（1）与非企业法人代表或授权委托人签订的合同。此类合同属无效合同，不受法律保护，一旦纠纷发生，侵害农民工权益的行为很难得到法律的支持。
（2）待遇不明确的合同。合同中没有明确农民工该享受的待遇，只是口头说说，若发生纠纷，劳动者很难取证。
（3）附加不合理内容的合同。有些用人单位向农民工提交的合同正文很合理，但却在其后附加了很多不合理的内容，农民工一定要仔细研究后，要求用人单位修改后再签订。
（4）口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辨
（5）“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
（6）押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。
（7）生死合同。一些危险性行业企业不按《劳动法》的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”、“伤亡自理”或“伤亡一次性补偿×万元”等条款来逃避责任。这类条款严重违反了《劳动法》，在此类约定下，用人单位常常放松管理，忽视生产安全，给农民工家庭和社会造成极大的危害。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。
（8）卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。遇到这种情况时，不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。
