适应力就是竞争力，能够快速适应公司环境和文化的员工总是老板眼中的红人和办公室里的佼佼者。那些不能主动放下过去，丢掉过去“光环”的人由于被以往的经验所束缚，不能快速融入公司团队，结果渐渐跟不上公司的节奏，成了职场中的失败者。
对于初入职场的你来说，练就一身承受压力、适应职场的“功夫”必不可少。调整好心态，明确努力的目标，积极行动，适应公司，随机应变，辉煌的事业大门就会向你敞开。
一名职场新人要想成为公司里的合格员工，就要能够认清自己在工作中所担任的角色，明确自己的工作范围和职责，对公司的各项规章制度和业务流程了如指掌，弄清楚老板所赋予自己的职权以及自己所应承担的责任，把工作做到无可挑剔。
然而在现实工作中，我们常常在刚参加工作的人身上看到这样的现象：他们无法深刻理解自己工作的意义和重要性，往往在各种职业重压下喘不过气来；对工作中各种信息引起的感觉、知觉、情绪、情感等不适应；他们的能力水平明显承受不起长时间、高强度的工作；他们深深地感觉到自己原有的知识和技能远远跟不上工作的需求。这其实就是许多职场新人都会面临的“不适应症”。遇到这种症状，一些人开始在工作中变得焦躁不安，一些人则显得忧心忡忡，更有些人失去了工作的兴趣，把工作视为苦工，产生烦躁、焦虑、愤怒等不良情绪。
对公司缺乏适应力的员工很难将全部的精力融入工作，在他们的眼中，工作不是乐趣，而是一种累赘，以这种心态去工作，自然难以取得任何成就。一名职场新人只有以积极的心态去面对现实，才能顺利摆脱职场困境，快速适应自己的工作，努力成为公司里成长最快的人，方能从工作中找到无限的乐趣和人生的价值。
“打工女皇”吴士宏的职场蜕变
在IT界叱咤风云的“打工女皇”吴士宏本是北京椿树医院的一名护士，她曾利用工作之余花费了一年半的时间学会英语。这就为她以后进入跨国公司工作打下了坚实的基础。
有一次，IBM公司来中国招聘，吴士宏便欣然前往。凭着扎实的基本功，吴士宏顺利通过了两轮笔试和一轮口试。到最后一关，面试官说他们公司需要员工有相当熟练的打字技巧，每分钟必须打一定数量的字。吴士宏说自己完全能够达标，由于现场没有配备打字机，所以面试官并未当即要求吴士宏做现场测试，而是将其推到下一次的面试中。
面试结束后，吴士宏没有为自己的侥幸过关而得意扬扬，而是借钱买了台打字机，废寝忘食地练习了一个星期，短短几天，她已经接近了专业打字员的水平。吴士宏成了IBM的一员，然而她并未因此而停止脚步。有一次，吴士宏外出回来忘记带外企工作证，结果被公司的门卫拦在门外。尽管她一再解释自己的身份，但身为非正式员工、平时只是干些杂活的她始终得不到对方的信任。最后，直到有几个同事为她作证，吴士宏才被放行。
自从经历了这件事后，吴士宏就在心里发誓：绝对不能让任何人拦在门外。她不满足于做一个非正式的蓝领勤务工，于是找到公司的人事部经理苏珊，说自己要参加专业人员的招聘考试。在苏珊的帮助下，吴士宏不久就转为正式员工，成为销售人员。由于业绩突出，她很快就从普通的销售经理成为IBM华南分公司总经理，并进而成为IBM中国销售渠道的总经理。离开IBM后，吴士宏又先后任微软（中国）公司的总经理、TCL集团副总裁等职，无论在任何一家公司，她都能迅速适应公司，成为公司里成长最快的人。
吴士宏在进入IBM公司前并不会打字，但为了尽快融入公司，适应公司的工作节奏，她竟然花钱买打字机练习，在短短的七天内就使自己的打字水平有了飞一般的提升。在进入公司后，吴士宏并未安于做一个衣食无忧的勤务工，而是努力通过考试，从非正式员工转成了正式员工，这一步小小的跨越直接开启了她未来的成功。吴士宏之所以能够在公司里崭露头角，主要就在于她能够时刻注意提升自身水平去适应公司，成为公司成长最快的人。
职场中的新员工要想在公司快速成长，就需要尽快地与人沟通、合作。对老板以尊重为先，对待同事以团结为重；平时与人交往，多观察，多学习，虚心向老板和同事请教，提高自身水平。具体说来，你需要做到以下几个方面：
1.转换自己的角色
新员工在进入公司后，首先应该意识到自己已经是企业的一员，要认清自己在公司里所要担任的角色，了解工作要求和职责范围，把本职工作做到完美无缺。
2.树立“工作第一”的观念
一些大学毕业生和“跳早族”在进入新公司前，可能闲暇时间比较多，可以灵活安排自己的生活时间，然而一旦进入新公司可能就要开始过加班加点的生活。如果不尽快适应，就会对工作产生厌倦情绪。这时，如果能以“工作第一”的观念来要求自己，将本职工作作为生活的重心，合理安排工作和生活，你会很快适应新的工作。
3.提高工作技能
自身工作技能与公司格格不入，是许多人难以适应工作的重要原因。倘若每一位职场新人都能够在工作的同时不断学习，丰富自己的知识，提高业务水平，面对挑战迎难而上，将能为自己的将来打下坚实的基础。
4.提高心理承受力
一些刚从学校里出来的“天之骄子”往往胸怀“鸿鹄之志”，然而一旦面临现实的生活环境、工作条件以及人际关系，就会产生满腔抱负难以实现的怀才不遇之感。这时，职场新人需要做的就是尽快扔掉名校的“光环”，提高心理承受力，以一颗平常心去融入公司的团队，去获得他人的认同。
