我们每天的工作，有很多事的确不容易觉得兴奋，尤其是一个普通的员工，但是，只要投入心力，就有可能做到。卡内基曾说过，热忱是你整个人的动力。无论你有多大的能力，如果缺乏热忱，这些能力会一直隐藏着。
在现今一个有发展的企业里，大家都同意，每个人都有用不完的潜力：你可能很有知识，理解与判断力很强，但没有人会知道，连你自己也不知道。唯有当你全心全意地采取行动时，这些能力才会显现出来。
我们工作的时候，如果很有热忱，就会常常感受到刺激、喜悦和内心的满足。其实，很多事都是取决于我们的想法。当一个员工充满热忱的时候，他的眼神闪亮，表情生动，整个人都是活活泼泼的，走路的样子也看得出来。热忱影响到我们对他人，对工作，和对周遭环境的态度。甚至人工作中的快不快乐都与热忱有密切关联。
怎么样才能更有热忱呢？卡内基建议我们用二种方法：第一，强迫自己“做得”很有热忱，过一段时间后你就会“变得”真的很有热忱。其次，尽可能全心投入你所做的工作上，多加探讨，多加学习，亲身履行。这样的话，我们通常会较以往更具热忱。
因为付出，改变自己有一位朋友，他刚进一家公司工作时一心一意想作业务，可是公司却派他去做采购，当时他只能做出了积极的服从。于是成天在订单、交货日期、催货电话中打滚。几个月后，他想辞职，因为他觉得采购的工作既乏味，又单调，每天上班都是无精打采的。
不过，他经过反复思考，觉得如果试都没试就辞职会很不甘心，他开始对采购部的功能增加了解，多付出时间与采购同仁交谈，并且设法明了公司采购产品的用途，开会的时候也抱着聆听、感兴趣的态度。几星期后，他对工作的感受不一样了，他现在变得喜欢上班。经理也注意到了他的热忱，并且认为他很有发展潜力。更重要的是，他现在每天生活得很快乐，喜欢自己的工作，从工作中能得到满足感、成就感，通常都很开心。我们不也是一样吗？
如果你想成为一个优秀员工，你必须拥有热忱。上级都喜欢热忱的人，拥有热忱你将跳脱单调刻板的生活，到哪里都受欢迎。人的工作没有热忱是不行的，全心投入工作，你不但会更开心，而且别人也会更相信你，就象相信发电机会发电一样。
