有一个毋庸置疑的事实，那就是老板永远不会为了个别人而大幅改变自己的制度和计划。如果员工不愿丢掉目前的这份工作，就别无选择地要去主动适应公司的制度和工作环境，而不是等公司和老板来适应你，更不能等晋升的机会来找你！
适应能力是考察一个员工是否称职的一个重要方面，缺乏适应能力，进入不了工作状态，又如何谈得上干出成绩，更何谈领导去提拔你。
适应是一个学习的过程，没有员工生来就懂得很多，就会做很多的事，每个有辉煌成就的人都是在不断适应中丰富和成长起来的。同时，适应是没有终点的，只要有生命存在，就要不断面对挑战。即使是小有成就，但如果放弃了在适应之旅中继续前进，那么，终将被激烈的竞争和日新月异的时代所淘汰。
当然，职场上的适应，绝不是消极地认命或逆来顺受，聪明的人会在不同的岗位上汲取更多的营养价值，习惯于和各种不同类型的上司、同事和客户打交道，并在任何一个新的工作环境下都能做出非凡的业绩来，这才是真正意义上的适应，也是一个出色员工步入成功必须具备的能力。而一个随遇而安的人，只能一辈子守着眼前的一切，即使有机遇从他眼前走过，他也熟视无睹。
托马斯·安德森进入公司工作，由于他在学校时就是班上优等生，所以在进入工作环境后，常常恃才傲物，个性强硬，不能适应职场环境。
当时，和他一起进入公司工作的还有安东尼·卡特。安东尼和托马斯一样也非常优秀，然而，到了工作环境当中，他看到身边的人都很朴实地工作，而上司又是个善于妒嫉的人，于是他就收敛光芒，朴实工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了，他还主动热情地和同事打交道，于是很快就赢得了同事和上司的喜欢。
到年终评选优秀员工的奖励大会上，由于安东尼的优秀工作和同事的支持，他受到了表彰，而托马斯也非常努力工作，甚至工作成绩比安东尼还好，可是由于同事背地里常说他的坏话，上司不喜欢他等等，在评选大会上他一票也没得到，好成绩也没受到表彰。
托马斯认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了几个地方，也没有找到满意的工作，他为此深感懊恼。
正如波音公司董事会主席雷兹对波音公司的全体员工所说的那样：“很多事实证明，在多层次上具有适应能力，并在适应的过程中能够发扬光大的人，才是一个最出色的也是值得重用的人！”
职场晋升红灯区
适应不是轻而易举的，它往往是一个艰难的过程，因为有适应，必须有改变。只有抛却了主观上的感情和其他方面的阻碍，才会做到真正的适应。那些缺乏适应能力的员工，绝对不可能获得晋升，他们只能在竞争中败下阵来。
