一直以来，男人在职场上都占据着主导地位。通常情况下，一个企业的高层领导人多数都是男性，女人则寥寥无几。即使偶尔有几个，也往往是没有实质权力的“闲散人员”。
那么，女人的能力真的不及男人吗？答案是否定的。心理学家认为，女性在事业上不容易获得晋升，除了受传统观念的影响，女人自身的心理因素占据了主导地位。
所以，职业女性要想在职场上分得半壁江山，突破自身的心理障碍是关键。
一、“安逸”心理
多数男人都喜欢冒险，喜欢挑战，但是女人不然。工作得相对稳定轻松是现在绝大部分女性在择业时的首要考虑。即使年轻时曾经雄心勃勃，随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。这种思想是阻碍女性晋升的主要因素。所以，如果要想在职场上有所作为，就要有一点冒险精神。女人要训练自己逐步接受风险，哪怕是失败的经验也会锻炼与帮助我们承受更大的决策风险。
二、敏感心理
女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性更易受外界环境影响。往往一些女性易被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀。而过多考虑的结果是内心苦闷不断积聚，若无法发泄得当，便会造成职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都对自己职业生涯的有序发展非常不利。
三、抱怨心理
工作碰到挫折时，男人习惯独自消化，他不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为他清楚这对完成工作毫无帮助。
女人比男人热衷于抱怨，习惯在私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果当然可想而知，谁会欣赏和提拔一个爱发牢骚的女人呢？
四、嫉妒心理
女性不喜欢与人竞争，但在爱情上，在对待同性时，却竞争意识十足。如果把这种“竞争”带人工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后就会失去大局。
五、等待心理
很多女人都不会努力去争取自己所感兴趣的位置，更不会向上司展现自己的特长与才华，只希望老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
持有这种心理说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。而一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理_。你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那可真的需要很长的时间。聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，自然会对你委以重任。
六、取悦心理女为悦己者容，可见女人都希望得到别人的喜欢。于是，职场上，一些女人为了博得别人的喜欢，处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人，她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”。而这不仅不能让所有的人都喜欢你，反而会因为你对别人的有求必应，使得你在无形中做了许多额外的工作，占用了大量的时间，使你处于一个尴尬的境地。
其实，身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己。只要坚持个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举。相反，若把自己引入一个人际关系网的漩涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
七、拖延心理
拖延而没有计划性是职场大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的，但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外，对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才敷衍了事。要想克服这一心理障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做高出自己能力范围的事。然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
八、优越心理
有这一种心理的多是漂亮的女性，她们认为漂亮就是资本，再加上她们因为漂亮从小就比那些相貌平凡的女子得到更多的宠爱和机会，这就很容易让她们因此产生一种优越感，以致不思进取。
殊不知，美貌纵然能带给你一些机会，但是并不能决定你在职场上的位置，没有哪位领导会提拔一个外表漂亮却没有任何能力的“花瓶”式女人。
九、恐惧心理
