懒惰的员工都有一个重要特征，那就是拖沓。总有一些员工，他们其实并不忙，却喜欢拖延，即使是想到的事，也懒得立刻动手。前天该完成的事情拖延到后天，这是一种不可救药的工作习惯。对一位渴望成功的员工来说，拖延最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人失去许多机会，更让人丧失进取心。而且一旦开始遇事推拖，就很容易形成惯性，直到变成一种根深蒂固的习惯。对于这样的员工，相信没有几个老板会赏识。
在一家国有大型企业，有一位颇具才华的技术科长，他毕业于名牌大学，人品也相当好，只是遇事不果断，爱推脱。20世纪80年代初期，国家正在调整干部政策，知识分子受到普遍重用。不要说他的才华，就是那一张大学本科毕业文凭，也是上级组织人事部门注意的“重点对象”。不久，他就被群众推荐为厂级后备干部。可是，这位科长却长期养成懒惰的习惯，一听当“官”，顿时直摇头，生怕当干部后没完没了的琐事影响他的正常生活；而且，他书生气十足，错误地认为当今乃技术治国的时代，当不当官无所谓。上级领导几次找他谈话，暗示对他的重用。他个人却表现不佳，思想上没有积极靠近组织，工作上又没有积极主动的表现，结果，组织部门只好把他们科内一位中专毕业的副科长送到国外“深造”培养。两年后，这位副科长被提为副厂长，不久又被提拔为厂长。现在，已经成了闻名全国的企业家，而那位技术科长，行政职务仍然是科长，再也没有晋升的机会找他了。
正所谓“天上掉乌纱也要伸出头去才能接住”。一个具有懒惰恶习的员工，即使有再好的晋升机会摆在他面前，最终还是会错失良机。
再者，最让老板无法接受的是，习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。这种员工一旦存心拖延逃避，就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应该完成的理由却想得少之又少。因为把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比产生“只要我们更努力、更聪明、信心更强就能完成任何事”的念头容易得多。
拖延有时候也是由于考虑过多、犹豫不决造成的。不可否认，适当的谨慎是必要的，但过于谨慎则会导致优柔寡断，何况诸如早上起床这样的事有必要作出任何考虑吗？
如果你希望自己能够得到晋升，那么你就必须想尽一切办法制止拖延，在知道自己要做一件事的同时，立即动手，绝不给自己留一秒钟偷懒的余地，千万不能让惰性占据自己的灵魂，因为对付惰性的最好办法就是根本不让惰性出现。往往在事情的开端，总是先产生积极的想法，然后，当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时，惰性就出现了，并且开始一点儿一点儿地撞击积极想法，如果还不采取行动，最终只能是彻底地懒惰和无所行动。
所以，要在积极的想法一出现时，就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。这就要求老板的计划一旦公布，就要员工们有所行动。
同时，要想克服懒惰的习惯，请先从自己的办公桌开始：
——该丢掉的就丢掉
堆积如山的文件资料，回不完的传真和留言条，加上杯子、电话、装饰品、日历……你是否终日淹没在办公桌的混乱中理不出头绪？该是清场让工作条理分明的时候了！否则，这种凌乱不堪的场面如果落在上司的眼中，他只能认为你的工作效率会受到影响。
——清除没用的餐具
在办公室里用餐，一次性餐具最好立刻扔掉，不要长时间摆在桌子或茶几上。如果有突然事情被耽搁，也记得礼貌地请同事代劳。老板可不愿让办公室成为餐厅。
——收拾好还没看的报章杂志
养成随手把你想看的文章剪下来贴簿的习惯，不然干脆将杂志丢掉，因为摆得过久你也不可能再看它了。
——扔掉过多而无用的笔
你可能在桌上、抽屉里放了一堆铅笔、原子笔、荧光笔……留下几支你常用的，办公桌看起来会清爽一点！
——整理好不断暴增的名片
把用得到的名片资料录入电脑或电子记事本，然后扔掉这些占空间的纸卡，以后你只要指尖轻轻一点，就可以马上找到你要联络的人，这会省下你不少宝贵的时间。老板自然也会看在眼里，记在心里的。
——清理眼花缭乱的装饰品
满桌子的相框、玩偶、摆饰，不只制造混乱景象，还会分散你的注意力，让你无法专心工作。留下一两样具有纪念价值的东西就好，你会发现你不再老觉得眼花缭乱！
“一屋不扫，何以扫天下”，如果你不想让自己在老板的眼里成为一个懒惰得“一屋不扫”的员工，那么，就请赶快收拾你的办公桌吧！
职场晋升红灯区
懒惰的员工最大的问题出在其心态上，一旦他的心理上产生了惰性，那么，不论干什么事情，他的脑子里冒出的第一个念头就是“先等等吧！”这样的员工，永远也不会得到老板的真正赏识。
