一个适合自己发展的好公司、一个知人善任的好老板，就是你成长发展的平台，这个平台就好比一块肥沃的土壤，你可以尽情地在土壤的滋润下无拘无束地生长伸展，而枝繁叶茂，做出骄人的业绩，拥有精彩的人生，做一个快乐的职场人士。那么，如何来鉴别这里就是一块适合自己发展的肥沃的土壤呢？首先要通过对公司的内部环境分析，来了解公司在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景。可从以下几个方面分析：公司是否有实力？公司在本行业中是具备了很强的竞争力，还是处于一个很快就会被吞并的地位？发展的前景是什么？最核心的竞争力在哪里？在激烈的市场竞争中，不一定是最大、最强的公司就能生存，即不是强者生存而是适者生存。只有适应这个环境、适应发展趋势的公司才能生存。
企业文化是否优秀？企业文化决定了一个公司如何看待其员工，因此员工的职业生涯是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也难以在论资排辈的公司中受到重用。如果你的价值观与企业文化有冲突，也就难以适应本公司的文化，也就难以在组织中得到发展。从公司角度，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。所以企业文化是个人在制订职业生涯规划时应当考虑的一个重要因素。
公司的规章是否健全？公司制度是否合理？公司员工的职业发展，归根到底要靠企业管理制度来保障，价值观、公司经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度制订得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
管理者的管理水平及业务能力高吗？公司的企业文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系，公司主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定性因素。
通过对公司的内部环境进行分析，可以使个人及时地了解公司的实际发展状况和发展前景，有利于个人做出合适的职业生涯规划。因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，综上所述的可归纳为以下几种价值取向：（1）与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。
（2）是否能够提供更多的个人发展机会。
（3）公司企业文化气氛是否与个性相吻合。
（4）公司在行业里的地位。
行业与企业的生存空间关系密切，对于中型规模的公司，行业特征往往决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
公司的行业环境将直接影响到公司及其发展的状况，进而也就影响到个人职业生涯的发展。行业分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。内容包括：该行业目前是否存在问题？有哪些优势？特别应该关注的是行业目前存在的问题，是可以改进或避免的还是无法消除的？行业是否具有优势和竞争力？这种优势会持续多久？首先应了解自己现在从事的是什么行业？这个行业在我们国家发展趋势如何？是不是一个逐渐萎缩的行业？还是一个朝阳行业？就“产业前景”而言，如果这个行业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。
预测行业发展前景，可从两方面进行分析：一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。这一行业是政府鼓励、扶持的还是限制发展的？另外，看国际、国内重大事件会对该行业带来哪些发展机会？行业的发展易受到国内、国际重大事件的影响，进而影响到该行业能否提供较多的职业机会，比如，北京申办2008年奥运会的成功给北京的建筑业、旅游业和服务业等都提供了发展和较多的就业的机会。
应该看到，不同行业收入水平有差距，但是收入差距往往更直接体现为公司的不同。相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距也相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。
一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们的满腔热情化为乌有。这是人们通常所认为的优秀公司和劣质公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区分。
如果说美好的人生需要一个好的职业规划来实现的话，那么职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成——我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。
