国有国法，家有家规。公司制定出来的各种规章制度不能成为摆设。作为领导，你应当以有效的手段保证其得以贯彻落实，一旦发现有人违规，便加以惩罚绝不手软。
一个公司，人才很重要，但纪律和秩序更加不容忽视，如果对有功之臣听之任之，任其随意妄为，势必会动摇管理者的威信。面对此种情况，管理者必须拿出手段，甚至要进行“杀无赦”，否则，将会后患无穷。
在一次管理培训课堂上，讲师把一匙酒倒进一桶污水中，然后问大家：“这桶水如何？”
大家说：“这是污水。”
讲师又把一匙污水倒进一桶酒中，问大家同样的问题。
大家说：“这仍然是一桶污水。”
几乎在任何组织里，都存在几个难以管理的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。他们到处搬弄是非，传播流言，破坏组织内部的和谐。最糟糕的是，他们像苹果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把苹果箱里的其他好苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。
最近，焦大在上班时间经常喝酒，耍酒风，经过多次说服教育仍是屡教不改。深知企业的发展必须要有严明纪律的宝玉决定解雇焦大，杀一儆百，维护企业的秩序和纪律。
宝玉解雇焦大一事在公司内引起轩然大波，他们纷纷为焦大打抱不平，指责宝玉过河拆桥。就连不理政事的贾母听说后也以批评的口气劝说宝玉不能恩将仇报。
事情的经过是这样的：
焦大是公司内资格最老的职员。以前，在公司最困难的时候，焦大曾为公司出谋划策，帮助公司渡过危机。也许正因为如此，焦大才敢在公司内为所欲为。
在舆论的猛烈攻击下，深知秩序和纪律是企业的生命的宝玉坚持自己的原则开除了焦大。
一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能把它毁坏掉。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉；如果你无力这样做，你就应该把它拴起来。
