戴蒙具有很好的学习精神。威尔并不会局限在某一个领域，只要有利于他的事业发展，什么公司都可能成为他的并购对象。他会突然对戴蒙说：我需要你关注这家公司的资料和数据。
也许戴蒙对这家公司的部分业务并不是很懂，但是他必须得懂。这不仅是威尔对他的要求，也是他所在职位对他的要求。没办法，他只有为研究这些新领域的知识而通宵达旦。
还好，他学得很快。不厌其烦地刨根问底式追问，使他很快就能把握新业务的核心。
1988年8月，威尔的事业迎来了一个里程碑似的时刻：普美利加被他收入囊中。
这次收购威尔花了17亿美元，这个数字并不是大得吓人。
但是要考虑到普美利加是华尔街上最重要的公司之一，这次收购意味着已经离开华尔街三年的资本大鳄威尔终于又游了回来，就会让人觉得这的确是一个重要时刻。
威尔感到很激动。华尔街，我终于回来了。
戴蒙和利普跟着激动。他们的家属都住在纽约，也许他们都在为再也不需要长期分离而激动。
不管什么理由，高兴就行。
戴蒙被任命为普美利加公司的首席财务官。威尔依然承担着老大的角色：担任主席并兼任首席执行官。这和当初收购商业信贷公司后的任命是同一思路。
戴蒙并没觉得什么。也就是说，被任命为首席财务官，在戴蒙意识里是一种必然。
这种必然只不过是威尔思维的一种惯性罢了。戴蒙并没有意识到他自己的变化。
有人意识到了戴蒙的变化。这就是约瑟夫？卡发里诺和弗兰克？扎布。
卡发里诺是普美利加董事会成员。并购交易完成后，在第一次召开的董事会大会上，由戴蒙负责向董事会介绍并购交易的过程和细节，以及业务的未来规划。戴蒙的魅力在这次董事会上一览无余。按照卡发里诺的说法，他参加过无数次董事会，唯有戴蒙的报告让他记忆深刻。
卡发里诺是不是在奉承这位新主人身边的红人，不好判断。
可是，扎布对戴蒙的欣赏是通过行动来证明的。这就很有说服力。
扎布的来头不小。第一，他曾在尼克松政府担任劳工部副部长，后来在福特政府里担任全权负责能源事务的高管。第二，他还是拉扎德兄弟公司的合伙人。
扎布和威尔在六十年代就一起做事。威尔收购商业信贷公司后，就邀请扎布进入了商业信贷公司董事会。现在他邀请扎布担任普美利加旗下美邦公司的首席执行官。
扎布很爽快地回话给威尔：可以。
但他提出了一个要求：戴蒙必须担任美邦公司的副总裁和首席行政官。
这个要求看起来很平常，也很容易满足。但是细心人稍微注意就会发现，这个要求意味着：戴蒙的能力已经获得华尔街老一辈的认可，他并不完全是依靠威尔的信任而谋得职位的。
他有能力。
扎布的信任充分说明了这一点。
被要求担任美邦公司副总裁和首席行政官，尤其是扎布要求自己去的，这个消息让戴蒙兴奋不已。他突然产生一种从未有过的被重视的感觉：这是不是意味着我的能力高人一筹？
戴蒙第一次真正感受到作为经理人的自信。
戴蒙的第一次职业高峰出现在1991年9月。
威尔说：你已经具备成为普美利加总裁的能力。
戴蒙被任命为普美利加的总裁。之前毫无征兆，戴蒙感到很吃惊。
这不是一般的职位。普美利加是美国《财富》杂志评出的世界五百强企业之一。就任总裁意味着自己成为世界五百强企业中最年轻的总裁。这是一份不可多得的荣耀。
威尔是怎么想的，大家都不清楚。也许他在总裁位置上干腻了。
他给出的解释是：只要你足够出色，属于你的就是你的。
这话听起来好像是对戴蒙的激励。好好干，只要干得出色，更大的权力也会属于你。
也好像是对其他人的刺激，只要你们像戴蒙那样，你们也可以成为总裁。
