崇尚精英为上的人会选择杰西卡最先离开。这是他们的职场生存标准，也是他们的期望。
他们相信戴蒙就是这样的一个人。在戴蒙的领导下，业绩和能力并不出众的杰西卡已经没有了上升空间，摆在她面前最好的出路就是走人。跳槽也许会让她实现职位晋升的愿望。
一直迷信办公室政治的人会选择戴蒙最先离开。这些人总是自作聪明，他们信奉的哲学是：做人第一，做事第二。人情政治大于天。如果不懂人情政治，就会被驱逐。
这种判断是他们基于对威尔的了解。威尔是一个特别擅长搞人情的家伙。对外，每次收购前，威尔总是喜欢邀请对方夫妇一起进餐，很多时候都能从对方的配偶那破局；对内，他欢迎任何员工的家属进入公司工作，这是拉拢员工的表现。威尔一定希望戴蒙更懂人情一些。
如果戴蒙执迷不悟，继续和威尔对着干，那么最终结果只能是他走人。
虽然戴蒙是个难得的人才和领导者，但威尔也是高手，离开了戴蒙，依然会活得很好。
应该说这是一次相当准确的判断。戴蒙最终还是因为人情政治问题败走花旗。
出人意料的是，杰西卡先选择了离开。
1997年春天杰西卡告诉威尔，她要跳槽。
对方是一家很不知名的基金管理公司。这让威尔觉得杰西卡是败走。
你不要选择离开，要在美邦坚持到底。威尔对杰西卡说。
他想说的是：我们父女合力，难道还搞不定戴蒙？
杰西卡已经无心恋战。
她给出了一个听起来和戴蒙毫无关系的理由：我已经不想在你的光环下工作了，在这里工作，任何人说话都让我觉得他们不是在和我说话，而是在和老板的女儿说话。
威尔无言以对。这个理由是先天的。任何人都无法改变。看来只有尊重杰西卡的决定了。
但他依然认为杰西卡之所以离开，一定是戴蒙的错。
如果戴蒙对她宽容一点，信任一点，鼓励一点，她就没必要离开。
如果戴蒙能够和她和睦相处，而不是针锋相对，她的“老板的女儿”这个身份就不会被无限放大，她就不会产生这种感觉。
一切都是戴蒙的错误。
威尔冲进戴蒙的办公室，怒吼道：杰西卡要离开了，你应该采取行动阻止这一切。
如何才能阻止呢？
这个时候的戴蒙已经没有更好的选择。如果将杰西卡升职，这就等于说他向权力妥协；并且在已经如此僵的环境下，即便是让她升职，她还会接受吗？一旦接受就会流言漫天。
难道需要他向杰西卡道歉？但是，凭什么道歉呢？他戴蒙并没有做错什么。
他是她的领导，他向她道歉也不合适。
这个时候的戴蒙已经没有选择。他只能允许杰西卡辞职这个事情的发生。
但威尔就是要想方设法阻止这个事情发生。在这个事情上，戴蒙和威尔之间出现了不可调和的矛盾。这是以后种种不和的导火索，也是戴蒙未来被驱逐的隐形炸弹。
1997年6月10日，杰西卡正式办理了离职手续。
这是崇尚精英为上的人的胜利。但这种胜利不足以让人欣喜，反而让人忧心忡忡。
老板的女儿被挤走。老板会给他好果子吃吗？
苦果子到底有多苦？
威尔对戴蒙的反击波澜壮阔，一波接着一波。
杰西卡辞职的消息正式向媒体公布后，媒体追着问威尔：戴蒙是你的接任者吗？
真是挑事。所有人都知道戴蒙和杰西卡不和，所有人都猜测杰西卡的离开和戴蒙有关。
这样问问题，就是想让威尔就戴蒙发表看法。
威尔正在气头上，说：我从来都没说过谁会是我的继任者，或许没有人适合。
是气呼呼的语气。
但威尔显然是亮明了自己的观点：他并没有明确说过戴蒙是他的继任者。
的确是这样，有关他和戴蒙的关系，他只说过如同父子，而并非是接班人。
威尔的话语中还包含了另外一个信息：也许戴蒙并不适合当他的接任者。
如果就威尔的话，再往前考虑一步：戴蒙在公司的未来并不能保证。
也就是说，戴蒙也可能有一天会离开。甚至还不如杰西卡，有可能会被要求离开。
这算是威尔对戴蒙反击的第一波。只不过不是正面的，而是通过媒体传达的。
