在当今社会竞争激烈的时代，任何的领导都会将自己的想法隐藏在头脑中，有的职员会认为，领导都是站在自己的立场上去思考问题的，做为职员如何能知道领导在想些什么？其实，只要能够将自己的位置与领导的位置换位思考一下，自然就可以领会到领导的意思，并可以去响应领导的想法，那一定可以增加很多晋升的机会。
办公室内，本来就是一个众人接触频繁的场所，所以，如果你能够准确的将领导的思想领会，并时刻做出响应的姿态，那在领导的眼中，你自然可以大放异彩，吸引到领导的目光。
许多职员都把自己的上司看做“敌人、仇人、资本家”，认为领导的很多做法都是在盘剥压榨自己，从而在心里产生很大的不平衡，甚至做出有害办公室利益的事情。其实，如果能够站到领导的位置去思考去看待，心在其位，才能了解其位的压力与感受，心中的不平也就缓解了，放宽自己的心胸，从领导的位置去思考问题，就会心无怨言。
领导提出自己的想法，职员不要只是站在自己的立场去看待，毕竟在办公室内，领导所做的一切都是为了能够让自己的公司更加昌盛，而做为职员的我们，可能不会理解为什么领导会有这样的念头，所以，站到领导的角度去想问题，也许就能够发现以前没有发觉的问题，从而理解和支持领导。
在公司例会上，老板不止一次地质问道：“XX公司的项目你们到底谁愿意接？”。那张被在场的人视为烫手山芋的合同孤零零地躺在会议桌上，良久，还是没有人敢吭声。
原来大家心里都很清楚XX公司是业内出了名的难搞，不仅要求高，而且喜欢乱挑剔，这样的合作伙伴谁都不愿意去惹。上司的目光在一个个员工的脸上停留，期盼能获得回应。
小李突然想到前天经过老板办公室时听到老板和XX公司经理的谈话，“虽然我们对服务要求很高，但是凭借贵公司的实力，我们相信你们一定能够做到最好。所以我非常希望能够和贵公司合作。”很显然这是XX公司经理的话，对方已经把老板“捧”到天上了，老板自然应该接下这个项目，不然就下不了台了。现在如果没有人敢接这个项目，那么老板的颜面何存，公司的形象何在？想到这里，小李心中热血沸腾，涌起一股荣誉感。
当小李抬起头时，正好撞上老板的目光，老板那满是期待的眼神更加坚定了小李的决心。“我来接吧！”小李勇敢地说，这下所有人的目光都集中在小李身上了。老板赞许地点点头，仿佛心里放下了块石头。
例会结束后，老板把小李叫到办公室，满脸微笑地说：“其实与XX公司合作也是一个机会，毕竟那是一个行业内的知名企业。你要好好努力啊，遇到困难一定要开口啊，我会尽全部力量来支持你的工作。看，咱们公司里还是小李最有用，最知道我的心啊。”
果然，在与XX公司合作的时候，小李遇到不少麻烦遭遇不少困境，但是每一次老板都挺身而出，帮小李疏通关系，增加设备，最后小李圆满地完成了任务，XX公司对小李的工作非常满意，XX公司的经理还在老板的面前大夸小李是个可塑之才，愿意跟公司一直合作下去。
这以后，小李就成了老板身前的大红人了。
其实在这个故事里，小李也许并不是公司里能力最强的人，也并不是接下这个项目能够完美完成的人，但是这种时候，能力是否最强，工作项目是否能够完成的出色都在其次，主要的是小李的做法让领导的心中那份压力完全消失了，领导会认为小李是公司里最有用最知心的人，小李的迎难而上让领导刮目相看。而最后通过各方面的帮助，小李更是出色的完成了项目，更是让领导长舒一口气，从而吸引了领导的目光，得到了领导的重视，既然领导已经重视，那晋升还会远吗？
一个成功学家曾聘用两名年轻女孩儿当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与其他同事相同。两个女孩儿其实资质不相上下，但其中一个却粗心、懒惰，不够机灵，就连分内之事也常常做不好，结果很快就遭解雇。
另外一个女孩儿却非常认真地做好自己份内的事，有时还不计报酬地干一些并非自己本职的工作——譬如，替成功学家给读者回信等等。因为有一次她在给读者来信分类的时候，听到成功学家在给朋友打电话，“我这里每天都有几百封读者来信，我看都看不过来，更别说给他们回信了，但是我知道读者们非常热情，我这样不回他们的信肯定会让他们失望……”
女孩儿听了老板的抱怨后，很同情那些热情的读者，同时也理解整日忙碌的老板，于是便萌生了帮老板回信的想法。这以后她一边认真研究成功学家的语言风格，一边多阅读相关的书籍，以至于写的回信和成功学家写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。
