(？—1654)
沈文奎，字清远，会稽(今绍兴)人。年二十，为明诸生，北上游学。
天聪三年(1629年)被后金八旗兵俘于遵化，次年携还沈阳，被选人文馆，开始为满清人关出谋划策，并逐渐为皇太极看重。天聪六年(1632年)八月皇太极特地在内廷召见沈文奎等人，赐以肉食，还当面询问对明讲和等国政大事。次年上书皇上，提出了除科举取士外，还应广开才路。崇德元年（1636年)授宏文院学士。顺治元年(1644年)授保定巡抚。次年，擢淮阳漕运总督。四年(1647年)以擅免荒田税赋，被革职。次年，起补宏文馆学士，充实录馆副总裁。八年(1651年)，复总督淮扬漕运。十一年(1654年)
秋，以催运稽迟，降三级调用，左迁陕西督粮道，卒于官。
相关链接“上疏皇太极”天聪六年六月，皇太极亲自挂帅讨伐察哈尔，明朝的文武百官请求议和，皇太极遂退兵。八月丁卯，皇太极召集沈文奎等同在文馆任职的诸生，共同商讨是否应该议和。文奎等人都说明朝的统治已经腐朽，中原的强盗团伙也日益增多，老百姓生活在水深火热之中。他们建议皇太极广施仁义，用贤德来感化民众，等时机成熟之后再讨伐。文奎告退后，还上疏皇太极：“皇上用兵之初，势如破竹，名正言顺地统一了北方大片领土。但后来却多疑好杀，使老百姓离心。我知道皇上是个宽仁大度的人，请推心置腹地想一想，现在您长驱直入中原，何人能挡？只要您一句话就可以让战事停止。大威信已经树立了，现在您应该派遣使丞略逊其辞，以践张家口之约。夫不利人之危，仁也；不乘人之乱，勇也；不失旧约，信也：一举而三美归焉。”皇太极听后大为赞赏。沈文奎也逐渐被皇太极看重。
“荐举人才疏”后金天聪三年(1629年)，清太宗皇太极兴兵入关，攻克遵化。在皇太极夺取天下的过程中，正值战乱年代，加上后金偏居东北一隅，文化落后，故时人多以为人才难寻亦难得，皇太极本人也同样有这种顾虑。
为此，沈文奎于天聪七年(1633年)七月二十二日特向皇太极上了一个《荐举人才奏》，详细阐述了他的用人之道：
为今之计，汗宜恳切出一明谕，不拘俗举，不限贵贱，不分新旧，令有才能者不妨自荐，有熟知者许令保举。自荐者先择智识之臣，委以从公抡选，而严申以挟私徇情之罚；保举者不须避父子、兄弟之嫌，但令书立保状记诸簿籍，异日考功，按罪约以宠辱俱同。盖一人之耳目有限，而收众人之耳目为聪明，则_为力易则收效多。然人心难测，固有善始而不善终者，则许令保主予首，则可无被累之虞。然后亲加省试，量才委用。实有技能者，更应超录，猥无才行者辄应责谴纵。奴隶、工商，片善必取；即显官贵戚，纤恶必惩。怀真心实意以招来之，悬高爵厚禄以欣劝之，设严刑重罚以驱绳之。诚若此，则好荣恶辱，人之同心，上之所好，下必甚焉。虽不能拔十得五，于百千中得数人而已足为众法矣……此则名实俱全，而天下固无不可为之事矣。
这里，沈文奎提出了有关用人方面的几个原则问题。一是要拓宽眼界，这样才能发现人才；二是强调了自荐与保举的必要性；三是建议选拔人才不必论出身贵贱，哪怕是奴隶、工商，只要有才能照样任用。这是一个打破满族旧的传统和习惯势力而广招人才的政策，又是一个平等的用人政策。按照这一政策，“虽不能拔十得五，于百千中得数人而已足为众法矣”。皇太极很重视沈文奎的意见，在其选择人才，特别是重用汉人方面确实打破了许多旧框框，以致人才济济。后来的《清吏稿》较详细地补充了这一内容。沈文奎在用人之道方面的独到见解，以及他的用人方针在实践中发挥的作用，得到了后人的充分肯定。
