工资是员工辛辛苦苦劳动的应得报酬，可是，在很多情况下却要经过一番艰苦斗争才能得到，借用一句话说就叫做——劳动成果来之不易！
深圳市荣新发服装有限公司2000年招工时，招收了尹群武等一批劳务工。当时只到公安机关办理了暂住证，没有到劳动部门办理用工手续，也没有与新招员工签订劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。由于该公司工人计件工资达不到最低工资标准，加班加点工资公司也不依法计发，所以有25名员工做到年末最后一天集体辞工，并告到罗湖区劳动争议仲裁委员会，要求被诉人及时发给12月份工资和加班加点工资等。
罗湖仲裁委员会通过艰苦的取证，掌握了被诉人4～11月所发工资普遍低于最低工资标准的情况，并收取和结算了25名申诉人12月份的工卡。仲裁委查明25人在12月份上班总天数比法定工日21天多出8天和超时加班严重的情况。根据有关规定，罗湖仲裁委依法发出《仲裁决定书》，裁定被诉人荣新发公司应向他们支付2000年12月的工资和加班工资共计39776元。
20岁的湖北打工妹冯某，比他们的情况还惨。
1999年冯某应聘到宏达康时装（深圳）有限公司担任车位工，但没有签订劳动合同。公司对她们实行的是计件工资制，如果不加班，每个月连300元薪水都拿不到。
开始时，工人每天加班4个小时，这样能够按时领到每小时0.5元的加班工资。临近岁末时，老板竟然要求工人每天工作16个小时，可是连每小时0.5元的加班工资也要拖欠。无休止的加班，使得身体较为虚弱的冯某病倒了，几次晕倒在机器旁，只得辞工，老板扣下冯某1个月的工资410元。1999年12月1日，冯某含泪离开了公司。
经过市、区劳动部门的调解，冯某最终拿到了被扣的410元工资。为了得到自己应有的加班工资，冯某又向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2000年6月，仲裁委员会裁决，要求公司支付冯某加班工资及经济补偿金共6308.50元。
范豆豆是北京世纪宏通网络信息技术有限公司的高级管理人员，月薪2万元。录用时，公司曾经许诺给予部分期权。2000年7月20日，公司宣布下调部分公司高级管理人员工资，后又宣布部分管理人员要与公司签订劳动合同，月薪按降低以后的标准执行。范豆豆认为，公司无权对已经发生过的工资进行削减，同时中止雇用关系应该支付经济补偿金，于是要求补发7月份的拖欠工资8000元，补偿8月份工资及补偿金3万元。最终，北京市劳动争议仲裁委员会裁决，网络公司自裁决书生效之日起10日内，支付范豆豆2000年7月的工资差额8000元。
发生劳动工资纠纷以后，处于弱势的员工一定要注意依法办事，千万不要以恶治恶，走上违法犯罪的道路。
2000年3月，王勇经他人介绍到私营企业浙江金华市亨达印刷有限公司做工，双方口头商定每月工资300元，干满6个月学徒期后可以加薪，但没有签订劳动合同。8月1日，王勇认为工资低，就找到老板邓某索要7月份工资，想离开该厂不干了。因为该厂工资支付方式要押1个月工资，即8月份只能发6月份的工资，所以老板不肯发放王勇的工资，双方由此发生争吵。8月2日凌晨5时左右，王勇睡醒后觉得气愤，便用老虎钳等撬开办公室，给老板家里打电话，叫邓某把欠他的7月份工钱发给他，威胁说，不发工资就放火烧厂房。随后，王勇真的将厂内的一汽油桶倒出来，用打火机点燃了汽油，熊熊大火很快将厂房机器设备等化为灰烬。11月17日，金华市中院一审判处王勇无期徒刑，剥夺政治权利终身，附带赔偿民事损失7.3万元。
从王勇案例中大家发现，他的平均月工资不到300元，低于当地的最低工资标准320元。正是由于这种拼命干活还只能拿到一点可怜的工资，才使得他最终采取了偏激的措施。
现在好了，随着《工资集体协商试行办法》的实施，所有在中国境内的企业都要依法开展工资集体协商，签订工资协议，避免某个老板说了算的暗箱操作。在确定工资标准方面，员工可以通过自己的代表来进行协商，有了一定的主动权。
所谓工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在此基础上签订工资协议。
办法规定，工资集体协商一般包括工资协议的期限、工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，以及工资协议的违约责任等。协商确定职工年度工资水平应该符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考地区、行业、企业的人工成本水平，地区、行业的职工平均工资水平，当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，本地区城镇居民消费价格指数，以及上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平等。
办法同时明确，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权，任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。职工代表的合法权益受法律保护，企业不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。
