作为下属，要不要经常找上司谈谈，汇报自己的工作呢？
这也常常是许多年轻职员在工作中难以把握的一件事。如果经常找领导或上司聊聊，固然可以使其了解自己的工作情况，了解自己的能力，熟悉自己的情况，加深对自己的印象。但是，找多了，有时也常常会招惹领导的烦心，以至于讨厌你。而且，也容易给同事们一个爱拍上司马屁，或喜欢“走上层路线”的坏印象。因此，这里有一个“度”的问题。也就是说：找多了不好；但完全不与上司接触，也并不是明智之举。应当适度，不过分。那么，这个“度”在哪儿呢？
（1）这个“度”在于自己的工作状况和进程上
当自己的工作已经取得了初步的成绩，达到了一定的阶段，并有了新的开始时，向上司汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，这是十分必要的，这会使上司能够了解你的工作成绩和将来的发展，并给予必要的指导和帮助。
（2）这个“度”在于你的工作性质
如果你的工作性质本身决定了你必须经常找上司联系，汇报工作，那么，你切不可因其他顾虑而不去汇报，否则，只会让上司觉得你不称职。如果你的工作性质与上司不是直接联系的，就没必要经常找上司汇报，否则容易招惹人们的猜测怀疑，以及领导本人的一些想法。
（3）这个“度”在于你与上司的私交如何
如果你们之间私交很深，那么，不妨把这个“度”放宽一些；如果仅仅是泛泛之交，则不要太随便；
实际上，让上司过于了解自己也并非是一件好事。接触多了，固然可以知道你的长处和优点，但同时也更清楚你的缺点和不足。所以，保持适当的距离，往往可以起到一种意想不到的效果。真正明智的领导和上司完全可以而且能够及时地、客观地了解其下属的种种情况。对这样的上司，与其说依靠汇报去加强他对你的了解，还不如更好地工作，用你的成绩去赢得上司的赏识。汇报只是一种形式，更重要的是你所汇报的内容如何，是不是真正让上司感兴趣，是不是真正有意义，这才是关键。