猜测威尔让贤的原因很困难。但是如果戴蒙能够听懂威尔话中的另一半，也许在七年后他就不会被驱逐出去了。
属于你的就是你的，这句话的另一半就是：不是你的，你最好别争。
七年后花旗集团成立，一心想成为花旗总裁的戴蒙却被踢出局，就是因为争取过头。
戴蒙在获得提升的同时，其他人的职位也相应地发生了变化。利普被任命为公司的副主席，扎布被任命为美邦公司的主席和首席执行官。
还是数戴蒙最耀眼。其他人就是绿叶，戴蒙就是红花。
而威尔就是这座花园的主人。
华尔街对戴蒙的上位给予了充分的关注。
采访戴蒙，戴蒙没什么好说的。这是他的一贯个性，喜欢做实事，不喜欢说大话。
并且他确实没什么好说的。除了说对这项任命的惊诧和激动之外，他能说什么呢？
威尔只是将总裁职位让给了他，权力并没转移，如果他说太多，威尔会怎么想？
还是让威尔来说吧。媒体一窝蜂地围着威尔转。
总结一下威尔对媒体的谈话，核心意思有两个：
第一，戴蒙很出色，普美利加需要他来领导。
第二，他和戴蒙的关系就是父亲与儿子的关系，没有罅隙，密不可分。
这些话不具备新闻价值。新闻媒体自己也能得出上述这两个结论。
如果戴蒙不出色，你会将他任命为总裁吗？如果关系不好，你还会重用他吗？
媒体不满意于威尔的答复。他们提出一个具有丰富想象空间的问题：
威尔，戴蒙是你的接班人吗？
这句话问得充满了玄机。
如果回答说是，就等于一个承诺。但是将来的事情谁能保证呢，如果将来不能将权力杖交接到戴蒙手中，威尔将会背上食言的骂名。如果说不是，那就等于间接地承认了他和戴蒙有罅隙。
威尔的回答很睿智：我还没有到退休的地步，我还有雄心，我还要努力工作。
也许在他的心里对这个问题早有准备。那他到底是怎么想的呢？
他会不会想到女儿杰西卡和儿子马克？
很多牛人注重家族传承。就像洛克菲勒家族那样，父亲将自己的财产传递给儿子，将来再由儿子传递给孙子。周而复始，财产无论怎么转移，家族的姓氏始终冠在财产的前面。
这对家族来说是一种巨大的荣耀。
威尔也许会想这么做。如果他真要这么做，戴蒙就不是他最想要的继任者了。
但从目前来看马克也不是最好的人选。
马克的教育背景没有问题，范德堡大学的经济学学士，哥伦比亚大学的MBA。在金融、资本和股票经纪方面，也属于科班出身。
马克的问题只有一个，那就是：他是威尔的儿子。威尔在华尔街盛名已久，这给马克带来很大的压力。这种压力表现在两个方面：一是你无论多么努力，别人都可能说你的成绩沾了父亲的光；二是无论多么努力，你都有可能永远超不过你老爸的成就。
在这种压力之下，马克的选择只有一种：不努力。
当任何努力都能引来非议或者都不能成为激励的时候，不如放松下来享受人生。
威尔想把马克培养成一个投资家。他将马克任命为普美利加投资部副总裁。
这是很重要的部门和岗位。由此可见威尔对马克的期望。
但马克并不领情。他依然沉迷于年轻人的爱好。他的生活重点并非是工作，而是如何使自己更愉悦。他的排序是这样的：吃好喝好玩好，然后才是工作好。
事实上马克并不能将工作完成得很出色。工作态度问题是表面的，根源上是他不具备威尔聪明的头脑和坚强的意志，很多事情他干起来不仅没有方法也容易放弃。
威尔应该对马克感到失望。如果非要将其列入自己的接任者计划之中，那也得观察来日。
杰西卡从目前来说也不是威尔的重点考虑对象。
杰西卡刚刚年过三十，孩子的气息还未完全褪去。她在同事和朋友面前很成熟，也很有智谋，但在威尔眼里始终是一个长不大的孩子。一起出去玩，威尔觉得她是一个活宝。
如果要一起工作，威尔觉得自己还不适应自己是她老板这个事实。
