现在的员工在私下谈的最多的不再是互相间彼此报酬的多少了，而是脱口一句话就是：“今天真郁闷，我什么都不想做。”还有的员工说：“今天我心情不好，真没有劲，别理我，烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增强，个性张扬心理需求的提升，导致企业员工心情郁闷等心理健康问题越来越突出。
心理健康是人体健康的重要组成部分，在社会日益进步的今天，人们需要具备并保持健康的心理水平，以应对激烈的社会竞争和巨大的工作生活压力，保持对客观事物清晰正确的认知能力，以适宜的情绪表达自我真实情感，获得沟通与社会认同，不断调整自己以积极的心态面对现实，努力进取。
可是近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理健康问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成了很多负面影响，如缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，员工难于相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。
作为生产部门的主管小刘，最近总是闷闷不乐，自从公司推出了业绩考核，他负责的那个部门总是最差，在员工的表现调查表上，几乎全是不好的评语，其中包括工作心不在焉，失误增多；工作效率降低，经常延误工期，需要更长时间完成一件任务；情绪不佳，常常容易和同事发生冲突；白天频繁去卫生间或外出；个人形象变得不修边幅；与世隔绝，对他人的关心表现冷漠等。可是面对这样的评语，小刘不知该如何应对，只能利用频繁的加班来提高业绩，来弥补这些，但是一点效果都没有。
其实这些表现正说明小刘所在部门的员工处于心理状态不佳的边缘，并随时可能恶化。也正是这些心理问题得不到好的解决，最后影响到了业绩。
现在，随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。
有一次，松下电器公司要招聘10名基层管理人员，招聘启事一登出，就有数百人前来应聘。公司对这些应聘者经过一周的考试和面试之后，再通过电子计算机计分，评出前10名优胜者，并向他们寄发了录用通知书。当松下幸之助对这些佼佼者的简历进行一一过目时，发现有一个成绩特别优秀、面试时给他留下深刻印象的年轻人不再录取者之列，这个年轻人的名字叫神田三郎。于是，松下幸之助立刻让手下对考试结果进行复查。结果发现，神田三郎的综合成绩名列第二，只是因为计算机出了毛病，才导致排名出现错误，神田三郎不幸落选。松下幸之助立刻吩咐手下给神田三郎补发录用通知书。但出人意料的是，当录用通知书送到时，这位年轻人因经受不住落选的打击而跳楼自杀了，松下幸之助听了这个惊人的消息沉默许久。身边的一位助手惋惜地说：“公司没有招到这样优秀的人才，这是太可惜了！”松下幸之助摇了摇头，坚定地说：“不，没有录用这位年轻人是我们的幸运。意志如此脆弱怎能干出一番大事业？”
不少著名企业存在着富有才干的员工因心理问题接连自杀的事件。他们有着很高的学历，较广的知识面，有着很高的自我期待，也曾为企业创下了很好的业绩，有的还是企业的核心人物，但是他们却在残酷的市场竞争中不堪重负，走向了绝望轻生的道路。面对员工心理问题这一困扰企业健康发展的顽疾，许多企业的老板困惑不已：究竟怎样才能使员工保持健康的心理状态，从而保证企业生命体的顺利运转？这一困惑成为越来越多的企业所共同面对并亟待解决的新课题。
所以，做好一线员工的心理状况的调查、研究、分析工作是基层领导的一项重要任务，关乎到企业的健康、和谐发展。尽量使员工了解自己的心理状态，能自我调整，克服心理重负。同时，在充分尊重理解的基础上倾听访问者的心声，设身处地体验他们的情感，与员工共同分析探究产生心理压力的根源，寻求解决问题的途径，让他们通过自己的认识最终解脱心理上的困扰，做生活的强者。将员工的心理状态调整到最佳，才能使他们和企业的利益要求保持一致，有旺盛的热情和激情，优质高效服务于企业。
人是企业最宝贵的资源，其他资源要转化为现实生产力，都要取决于员工潜能的发挥，企业通过加强员工的心理健康教育，有利于增强员工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格、健康的心理，为企业的安全生产包括发展奠定基础。因此，健康的心理就是生产力、就是企业发展的动力。
松下幸之助曾说过：“企业最好的资产是人”。员工是企业最宝贵的财富。只有做好了员工的工作，解决了员工的问题，公司才能真正取得长久的成功。可以说，优秀的企业员工是企业最宝贵的财富，更是企业成长的生力军和战斗队。同样，成功的企业也都非常重视吸收、培养企业优秀的人才。人才战略已经成为当今企业的核心竞争力之一。
