美国人本主义哲学家和精神分析心理学家弗洛姆曾经说过：“尊重生命，尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。”在职场中，每位员工都想和老板保持一种良好的工作关系和私人关系，但具体做起来却不是那么容易，和老板沟通除了要做到和一般同事沟通时的注意之外，还有一个关键性的礼节需要引起重视，那就是尊重。
老板不同于同事，老板是自己的上级，在工作关系上对自己有支配的权力，因此，在与老板的沟通过程中，不论是出于个人的礼貌还是工作上的需要，都要表示出对老板的尊重，这是自己能够与老板保持良好关系并进一步发展关系的基础，没有这个基础，你甚至会很难和老板和平共处，更别提保持良好关系了。
尊重老板是职业素养的重要体现和要求。社会上有尊老爱幼的伦常关系，职场中也需要一定的职业素养，尊重老板就是最基本的职业要求，这是一个员工从事工作的根本所在。军队中有下级服从上级的规定，公司虽然不会像军队那样严格，但基本的底线每个员工都应该把握好，在保持温情工作的同时，不踩踏红线，让老板和自己既能保持彼此间的良好感情，又能使各自的要求得到满足，尊严得到维护。
不尊重老板，也得不到老板的尊重
鲁平刚刚升任人事部的副主管，就毫不避讳地说出了很多对老板不尊重的话。一次，公司决定新成立一家分公司，鲁平在和同事谈论这件事时，扬言新成立的分公司一定要让他来管理，那样，分公司的业绩一定会比总公司这边好，他要让总公司的这些人看看什么才是真正的管理者。
这样的话传到老板那里，老板自然很不舒服，但老板不想让别人说自己“以大欺小”，就没对鲁平的大胆“断言”明确表示不满，可鲁平却丝毫不领老板的情。前些日子，老板做了一个关于分公司人员配制的报告，并给会上每人发了一份报告内容。鲁平认为老板的报告没有一点价值，就看都不看，出会场的时候直接把报告丢进了垃圾桶。
这个事情发生后不久，鲁平的副主任职务就被撤销了，但他不但没有反省自己，反而更加对老板有针对性地做出一些抵制行为，鲁平的这些做法最终使他在一次人事调整中被公司解雇了。
不管是出于什么样的目的，鲁平不尊重老板的做法已让老板对他失去了好感，即使不被解雇他也不会受到老板的重用，因此，在工作中，要想和老板很好地沟通，就要先尊重老板，这样才能打开老板与自己交流的大门。
尊重老板，在工作中就要积极配合，主动按照老板的意思行事，老板的工作部署和规划决策，自己要坚决地执行和完成，对老板提出的要求要努力去做，如若确实存在困难，就主动大方地向老板提出。不可对老板的安排阳奉阴违，肆意破坏老板的计划部署，对老板的决策评头论足、妄加揣测，甚至公然顶撞老板。不尊重老板的举动会让自己在老板心中留下负面印象，从而不利于自己的职业发展，只有处理好和老板的关系，尊重老板，才能把工作做得更好。
尊重老板，在个人生活习惯上不要对其过于苛求。老板也是普通人，有自己的各种习惯和嗜好，如若不是对自己影响非常大，就大可不必要求老板改变其习惯和一贯做法，毕竟这对谁来讲都不容易做到。不要苛求老板的行为，由于老板处在一个特殊的位置，员工在看老板行事时，总会用放大镜来看待老板的一举一动，这样自然会有一些过于苛刻的看法出现，当有这种情况时，就要审慎思考一下自己的行为，对老板太过苛求也是不对的，一定要尽量加以避免。
尊重老板是必需的，但也要注意以下几点：
1.尊重老板不是对老板的盲目服从
尊重老板的决策、执行老板分派的任务是非常正确的，但这绝不是对老板的任何指令都奉为“圣旨”，不敢违抗。在工作中如若有自己的想法和意见就要明确地提出来，共同将工作做好，这种对老板的善意回应，是积极工作的表现，是对老板决策工作的负责和尊重，主动一点，也是给自己创造表现的机会，没有哪个老板喜欢员工机械地执行命令。
2.尊重老板不是明知老板有错误也不提醒他改正，而任由错误发展下去
相反，尊重老板就更应该积极地指出老板的错误，并帮助其加以改正，这才是真正尊重老板工作的表现。对老板不闻不问，做工作慢条斯理，看到了老板的错误也不提醒其注意，对待一切都是“事不关己，高高挂起”的态度，才是不尊重老板，也不尊重自己的工作。尊重老板更多的是积极面对，而不是消极被动地按命令办事。
3.不要对老板有抵制情绪
老板之所以是老板，肯定有其高明之处，所以要有一颗谦虚之心，发自内心佩服老板。要知道，你不是老板，就是因为你还没有具备一定的能力，所以，不要对老板瞧不起，认为他没有你的能力强，更不要自高自大，对老板有抵制情绪，这样会让自己在工作时无法全身心投入，工作效果自然会差很多，而且，老板的工作安排未能得到有效执行的话，会使当初的工作设想落空，你的工作价值也不能得到体现。