但是和杰西卡一起工作，让威尔觉得很有意思。
说杰西卡还具有孩子气，有两个事情来佐证。第一个事情，威尔在美国运通公司工作时，杰西卡就在他手下的希尔森公司工作，而威尔离开美国运通公司后，杰西卡居然没有选择离开。
她的逻辑很简单：你的事是你的事，我的是我的。她觉得跟着失业的老爸不如留下来。
应该说这是一个很理性的选择，当初威尔就是这么奉劝戴蒙的。但是杰西卡有着“任性”的考虑：我先不跟着你走，等待你重新崛起后，我可以立即回到你身边。
第二件事：威尔收购了普美利加，他向杰西卡发出了邀请函：虽然普美利加公司不如美国运通公司那么强大，但在华尔街也是数得上的一个大角色。回来工作吧，回到老爸身边，你的任何努力都能轻易被发现，从而给你自我提升的机会。
杰西卡动了心。但令威尔感到可笑的是，普美利加居然不是她的唯一选择。杰西卡在接到威尔的邀请之后，去找了保诚证券公司的首席执行官哈德威客？西蒙斯。
杰西卡没别的意思，就是想让西蒙斯给她参考一下跳槽到普美利加如何。
没想到西蒙斯居然成了半路杀出的程咬金。他确认了杰西卡有跳槽之意以后，立即对杰西卡说：普美利加不是最好的选择，我这才是你最好的选择，我开的薪水绝对比你爸的高。
为什么？
道理很简单：如果你在普美利加工作，无论你担任哪个职位，你都要被动接受别人送给你的另外一个身份：老板的女儿；而在我这里工作，别人只会关注你的能力和业绩。
杰西卡想了想，觉得也是。
她回绝了威尔，理由是：你给的薪水太低了。带着嘲笑和玩笑的口气。
杰西卡接受西蒙斯的邀请，担任保诚证券公司共同基金的营销工作。
威尔感到很失望，但这种失望仅仅限于对女儿不能回到自己身边工作的失望。他并没有将杰西卡列为自己的接任者。至少从目前来看，杰西卡并没有表现出令人信服的能力。
如果从能力上来看，戴蒙的确是最好的人选。
但谁又能保证杰西卡和马克在未来不能超过戴蒙？
这不是侥幸和投机心理，这是生活常识，随着环境变化和工作的深入，有些人会有明显的提升的。所以威尔在接班人问题上只有一个答案：我还很年轻，还不到退休的年龄。
媒体朋友们，我现在还不需要接班人。
一是自己年轻。刚刚35岁就成为了世界五百强企业的总裁。他不知道自己的未来还能够达到哪种高度。他的心情既有对未来更大辉煌的期望，也有对自己目前光环的受宠若惊。
二是威尔也不老。威尔还不到60岁。更为重要的是，他的心态还不老，依然保持着年轻人的工作热情。雄心不减，虽然目前已经取得令人尊敬的成绩，但他还有着更大的梦想。
威尔的梦想将在旅行者集团与花旗银行合并后得以实现。
所以戴蒙实际的竞争对手不是杰西卡，也不是马克，而是威尔本人。如果他能够成为威尔的接班人，就必须满足一个重要的条件：威尔真的有意退出江湖，并且戴蒙有足够的能力。
戴蒙的工作能力一直值得信赖，无论是跟随威尔的二把手时期，还是后来独自起航的美国第一银行时期，他都是值得尊重的业内翘楚。但是对威尔心境的把握，戴蒙还是经验不足。
在花旗集团成立后戴蒙曾一度认为自己是威尔的铁定接班人，结果却被剔除出局，其原因之一就是戴蒙没有真正把握住威尔的心境。他以为威尔会扶植，没想到威尔却想当帝王。
不懂当权者的心思，往往就是死亡之旅的开始。
不管怎么说，既然威尔没有明确点出谁是接班人，而戴蒙也觉得的确还未到考虑这个问题的时机，摆在他面前最重要的问题就是要在总裁这个新职位上干好工作。
这也是威尔的期望。他希望戴蒙使普美利加更出色，而不是置精力于自己的私心上。
