有句话说得好：“抱团的筷子折不断。”这里强调的就是一种团结的力量。在职场中，公司这一团队就是我们个人职业生涯得以发展壮大的平台，合格的员工都懂得积极团结同事，融入公司的团队。
在工作中自我孤立，成为公司里的“孤岛”，只能使我们逐渐沦为办公室里无人问津的“边缘人”；盲目自大、目中无人，凡事喜欢单枪匹马独闯职场的“个人英雄主义”者最终只能落得众叛亲离，成为职场的失败者。只有抱着求同存异的心态，积极与同事合作，跟上同事的步伐，快速融入团队，我们才能在事业上取得一番成就。
被杀死在空中的大力神
传说在古希腊神话中，有一位叫做安泰的大力神。他是海神波塞冬与地神盖娅的儿子，因此具有无边的神力。他力大无穷，战无不胜，奥林匹亚山上的诸神都要让他三分。
然而安泰有一个致命的弱点：由于他是地神之子，因此一旦他离开大地，离开母亲的怀抱，便神力全失。当他的敌人发现这一秘密后，便设计使他的身体离开了大地。最后，安泰被敌人杀死在空中。
这个故事就是“安泰效应”的来源。所谓“安泰效应”，就是指一个人一旦脱离相应的条件，便会失去某种能力。从某种意义上说，“安泰效应”强调了一个人要想获得成功，必须要依靠集体的力量。
在职场中，“安泰效应”无时无刻不在产生着影响。在办公室里，总有一些人为自己设立种种桎梏，喜欢将自己孤立起来。他们往往认为只要做好本职工作就行，不用管其他岗位员工的感受。抱着这种心理，他们脱离集体，脱离团队，单枪匹马地做事，拒绝与同事合作，成为公司里单打独斗的“孤岛”，结果即使有经天纬地之才，也难以在工作中取得任何成就。
美国诗人约翰·堂恩有一首诗：
“谁都不是一座孤岛，可以自成一体，每个人都是那广阔大陆的一部分。任何人的死亡，使我受到损失，因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。”
有句话说得好：“要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。”一个员工要想在工作里发挥出自己的价值，唯一的办法就是融入团队，不做公司里的“孤岛”。只有善于团结他人，汲取团队的力量，我们的水平才能得以发挥，在工作中做出一番丰功伟业。
自我封闭的陈茜
陈茜在国内一所著名高校毕业后，只身一人来北京闯荡。经过层层筛选，她进入了一家金融企业工作。
心高气傲又沉默寡言的她喜欢独立而不被打扰的工作环境，因此对同事缺乏足够的热情。她在工作中不愿与人打交道、很少与人沟通，从不把其他同事放在眼里。因为她相信凭借自己一己之力就能将工作完成，只要顺利完成任务，其他的一切都不重要。而且她认为其他同事工作能力低下，什么事都做不好，因此总是刻意地避开他们。
在大多数情况下，陈茜都能独立完成任务，然而有时因为势单力薄，也显得力不从心，这就造成了工作被拖延。即使如此，她也从不向同事伸出援手。一些热情的同事主动提出帮忙，都会遭到她的断然拒绝，因为她始终认为自己一个人就可以应付，如果有别的人参与，反而会添乱。
就这样，陈茜在自我隔离、自我孤立中逐渐成为公司里的“孤岛”。许多同事对她越来越疏远，即使发现她工作中的失误，也不会指出来，而是站在一边袖手旁观。一开始，老板对陈茜的印象还不错，但时间一长也觉得她喜欢单干、缺乏情感、自以为是、不懂交流。所以，尽管陈茜在公司一直任劳任怨，时常加班加点，但职位和薪水却一直在原地踏步。
可见，陈茜在工作中就是一个喜欢孤立自己、远离同事的“不合群”的“孤岛”。由于她的心高气傲和孤僻冷漠，与他人缺乏应有的沟通与交流，因此很难获得老板和同事的认可与赏识，职业前景一片黯淡。
当今的企业对员工的要求越来越高，一名员工要想在公司里谋求发展，就必须积极为公司贡献出价值。而要想贡献价值，就必须与同事进行良好的沟通。如果一个人缺乏团队意识，不愿与同事展开合作，而成为公司里的“孤岛”，其结果要么是自己无法忍受，跳槽走人，要么被团队所抛弃，逐渐沦为办公室里的“边缘人”，成为职场中的失败者。
许多人之所以沦为公司里的“孤岛”，与过度的自负心理分不开。一些人自我评价过高，仗着自己才华出众和能力超群，常常忽视他人的存在，认为凭借一己之力就可以扭转乾坤，忽视应有的合作，只是一味地埋头苦干，以为只要交出工作成绩，就可以获得老板的认可。殊不知，公司的发展需要团队的努力，一个人的力量毕竟有限，即使具有过人的才华，也很难取得大的成就。
有些人可能会说，一名合格的员工就应该在工作中独立地完成任务，其实，独立工作不是单枪匹马，而是在借助他人、与他人合作的过程中保持主动进取而非被动依赖的工作态度。事实上，在任务分工日益细化的今天，任何人都不可能独立地完成公司的目标，必须通过密切的合作才能达到。
因此，一名员工要想拥有一个灿烂的职业生涯，必须突破自身的局限，走出“孤岛”，快速融入到企业的团队中，与同事展开合作，互帮互助，共享成果，最后达到双赢。
