和同事交际过程的开始阶段是比较容易相处的。在这期间，大家都有一种新鲜感，希望尽可能多地了解对方，并给对方留下一个好印象，发展双方的友谊。更有甚者还会“一见钟情”。
随着时间的推移，交际范围和相互了解的增加，人们的态度、行为方式和感觉都会有所变化。交际带来新鲜的快乐和甜蜜，同样也会引起矛盾冲突，潜伏着危险。
那么，怎样判断交际中可能已经存在了危险的因素呢？
首先，从交际中的个人来说，就是个人对周围的环境和人已感到很熟悉了，并已了解和看到环境和个人的一些缺点和不足，不愿再去主动注意与了解环境情况和交际对象的思想要求，开始有一种烦躁不安的感觉。这时，交际中的个人对交际环境和交际对象怀有某种无所谓的批判情绪，甚至想逃避的敌视情绪。不论处于交际的什么时间，只要你有这些表现和感觉，你大概已处于交际的危险期之中了。
其次，是交际对象态度的变化。在交际的开始阶段，大家对你会有一种友好的关照和信任，有什么话可以不回避你，工作上尊重你的意见，即使不同意也会耐心地解释，每天见面时总要打个招呼。但过了三四个月或六七个月后，则不再这样，首先是对你的询问少了，甚至每天见面了也不太乐意打招呼。许多事不再当着你的面商量或交谈，而是回避。有时你会发现你出去一会儿再返回你上班的地方时，发现大家正聚在一起说话，见你来了则忽然停下来，然后慢慢散开。如果出现这种情况，那就说明你的交际过程已处于相当危险状态。在这个阶段，你可能会从一两个人口里听到这样一类话：你才来不久，在有些地方应该注意一下。或是：大家对你有些事有点看法，说你做得不太好等等提醒告诫的话。
再次，就是在交际中出现问题、矛盾和冲突。这时你认为有人不喜欢你，并知道是哪些人，同样你也不喜欢他们。在言谈、工作上较着劲，采取不合作态度，甚至发生口角和冲突。这是表示处于交际危险期最明显的现象。
为了妥善地渡过交际危险期，可以参考如下建议。
（1）泰然处之
既然危险期来了，就让它来好了，这是一个必须有的过程和阶段，大家都一样。要做到镇定自若，在这个期间要保持与大家的正常交往，该怎么做就怎么做。与人交往要热情，尽可能帮助他人。
（2）公正待人
对周围的每一个人都应一视同仁，不能搞感情倾斜。即使看到不同人之间的区别，在态度上也要始终如一，对上司不要刻意讨好，做到不亢不卑。对你愿接受和不愿接受的人不能表现得“爱憎分明”，尽量做到平衡。不能参与原有的派别之争，要甘于当一个局外人，搞“全方位外交”。
（3）避免冲突
直接对抗和公开冲突对交际中个人的形象损害最大，一定要避免，即使别人找上门来跟你“决斗”，你也要忍辱负重陪笑脸，并迅速转身走开。罗斯福曾对手下的人说过：“我很少发火，我从不在敌人布下的陷阱上往下跳。”
（4）把主要精力用在工作上
不要轻易向同事提出什么要求，埋头工作，做出成绩来以站稳脚跟。这时，你应当用更大的精力去尽快完成这些你不太乐意干的工作。同时，也不要对他人的工作指手划脚、妄加评论。应该专注于你自己的事，有什么好主意不一定要说出来，可以做出来。
（5）私下交际
你可以偶尔在别人不在意、不注意的情况下，随便地谈谈工作遇到一些情况和工作进展。只谈工作，时间一般为3～5分钟，听完对方的意见，然后说：“你不说我还真不知道，是该这样。我该去办事了。”然后走开。
当你被大家所接受、欣赏，时常有人叫你的名字说一些无关紧要的事的时候，当你认为自己掌握了一些主动权，交际过程变得自如而快乐时，就说明你已经顺利地渡过了交际的危险期。
