情景再现
诸葛亮在走出隆中之前，就已经享有盛名，与颍川地区有名的学者司马徽，以及荆襄名士庞统并称。司马徽素以擅于观人而闻名，有“水镜先生”之美称。庞统是荆襄名族的后代，雅号为“凤雏”。三人并称“水镜、凤雏、卧龙”。
刘备最先结识“水镜先生”司马徽，司马徽被他锲而不舍的诚意所感动，指出了他缺乏能作全盘规划的谋士，并首次向刘备推荐了“卧龙先生”诸葛亮。后来，素与诸葛亮相交的徐庶（徐元直）再一次向刘备表示：“我有一位朋友，姓诸葛名亮，人称卧龙，才能远在我之上，将军求贤若渴，不妨见见他。”
自从得到司马徽的指点，加之刘备素来爱才，所以当他再一次听到诸葛亮的大名后，不禁急不可待地对徐庶说道：“早就听说诸葛亮此人才华横溢，那就麻烦先生请他前来，助我共成大业吧！”
徐庶摇摇头道：“我恐怕无能为力，因为此人生性淡泊，不求名利，除非将军亲自前往拜访，否则，他是不会主动来求仕的。不知将军可否愿意礼贤下士，枉屈身份前往呢？”
当时的刘备正被曹操逼得走投无路，勉强逃到荆州接受刘表的保护，刘表名义上虽和刘备建立同盟阵营，但实际上刘备是在新野地区训练军队，成了遭军攻打荆州时的第一道防线而已。在这种形势之下，他早就为自己缺乏后斯的谋士而费尽心思了。经过徐庶的一番推荐，他判断诸葛亮这位不重虚名、却对自己的谋略颇为自信的年轻策士，正是自己目前最需要的人才。因此，他毫不犹豫地接受了徐庶的建议，特别降尊身份，亲率两员大将关羽和张飞，冒着寒冬风雪，拜访隐于隆中草庐中的诸葛亮。
诸葛亮听说刘备亲自前来拜访，心里也吃惊不已，但是，为了进一步试探刘备的诚意，他故意一再回避，连续两次不在家，让刘备三兄弟扑空。心高气傲的关羽和脾气暴躁的张飞早已忍不住了，口中颇有微词，可是刘备动了真格的，不见孔明决不罢休。诸葛亮终于被刘备的诚意感动了，第三次，他老早就穿戴整齐，静候刘备的到来。
刘备当时四十七岁，而诸葛亮只是二十七岁的后生小辈，但是，刘备完全没有以长者自居，而是非常坦诚地聆听了诸葛亮对当时形势的全面分析。史称刘备拜访诸葛亮为“三顾茅庐”，称诸葛亮当时的分析为“隆中对”。
“隆中对”之后，刘备对诸葛亮简直佩服得五体投地，他感觉如鱼得水。诸葛亮终于得到刘备的赏识，成了刘备不可缺少的左膀右臂。
诸葛亮的智慧
诸葛亮的“求职之路”可谓独辟蹊径，与众不同。其实，作为一个封建文人，他不可能真正做到淡泊名利，这从他最初离开不识人才的刘表之时，就已经表现出来了。可是，他并不急于求官谋生，而是隐于乡野，以修身为先，掌握了渊博的知识，结识了能助他一臂之力的司马徽、徐庶等人。事实表明，这在他的职业生涯之初，乃至一生中都起到了至关重要的作用。
他以自己的个人魅力吸引了刘备的眼球，并用行动证实了刘备是值得自己“鞠躬尽瘁，死而后已”的老板。后一点至关重要，当今时代，已经不再是纯粹的老板选员工，员工选老板、炒老板鱿鱼的现象已是屡见不鲜。一个人来到世间就是为了取得成功，这与封建文人的光宗耀祖思想虽然有本质区别，但也有相通之处。如何变被动为主动，独辟蹊径，创造机会走上职业生涯，已经成为一种不可逆转的潮流。
诸葛亮绝不是无所作为地等待观望，他的机遇完全建立在自信的基础之上。他深知刘备的个性，更明白刘备的所需。刘备“三顾茅庐”之后，他不失时机地以分析天下之势博得其赏识，从而使老板感到他的吸引力。如此一来，他焉有不成功之理？
当然，求职的方法多种多样，并不局限于某种模式，诸葛亮的这种求职方法，或许已经过时，而我们从中应该学到的，是那种不拘一格、独辟蹊径的思想。在竞争激烈的社会中，如何巧妙地迈过求职的门槛，是通往成功的重要一环，最关键的，是看你的目标盯得够不够准确，知识底线高不高以及选用哪种方式。
职场生存经
选择职业就是选择自己的未来、自己的人生。许多求职者因为没有正确的求职方法而始终徘徊于公司的大门之外，这不仅浪费了大量时间和精力，而且影响了以后事业的发展。下面介绍几种与众不同的求职方法，只要根据自己的实际情况略加改动，就能够找到适合自己而又称心如意的工作。
——无薪求职
面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
张超是我国一所知名工科大学的才子，能写一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时，杂志社的人事主管很明确地告诉他，学工科的人不适合他们的工作。可张超并未放弃，他再次找到该社人事主管，并告诉他，自己的学业已快结束，学校里没有多少事情可以做，如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”，以便自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要给他支付工资，杂志社同意了他的要求。两个月后，张超证明了自己的实力，与杂志社签定了正式聘用合同。
——入乡不随俗
通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人心，指出对方的不足之处，却可能令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。
某高校一名毕业生在参加某公司最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足之处，并列举国外的事例加以佐证，使主考官折服不已，结果他被首先选中。
——先入为主
在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，则不妨在与面试官的对话过程中，充分展示这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。
在一场大型招聘会上，李旭相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。李旭决定主动出击。面试时，他首先简单地作了个自我介绍：“我毕业于某某大学，精通计算机，对设计、编排等也非常熟悉，另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习。”招聘人员一听，对李旭很感兴趣，便要求看他的简历。李旭没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。李旭立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。”招聘人员再次提出要看李旭的简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学管理的，但市场营销考试，我得了96分。”一周后，李旭如愿以偿来到这家公司。
——反其道而行之
如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨独辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样或许会有意想不到的收获。
有一位大学生毕业生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他，生气地说：“我再一次告诉你，我们的人手已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子的聪明、机灵，便聘用了他。一年后，这位大学生被任命为部门主管。
