由于工作性质的不同，可能不同的上司各有不同的原则，但员工的以下行为肯定让他们看着“不顺眼”，甚至深恶痛绝：
——喜欢兼职的员工
兼职被一部分人推荐为生财有道而颇为流行，但是，绝大多数上司认为：如果我发现我的员工有兼职行为，我绝不会重用他，甚至会辞退他。因为这样的员工对公司和对领导本人的不尊重和不忠诚。
“一心不能二用”，这是常识，公司和上司都需要一心一意的员工。如果他们集中精力为本公司做事，可能有更好的效益。更重要的是，这些人可能会影响其他员工的士气。
亨利大学毕业后在一家航空公司上班，不久就被提升为部门经理。随着交际面的拓宽，他涉足了其他一些领域，他发现做证券生意很赚钱。一个月后，尝到甜头的他又瞄上了其他生意。几年后，他手头上已经换了几个行业，可他越来越觉得精力不够，想从这个行业撤出又觉不舍，久而久之，手头上的几个业务一个接一个失败，航空公司老总越来越对他产生不信任感，最终，他只好远走他乡。他不由感慨地说：“我现在才明白过来，要想有所作为，就得从一件事做起，向一个目标努力。”
不少公司都明文规定员工不准兼职，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被上司发觉后必然动用制度。再说，上司甚至会认为兼职的员工在利用公司办公时间干自己的兼职。
——上班时间处理私人事务的员工
我们可以想象，一个喜欢在上班时间处理私人事务的员工，上司同样会感觉这样的员工不够忠诚。公司是讲求效益的地方，办公室是工作的场所，任何投入必须紧紧围绕着产品来进行，上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
小刘是一家公司的文秘，由于公司没有多少事情，小刘经常有空闲时间。起初，她经常利用空闲时间看一些杂志或整理一些文件。后来，小刘在公司工作时间长了，就将公司的电话号码告诉了许多朋友。她那些朋友在上班时间经常给她打电话。并且一聊就是好长时间，这样小刘就煲起了电话粥。
但是，不久就煲出来毛病，原来，一个重要的客户打电话到公司订购货物，并且打了好几次一直占线，这位客户后来将此事告诉了小刘的上司。小刘因此被上司狠狠批评了一顿。
一位上司曾经这样评价一位当着他的面喋喋不休地打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我都不防？也许他没有意识到这有违于职业道德。我觉得这样的员工走得越早对公司越是好事！”
另一位上司说：“我不喜欢看见与工作无关的报纸、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当一回事，他只是在混日子。”
——动不动就请事假病假的员工
任何一个公司都有标准的事假病假，上司也并非不准员工请假，作为自然的人，生病是难免的；作为社会的人，事务也同样不能避免。但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。任何人当了上司，都不希望下属经常脱离岗位，减低效率。既然频繁请假，那不如给他一个永久的长假，辞退得了。
——过于关注个人利益的员工
一个把个人利益看得比公司利益重的员工，他们的前途可想而知。其实，重视个人利益是理所当然的，但是对此要注意一个度，不关注不行，但要是过分关注，则必然物极必反。职场中，过于关注个人利益，必定损失公司利益，这正是让老板“不顺眼的”主要原因。
——不能同舟共济的员工
最令上司不能容忍的下属是：不能跟公司和上司同舟共济的员工。
张总裁的公司已拥有上亿元的资产，他不顾董事会反对，还是把小王提升做副总，因为他知道这位能与公司共存亡的人一定不会损害公司的利益。原来在5年前，公司陷入困境，职员一位又一位离开时，正是如今并不太突出的小王坚持下来，与张总并肩奋斗，因为他相信张总的能力，结果公司终于重新壮大。
——傲慢行事的员工
这种人最大的特点就是不懂装懂，明明只有半桶水，偏偏说“快要淌出来了”，一副万事通的模样。可是到了最后，基本上都是一事无成。
这种人在找工作时，通常不是考虑自己能不能做这样的工作，而是看待遇的高低，薪资的多少……结果只能引起上司的反感。如果现在的你存在这样的缺陷，千万要注意补救。补救的办法就是“知之为知之，不知为不知”。不要不懂装懂，要学会不耻下问，谦虚地向他人学习。无论做什么事情，先看自己能不能做得到，然后再去考虑其他利益因素，也就是先干事情，后论酬劳，切不可傲慢行事。
——将错就错，总是说“这事怪不得我”的员工
将错就错的下属，理想很高，总是希望往上走。可是却没有一个固定的目标，办事情很随意。他们听不得别人的批评意见，一旦做错了什么事情而被发现，就马上开始找借口，不是抱怨这个就是抱怨那个。最后，这种人不会忘了说一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
如果你有这种习惯，而且还想得到上级提拔的话，那就请务必改正。方法很简单，就是无论做什么事情，都应该确定目标，制订计划，然后再一步一步地去做。一旦发现有什么不妥的地方，就及时纠正。出现了错误，不要推三阻四，而要总结教训，学会承担自己应该承担的责任。
——自吹自擂的员工
这种员工往往并没有什么真正的本领，可他们善于自吹，经常在别人面前把本来不存在的事情吹得天花乱坠。他们经常说的一句就是“我的朋友……”，朋友的地位和声誉成了他自吹自擂的对象，至于那些朋友到底是否真的存在，就不得而知了。
这种人其实在招聘面试的时候就已经吹上了，他们会说自己在校的时候成绩如何优异，老师和学校评价如何不赖。但在录用之后，老板和上司很快就会发现他们不过是夸夸其谈而已。当然，牛皮一旦吹破，他们离吃“鱿鱼”的日子也就不远了。
——恃宠敷衍的员工
这种员工往往会和老板多少带点特别的关系，他们的心目中有这样一种错觉“老板是我的……”，于是，他们上班只为了想在工作场所钓金龟，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，每天只是混日子，只会算计如何施展逢迎功，一心一意地讨好领导，却不肯好好做事。
其实，这种员工正是老板最不喜欢也最厌烦的类型，虽然一时不好说什么，但终究是有个限度的，一旦到了这个度的界线，老板立马就会将之“炒”掉。
——对老板妄加评论的员工
作为下属，千万不要对你的老板指手画脚，妄加评论。老板就是老板，很多时候，他要端起老板架子，显示他的威慑力，这也是工作的需要，如果你对他妄加评论，而且又正好撞在了他的“枪口”上，那还会有好果子吃吗？
按理说，评价一个人，应该以其能干与否为标准。但是，这是一般而论，实际上并非如此，其中总要掺有个人的偏见。志趣相投者与素有成见者之间肯定不会有相同的看法。干同样的工作，花同样的力气，上级对他所喜欢的部下的评价大部分是肯定的，而对于他所嫌弃的部下，却是鸡蛋里挑骨头，找碴贬低别人，说些“虽然工作干得不错，但是狂妄自大”之类的话。上级的这种心理并不奇怪，部下若不懂得上级的这种偏袒的感情，只能对自己的晋升不利。
职场晋升红灯区
上司也是人，也有自己的好恶，但是，这里的“不顺眼”绝不是感情上的挑剔。他们作为一个群体的领头人，都有着自己的原则，这些原则支持着上司开展工作。不论何种原则，最终都是重视敬业精神，包括忠诚和合作，这是任何一个老板都感到“顺眼”的两大标准。一个不敬业的员工，可能获得晋升吗？