威尔对戴蒙反击的第二波也不是正面的。有一次，威尔要求某经理更改一个方案。该经理说：这个方案是戴蒙已经通过了的。威尔立即气急败坏：我不管他是怎么想的，你就按照我说的去执行它。这位经理只好按照威尔的意见去做。威尔已经开始不把戴蒙放在眼里。
他们第一次面对面冲突是在一次执委会上。会议正在进行，两人不知因为什么原因而争吵起来。一个是总裁，一个是老板，别人都不好说话。只好任凭两人大声地争论。众人沉默。
你应该支持我。威尔突然转过头来对查克？克拉克说。克拉克压根就不知道他们在争论什么，一时竟然不知道该如何回应威尔。
其实威尔不需要他理解争吵的根源，他需要的是支持。克拉克只需要明确支持他的态度就行了。威尔只是想让戴蒙知道，他不是孤立的，除了他戴蒙，他还有一大批支持他的人。
由此可见，威尔的内心是多么的恐惧。他害怕失去权力，害怕戴蒙强大。
利普自从1986年就开始跟随威尔，和戴蒙私交也很好。在他的调解下，威尔和戴蒙平息了怒火。会场平静下来。但在平静的背后，因为总裁和老板的矛盾，人人都感到危机重重。
冲突的背后，隐藏有更为重要的信息，比如信任。
威尔对戴蒙的信任逐步降低。或者有意以某种行为来显示自己对戴蒙已经不信任。他主持董事会审查戴蒙提交的各种工作资料。这是以前从未出现过的情况。大家都觉得不可思议。
威尔开始主动给戴蒙找难堪。有一次戴蒙正在主持召开公司的管理层会议。威尔直接闯进来，他不顾戴蒙拟定的议程和当时的议题，完全根据自己的兴趣向在座的管理者提出各种问题。在别人回答的时候，威尔还盛气凌人地在会议室里走来走去。这让戴蒙很不爽。
我们在开会，不是在玩游戏，你应该尊重公司的会议制度，你不应该添乱。戴蒙说。
威尔愤怒地看着戴蒙。空气停滞下来。
你应该明白，这是我的公司。威尔说。几乎所有人都感到吃惊。
这种回答显然是毫无技巧可言，也毫无绅士风度，分明就是挑衅和不屑。
这是我的公司，一切都必须听我的。说白了，威尔就是在警告戴蒙你只是个打工者。
戴蒙气得脸色煞白。
这应该是最精彩的对抗。但还不是真正的高潮。真正高潮的部分是随着德里克？摩恩的到来而来的。
摩恩是所罗门公司的首席执行官。威尔在收购了所罗门公司之后，就任命他和戴蒙一起担任联合首席执行官。首席执行官一直是戴蒙一人担任，现在权力却被生生夺取一半。
戴蒙自然是难以接受。他对威尔说：你这样做很不合适。
不合适的地方有两点：一是对公司的发展不合适，两个人管理会使管理变得混乱，不利于公司的发展；二是这种任命是对他的侮辱。他不能接受这个结果。
侮辱？当初你是怎么对待杰西卡的？难道那样对待她就不是侮辱吗？威尔冷笑。
威尔给出的理由是外交辞令：这是收购的一部分。戴蒙如果还想继续干，就必须接受。
戴蒙只好咽下这杯苦酒。
有一次威尔让海蒂？米勒办一件事情。她以为戴蒙也知道这个事情，就问戴蒙该怎么办。谁让你办你就找谁问。戴蒙莫名其妙地发火。显然，他对威尔很不满。
管好你的嫡系。
在杰西卡升职事情上的处理方法不够世故，其实并不是戴蒙和威尔关系的硬伤。
毕竟杰西卡不具备经世之才，而戴蒙才是少见的人才。杰西卡并没有戴蒙重要。
威尔许多时候只不过是出于对杰西卡的溺爱而为她争取地位和权益，如果戴蒙真的完全放手，完全按照或超过他的期望来安排杰西卡的职位，他也许会主动加以阻拦。
杰西卡的能力有几斤几两，他很清楚。他不会仅仅因为亲情拿自己的事业开玩笑。
但戴蒙并没有读懂这一点。
他和威尔之间的关系逐步变坏的硬伤其实就在他的身上。他自己没有意识到。
这种硬伤主要体现在两个方面：一是他想和威尔一样牛，二是他想比威尔还牛。
这不是绕口令。当时的情形就是这样的。
