在企业中，当某一个员工受到器重或者提拔，都可能会引起一些员工的忌妒，甚至中伤。实际上，每个科学化管理的公司都有自己的晋升考评机制和标准，其中最主要的指标就是业绩，这是可以量化的。所以同事之间没有必要忌贤妒能，不应该将注意力集中到无聊的忌妒之上，而应该通过工作中的表现来展示自己的才能，与同事展开公平的竞争。
一家电器公司的小主管近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下的一个职员的销售业绩正突飞猛进，眼看着就要超过自己了。而一旦如此，按照公司“业绩晋升”，她只好拱手让出已经占据了5年的主管位置，奖金和福利都将化为乌有。所以她妒火中烧，一直在想找个什么办法保住自己的位置，最后她不惜铤而走险，采取了违反制度的做法，答应给这位职员的最大客户的采购部经理一笔回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的这一笔大单子。她哪里知道对方的采购部经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本就行不通，而且对方对她这样的行为非常反感，直接通报给了那位业务员和电器公司。在确凿证据面前，销售主管提前下了台。
忌妒是一个最顽劣的本性，如果不加控制，甚至因忌妒而破坏公司的正常运营，这样的员工怎么会得到晋升呢？
一旦有忌妒之心，就说明存在差距。这时候，一定不要任其泛滥，而应该正确评析双方长短，要善于化忌妒为激励自己奋起直追、积极的动力，不断充实自己，发挥自己最大的潜能和优势。而一味的忌妒，只会引火上身。
汉斯和鲁克同在可口可乐公司麾下的一家研究所里就职，他们都是非常出色的研究员，而且都负责一个课题的研究。经过一段时间的努力，他们的研究取得了阶段性的胜利，对此，鲁克可谓功不可没。所长和老板对他大加赞赏：“好好干吧，年轻人，前途无量啊！”
汉斯听了心里很不是滋味，他想：“两个人一起搞的课题，凭什么只夸奖他？难道我付出的还少吗？”在接下来的研究中，汉斯开始故意疏远鲁克，总是在鲁克有疑问时冷冰冰地道：“你是大红人，连你都解决不了，我又有什么办法？”而且他还在搜集重要资料时故意拖延，甚至将自己发现的重要数据隐藏起来，弄得鲁克焦头烂额也没有什么进展。
老板大惑不解，追问几次，鲁克只是耸耸肩，说自己也不知问题到底出在了哪儿。汉斯则远远地躲在一边，像个局外人一样看笑话。
最终那个有望突破的研究课题夭折了。当然，原因最后也浮出了水面，于是老板毫不客气地将汉斯“请”出了研究所。
像汉斯这样的员工，他们有时只为了上司的一句褒奖，或只为同事比自己高出一点的物质奖励就妒火中烧，甚至私下用冷枪暗箭算计别人，结果使本来有望成功的事情前功尽弃或功败垂成。对于这样的员工，恐怕任何一个老板都会坚决予以清除。
电脑公司年轻的行政助理小丽争强好胜，半点也容不得别人比自己强，总想在各个方面都占上风。偏偏她的女同事、总经理秘书阿雯，无论在年龄、才貌、工作能力上都和她不分伯仲，这令小丽很不高兴。就连平时在穿着打扮上，小丽也要和阿雯较劲，阿雯若今天穿了一套新服装来上班，小丽明天必然换另一种名牌来压她。
当小丽偶然得知总经理决定在她们两人当中挑选一人，担任某分公司的负责人时，她更是和阿雯明争暗斗。
这天，总经理让阿雯整理一份材料，并再三说明次日上午就要用。于是，阿雯便要求小丽：“务必在明天上班前将这份报告做好并交给我，我有急用。”
小丽一听气就不打一处来，一边收集资料，一边暗中发狠：“因为是总经理秘书就对我指手画脚，然后拿着我的劳动果实去向总经理邀功请赏！哼，这回没那么便宜，我非让你明天丢脸不可。”莫名的妒火烧得她脑袋发晕。
第二天一上班，小丽便电话告知阿雯：“由于下边几个部门的统计资料迟迟交不上来，耽搁了时间，所以，报告现在还没写完。”
接下来，阿雯因交不上报告，总经理大发雷霆，在得知是小丽的所作所为后，便马上要她辞职。
小丽后悔莫及，这都是忌妒惹的祸。
看到别人成功了，就采取不合作姿态；听说别人强于自己，就四处散布谣言，诋毁别人的成绩；发现别的同事人际关系好，就想方设法去施“离间计”，等等。这样的忌妒不仅妨碍了同事间的关系，而且终将自食其果，把自己陷于孤立无援的境地。
职场晋升红灯区
忌妒是一种难以公开的阴暗心理。在职场上，忌妒心理常发生在与自己旗鼓相当、能够形成竞争的同事身上。这时候，其实最需要的是调整自己的心态。实际上每个人都有自己的优点和缺点，完全没有必要因为别人在某一方面超过自己而妒火中烧。何况，只要努力，任何人都能迈向成功的。否则，如果因一时的心理平衡而永远失去晋升的机会，那可真是太亏了。
