在你的企业顺利发展时,应多想想你的企业可能会在什么地方出现问题,才可及时解除隐患,这不是消极思维,而是防患于未然。
也许是外贸赔了本的原因,大观园时装有限公司仓库里压着大批大批的滞销产品。这种情况绝不能怪员工,因为大家为公司拼命的情况,丝毫不比往年差,甚至可以说,公司内由于人人意识到经济的不景气,干得比以前更卖力。
这也就愈发加重了贾董事长心里的负担,因为马上要过年了,照往例,年终奖金最少加发两个月的工资,多的时候,甚至再加倍。
今年可惨了,算来算去,顶多只能发一个月工资的奖金。
“让多年已经习惯了拿两个月工资的奖金的员工知道,士气真不知要怎么滑落!”贾董事长对财务主管王熙凤说:“许多员工都以为最少得加两个月,恐怕飞机票、新家具都订好了,只等拿奖金就出去度假或付账单呢!”
王熙凤也愁眉苦脸了:“好像给孩子糖吃,每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩一定会吵。”
“对了!”贾董事长突然触动灵机,“我想起小时候到店里买糖,总喜欢找同一个店员,因为别的店员都先抓一大把,拿去称,再一颗颗往回扣,那个比较可爱的店员,则每次都抓的不足重量,然后一颗颗往上加。说实在话,最后拿到的糖没什么差异,但我就是喜欢后者。”
没过两天,公司突然传出小道消息——
“由于营业不佳,年底要裁员……”
顿时人心惶惶了。每个人都在猜,会不会是自己。最基层的员工想:“一定由下面杀起。”上面的主管则想:“我的薪水在我们部门最高,只怕从我开刀!”
但是,跟着贾董事长就做了宣布:公司虽然艰苦,但大家同一条船,再怎么困难,也不愿牺牲共患难的员工,只是年终奖金,不可能发了。
听说不裁员,人人都放下心上的一块大石头,那不至于卷铺盖的窃喜,早压过了没有年终奖金的失落。
眼看春节将至,人人都做了过个穷年的打算,彼此约好拜年不送礼,以共渡艰难。突然,董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼,员工们面面相觑,心里都有点七上八下:难道又变了卦?
是变了卦!没几分钟,主管纷纷冲进自己的部门,兴奋地高喊着:
“有了!有了!还是有年终奖金,整整一个月工资,马上发下来,让大家过个好年!”
整个公司大楼,爆发出一片欢呼,连坐在顶楼的董事长,都感觉到了地板的震动……
与其因最好的企盼,造成最大的失望,不如用最坏的打算,引来意外的欣喜。
贾董事长灵机一动,略施小计,就安全地渡过了一个危机。