直到有一天，成功学家接到一位读者的来访，才知道一直以来女孩儿在帮自己给读者回信，在信中帮读者解决疑难问题。成功学家心中对女孩儿颇有几分感激。
不久，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了那个女孩儿。
故事并没有结束。这位女孩儿能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与当初相比，女孩现在的薪水已经是那时的4倍。尽管如此，成功学家仍深感“物超所值”，因为女孩儿出色的业绩和善解人意的态度远非提高4倍的薪水所能匹配的。
女孩儿的本职工作只是替老板拆阅和分类读者来信，而给读者回信却是她工作之外的事情，但是她知道老板其实很想给读者回信帮他们解决难题，却苦于没有时间，于是她“大胆”地替老板给读者回信。她善解人意的想法不仅给自己带来了晋升的机会，而且在回信中还为自己增长了知识，拓宽了职业发展之路。
其实身为职员的你要知道，很多你看似是怨恨、不平的事情其实在领导看来都是有道理的，这其中该怎么来协调呢？换位思考。
创建了著名的松下电器公司的松下幸之助先生，在做生意的过程中，总结出了一条重要的人生经验：站在对方的立场看问题。
人们交往之间，总有许多分歧。松下幸之助总希望缩短与对方沟通的时间，提高会谈的效率，但却一直因为双方存在不同意见、说不到一块儿而浪费掉大量时间。他知道，对方也是善良的生意人，彼此并不想坑害对方。在23岁那年，有人给他讲了一则故事——犯人的权利。他终于从中领悟到一条人生哲学。凭借这条哲学，他与合作伙伴的谈判突飞猛进，人人都愿意与他合作，也愿意做他的朋友。
松下电器公司能在一个小学没读完的农村少年手上，迅速成长为世界著名的大公司，就与这条人生哲学有很大关系。
这条哲学很简单：站在对方的立场看问题。
故事是这样的：
某个犯人被单独监禁。有关当局已经拿走了他的鞋带和腰带，他们不想让他伤害自己（他们要留着他，以后有用）。这个不幸的人用左手提着裤子，在单人牢房里无精打采地走来走去。他提着裤子，不仅是因为他失去了腰带，而且因为他失去了15磅的体重。从铁门下面塞进来的食物是些残羹剩饭，他拒绝吃。但是现在，当他用手摸着自己的肋骨的时候，他嗅到了一种万宝路香烟的香味。他喜欢万宝路这种牌子。
通过门上一个很小的窗口，他看到门廊里那个孤独的卫兵深深地吸一口烟，然后美滋滋地吐出来。这个囚犯很想要一支香烟，所以，他用他的右手指关节客气地敲了敲门。
卫兵慢慢地走过来，傲慢地哼道：“想要什么？”
囚犯回答说：“对不起，请给我一支烟……就是你抽的那种：万宝路。”
卫兵错误地认为囚犯是没有权利的，所以，他嘲弄地哼了一声，就转身走开了。
这个囚犯却不这么看待自己的处境。他认为自己有选择权，他愿意冒险检验一下他的判断，所以他又用右手指关节敲了敲门。这一次，他的态度是威严的。
那个卫兵吐出一口烟雾，恼怒地扭过头，问道：“你又想要什么？”
囚犯回答道：“对不起，请你在30秒之内把你的烟给我一支。否则，我就用头撞这混凝土墙，直到弄得自己血肉模糊，失去知觉为止。如果监狱当局把我从地板上弄起来，让我醒过来，我就发誓说这是你干的。当然，他们决不会相信我。但是，想一想你必须出席每一次听证会，你必须向每一个听证委员会证明你自己是无辜的；想一想你必须填写一式三份的报告；想一想你将卷入的事件吧——所有这些都只是因为你拒绝给我一支劣质的万宝路！就一支烟，我保证不再给你添麻烦了。”
卫兵会从小窗里塞给他一支烟吗？当然给了。他替囚犯点了烟了吗？当然点上了。为什么呢？因为这个卫兵马上明白了事情的得失利弊。
这个囚犯看穿了士兵的立场和禁忌，或者叫弱点，因此满足了自己的要求——获得一支香烟。
松下幸之助先生立刻联想到自己：如果我站在对方的立场看问题，不就可以知道他们在想什么、想得到什么、不想失去什么了吗？
办公室工作过程当中，你没有权利来选择领导，更没有权利来决定领导的想法。与其消极地抵抗领导的想法，不如换种方式，想领导之所想并将之付诸实际行动，积极主动地把自己的事情做好。
办公室领导的头脑中总会不断涌现新的想法和构思，但是他对这些想法和构思也只是想想而已或说说而已，因为他没有时间也没有精力去实践。但是如果你能够重视这些想法，并且在恰当的机会中加以实践，如此一来定可以让领导感到惊喜，他对你就会有好的印象。领导会觉得你很认真地了他的话，在乎和重视他的每一句话，而且还实实在在地去实践，这种领会并积极响应他的做法无疑会博得领导欢心和好感，晋升的机会无疑会大大的提升。
