改革与公正是贾雨村振兴子兴公司的第一步，在他的世界里，独裁被丢进了坟墓——让它见鬼去吧！
贾雨村上任后，进行大刀阔斧的改革，把公司没有用的人全部裁掉。他在用人上的最大特点是能让他的员工放手去干，给员工在工作中创造一种公平的竞争氛围。他对员工是出了名的要求严格，但非常公道，正是他的这种作风使子兴服装有限公司在人事上形成了区别于竞争对手大观园时装有限公司的独特风格：公正。
除此之外，贾雨村还站得高，看得远，并且在中国的南方广州建立了一家分公司，以一南一北逐步占领全国市场。
起初和贾雨村在一起工作的大部分大观园人，不过是一些服装爱好者，没有经过正式的教育，水平还是有限。鸳鸯是潇湘服装学院毕业的，毕业后来到了子兴服装有限公司。贾雨村对她倍加信任，工资也明显比别的职工高出许多，这就引起了那些老员工的不满。他们经常让鸳鸯难堪，故意出各种难题刁难她，甚至有一次在贾雨村外出办事时，一个工头找了个借口，开除了鸳鸯。
贾雨村回来知道这件事后，非常生气，把那工头狠狠地批了一顿，然后又马上找到鸳鸯，重新以高薪聘请。鸳鸯也没辜负贾雨村对她的期望，她对子兴服装有限公司的发展作出了巨大贡献，向贾雨村展示了她的价值。
由于天热的原因，男人们在工厂和办公室干完长时间艰苦的工作之后需要放松，一般都是在啤酒铺豪饮。工人原本在星期一早晨上班，可是有人因为早在星期五晚间已经沉溺于“非法啤酒铺”之中，而不到星期三这些人是上不了班的，这种情况给工厂的生产秩序造成了极大的混乱。
面对如此情况，贾雨村发布了一项命令：谁也不许喝酒，谁喝就解雇谁。情况由此有了明显好转，工人们都不敢再去喝酒。但有一次，由于某种原因，贾雨村自己居然走进了“非法啤酒铺”，喝得烂醉如泥。这无异于自己给自己一个嘴巴，于是他面向全厂工人公开检讨，并保证以后不再喝酒，而且扣除自己当月工资。从此以后再也没喝过酒，作为一个领导，能做到这一点是多么的不容易啊！
在一个企业中，下属对领导的信任非常的重要，它是企业发展的原动力。贾雨村之所以能取得下属的信任，最重要的原因之一是他对下属真诚，他重视人的尊严，他经常奖励那些有创造能力的人，并认为权威应属于勇于负责任的人。
贾雨村将对员工的关怀扩展到对他们的雇佣关系之外。当他听到他的雇员家人生病时，他就打电话探询：“你真的找到最好的医生了？如果有问题，我可以向你推荐这里看这种病的最好的医生。”由于他的努力，许多根据常理不会到来的医疗专家被请来他的雇员家了，而且在这些情况下医生留下的账单可直接交给他。
香菱是一位采购员，在经济最不景气的阶段，她因牙病而被迫延缓了一些急需要做的工作，因为她实在无力去做。贾雨村看到她痛苦不堪后，马上把自己牙医的姓名告诉她，并叫她马上去看病。
香菱做完手术后，费用为2000元，这对只有普通工资收入的人来说是难以承受的。但香菱从未见到账单，每次当她向贾雨村询问时，得到直截了当的回答是：“你不用管了。”
一个在生产线上做工的女孩，她父亲不是子兴服装有限公司的雇员，身患癌症，在家养病，贾雨村叫这个女孩回家照顾她的父亲，并照常给她发放全部工资。他还曾从自己腰包中拿钱出来，替一个雇员的儿子和女儿交纳上大学的学费。他还曾为一个雇员的妻子交纳了分娩费。
另外，贾雨村还乐于将自己的好运同别人分享。经过贾雨村的艰苦奋斗，子兴服装有限公司终于有了长足的发展，贾雨村告诉和他共同努力的人，在工资之外，应分到公司增加的财富，他要他们理解：他们在公司未来的岁月中会受到公司的优待，就是说，送给他们每个人一些股票。
贾雨村对他们说：“我不要你们跟我一辈子，只靠工资为生。我希望你和你们的家庭在公司中也是股东。一直到退休，你们都有前进的动力。”
这就是贾雨村的领导能力。
人是社会生产力的开发者和推进者，只有充分发挥人的主观能动性，尽其所能，才能搞好企业。而且在当今社会中，人才的作用显得尤为重要。要办好一个企业，人才比什么都重要，这应该是值得所有中外企业家铭记的一点。
