世界上没有绝对意义上的公平公正，过去是，现在是，以后也是。但是我们可以追求相对公平公正，追求在自己力所能及范围内的公平公正，那就证明自己在进步了。
公平公正是事关发展的第一要务，事关人心向背，每位干部必须高度重视，切实培养好这一重要素质。
我们干工作、做事情，心中一定要有一把尺子，知道什么事能干，什么事不能干，有所为有所不为。要树立正气，讲求公正，把心思和精力用在踏踏实实干工作上。
领导对下属应一视同仁，对每个人都要关心，如果做不到公平公正，远一个，近一个，就必定带来公司内部的混乱。
各级领导在处理问题时要时刻遵循实事求是的原则，因为实事求是要求你的决策、你的决定、你的意见都应按照公平公正、坚持原则的角度做出来，是能够说服人的。
恒大形成了这么好的企业文化和工作氛围，这跟公司在处理人事问题、工资问题、涉及员工利益问题、晋升问题上，尤其在人的问题上始终坚持公平公正是分不开的。
坚持原则、实事求是、公平公正是做领导最基本的条件。凡是做不到这三条，单位也好，部门也好，工作就很难搞好，自身也很难提高，就会落后于公司的高速发展，迟早会被淘汰。
坚持原则、实事求是是领导必备的一种习惯和作风。树立单位的好风气、营造好的工作氛围，领导必须先做到。领导处理问题不能坚持原则、实事求是，就无法开展工作。没有原则就不能一视同仁、公平公正。做领导必须具备这些基本素质，否则你就不要做领导。
当一个领导对自己人性中的弱点采取放纵的态度时，往往会“情不自禁”地妨碍自己的公平公正。当一个领导为偏见所蒙蔽时，就会固执，就会以“有色眼镜”去看人。尤其当那些平时自己就“看不顺眼的人”的利益遭受侵害时，就不会“以公论道”，有时甚至会“下意识”地在这些人的“伤口”上再撒上一把盐。这样的领导鉴于自己人性中根深蒂固的弱点，即便是想讲公平、讲公正，也是很难的。
做事不坚持原则，有章不循，有法不依，做不到违法必究，单位就形成不了制度化和规范化的管理。
如果做不到实事求是地反映情况，做不到实事求是地反映问题，做不到实事求是地处理问题，就会产生错误的决策、错误的结论。
树立正气，公平公正，坚持原则是对企业最大的负责。
压不倒邪气，企业的正气何以得到弘扬？
贪污其实并不是只有“吃钱”叫贪污，凭自己的感情用事，也是贪污。比方说：我有权力，对于跟我有感情、我喜欢的人，我可以利用我的权力，随便给他好处；要是跟我没有感情或者我所讨厌的人，就对他刻薄，吹毛求疵，应该给的也不给他。这虽然不是金钱的贪污，却是感情的贪污。
一个单位树不了正气，做不到公平公正、坚持原则，这是对公司最大的不负责任。如果再任人唯亲，是要一票否决的。
做到公平公正，就要站在全局的高度看问题，用全面的、发展的观点处理事情，否则孤立地、片面地看问题、处理事情，必然会有失公平公正。
