如果你没有考虑到自己这番“有力”的语言给予对方的打击，说话前没有想象一番话对方会有什么样的反应，那么你很可能在不经意间就得罪了人，为自己的人际关系埋下隐患。
委婉的语言是蜜糖，婉转的谎言是麻药，如果你客客气气地拒绝对方，在蜜糖与麻药的作用下，对方就不会觉得那么难受。如果你直来直去，锐利的语言就会像刀一样伤得对方疼痛流血，自然不会对你有任何好感，甚至从此把你当作敌人。
谎言拒绝三步走！
第一步：摸准对方的脾气。
谎言是麻药，能够缓解拒绝带来的伤痛和难堪。但是麻药如果上错了地方，那么遭受伤害的地方疼痛不会减轻一分，谎言也就失去了应有的作用。
小王喜欢上一个姑娘，可是姑娘已经有男朋友了。经不住感情的煎熬，小王还是向姑娘表白了。姑娘为了照顾小王的情绪，并没有说出自己不爱小王的事实，仅仅是告诉他他们相遇得太晚，罗敷有夫，自己不能做一个背叛爱情和誓言的人，所以只能放弃小王的感情。
可是小王依旧痛不欲生，因为在他的心中，自己是实实在在地被人比了下去，他认为姑娘心中自己是不如她那位男朋友的。在这种心理下，姑娘的一番好意谎言一点用处都没有，小王需要的其实是姑娘称赞他如何如何好，最好还能说说他哪点其实比自己的男朋友强。需要的地方没上麻药，不需要的地方猛上麻药，谎言麻药没起到任何作用。
所以想要用谎言缓解拒绝带来的伤害，首先要摸清楚对方的脾气，看看他到底是哪一块需要上药：是因为拒绝而自尊心受损，还是因为没人帮忙担心，或者是在乎他在自己心中的位置，还是希望弥补一点损失。只有对症下药才能让被拒绝的人感受不到拒绝的冷酷和带来的伤痛。否则你就是花大力气说谎，你的语言依旧会像没有刀鞘的利刃，狠狠地伤了对方的心。
第二步：编造合适的谎言。
大夫望闻切问确诊之后，要做的自然是开放抓药。你已经确定了对方需要的是什么样的谎言，自然就要制作出相应的谎言麻药。
如上所说，如果对方是因为觉得遭到你的拒绝而自尊心受损，那么你就需要在这剂麻药中加大友情的分量，告诉他你真的很重视他这个朋友，很愿意帮他的忙，只是因为一些客观原因有心无力不能帮他。有了你的甜言蜜语，那些拒绝的话对方就好接受多了，也不会怪你。
同样，如果对方是怕你不肯出手帮忙无法解决这件事情，那么你就需要宽慰他的心，虚构一下美好前景，缩小一下事情的负面影响，当他觉得这件事情的影响有限不值得挂在心上的时候，自然也就不会觉得你的拒绝有什么了不起了。
第三步：用细节加强谎言的力量。
单薄的谎言力度可能不够，也许不一定能有足够的药力去麻痹被拒绝者的伤口，所以你不能把治疗这个伤口当作一次性事件，而要当作一个疗程，持续地用药，再添加一些补品，才能让这个伤口不感到疼痛，今后也不会复发。
小陆不喜欢一些应酬场合，所以当老板又要招人晚上一起陪客户吃饭的时候，小陆就谎称今天是妈妈的生日，自己必须回家为妈妈庆祝，不能去参加晚上的应酬。老板也觉得老人家难得过一次生日，女儿的确回家比较好，所以手一挥，放小陆回家。
其实这只不过是小陆的一个借口罢了，她妈妈的生日根本不是这天，而是下个月呢。
到了下个月妈妈真的过生日那天，小陆下班后买了大大的蛋糕，上面用奶油写上“祝妈妈生日快乐”几个大字，正在车站等车。这时候老板路过，看见了她手里的蛋糕，奇怪的说：“你妈妈不是上个月才过过生日吗，怎么又过？