大多女人都喜欢与更多的人和平共处，而不是互相竞争，所以她们对竞争有一种本能的恐惧。而一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干，女人要想获得晋升，就要克服这一心理。
当女人克服了这些有碍的心理因素，就能成为呼风唤雨的职场强人，拥有令人羡慕的好命。
4.越是努力的女人，越有运气
与男人相比，女人更容易相信“命由天定”的说法。所以，有的女人常常会在遇到困境时不是想办法去解决，而是把决定权交给命运，认为自己的“运数”好坏与否都是早已被上天安排好了的，多做什么也无用！
于是，有的女人就总是抱怨别人的运气比自己好，却不知在别人幸运的背后，付出了多少努力。艰苦的努力是换来好运的必要条件。如果你想走运，就需要输入这样一个观念：幸运是努力付出的代名词。
在2004年的一期《扬子晚报》上，登载了下岗女工高雪华的故事：
高雪华是“老三届”毕业生，好不容易进城成为“企业人”，后又因工厂不景气加上身体多病而成为“下岗一族”。
下岗后，她就开始摸索着学做服装，裁剪的服装逐渐得到了客户的认可。她觉得自己未来的出路就在服装方面。1989年，她南下深圳和朋友合伙办服装厂。历尽千辛万苦，工厂好不容易有了起色，这位朋友却将她排挤出了厂门，身处异乡的她从老板一下变成了打工妹。
生活总还是要继续下去。一次偶然机会，她被介绍到香港一家公司驻深圳办事处跟单。因工作出色，很快就应邀参股一家服装厂。在这个新天地里，她的才干得到了充分发挥，由她本人设计的服装被客户选中率达到50%。而她的优秀，却给她招来了麻烦。一次下班，一名男子突然在她面前，晃着手中的刀子威胁道：“你抢了我们的饭碗，赶快滚出深圳。”但倔强的她没有退却，她所领导的服装厂年销售额最高达到2000万元。
1994年，高雪华回到家乡，一切又回到了起点。她在家附近租了个店面开起小服装店。为方便送货，她专门买了一辆三轮车，不会骑，就利用晚上的时间来练习。她过硬的服装质量和良好的服务，终于为她赢得了越来越多的订单，三年后，她办起了高华服饰公司，并且越办越兴旺。两年后，又有了艾玛机械公司，目前年销售额已超过百万元，50多岁的她终于迎来了事业的高峰。
高雪华运气好吗？答案是否定的。如果运气好，她就不会下岗；如果运气好，就不会第一次创业成功却被排挤，从老板一下子回到了打工妹；如果运气好，怎么会在取得成绩的时候，受到生命的威胁？如果运气好，她干嘛要奔波到50多岁，才收获成功的果实？
她用大半生的时间去奔波，去努力，终于迎来了好运气，这才是她成功的唯一合理的理由。运气就像一个魔鬼，你讨好它，天天给它烧香上供，却没有用，还不如把命运攥在自己的手心，凭借自己的智慧、力量、努力、汗水去制伏它，它反而会乖乖地听话。
《许昌日寺艮》上也登载过一个下岗女工坚持不懈取得成功的故事。她的名字叫李爱玲，2000年的时候，作为农机局的一名女工，她下岗了，这时她已经43岁了。
为了维持生活，她和丈夫在尚集镇开办了一家塑料印刷厂，印制各种塑料袋。开始的时候还算顺利，可是天有不测风云，她的丈夫在一次送货途中遭遇车祸，落下终身残疾。她还没从悲痛中缓过神来，印刷厂又遭遇了一次火灾，一切血本无归。
李爱玲没有灰心，她又开始在许昌的大街小巷、各行各业进行调查，最终决定开一家纸管加工厂。加工纸管，要先购买设备，而购置一套设备需要几万元。李爱玲的家里哪里还有资金，她就求亲告友，磨破了嘴皮，终于筹足了资金。
看李爱玲如此努力和困难，农机局的工会主动腾出二车队的两间仓库让李爱玲做厂房，工会主席杨明池跑前跑后，找工商部门为她办营。业执照，找税务部门申请按有关政策给她减免税收……很快厂址选好了，设备买来了，卢浩纸管加工厂于2002年5月16日正式开业。
初期，由于技术不精，经验不足，产品销路不是太好。李玲开始钻研业务，边实践边改进。慢慢地，产品质量提高了，销路打开了。可是，不久又因为资金短缺，失去了许多客户。许昌县工会的领导了解到情况后，为她提供贷款，帮她渡过了难关。
李爱玲的工厂终于发展起来了，厂房由原来的2间发展到13间，销售额近百万元。
和高雪华相比，李爱玲的运气似乎更差。因为她不仅失业，而且丈夫是终身残疾，第一次创业的塑料印刷厂遭遇火灾，损失惨重……可见，她也没有什么好运气，她后来的好运气是因为她不懈努力的结果。
这样的例子，在今天的中国可以说是比比皆是。成功的道路不同，但相同的是她们都付出了几十倍、几百倍甚至几千倍于普通人的努力，经受了数不尽的困难和挫折。
就像那句“没有谁能随随便便成功”的歌词一样，任何一个成功的女人的背后，都一定有着辛酸艰苦的故事。天上不会掉馅饼，没有谁注定就有成功的运气，也没有谁注定会失败。
也许你不过是一个农村丫头，也许你从来没有读过大学，也许你的身体生来就有残缺，也许你的生命在遭遇一次挫折后失去了原有的完美……你的普通和平凡也许曾经让你抱怨命运的不公，也曾经让你为之自卑难过，但是哪个女子不是平凡的呢？即便是那些创造了人生辉煌的女子，又曾被上苍眷顾过多少呢？
曾任微软中国区总裁的吴士宏，是一名普通的护士出身。她没有在大学校园里深造过，她的大学文凭是自考获取的。她进入IBM的时候，不是白领，而是一名勤杂工。总之，她起初是普通的，比更多的女子还要平凡，但是她成功了，靠的是什么？就是朝着目标的不懈努力。
女孩们，为了自己的幸福去奋斗吧！与其相信运气，不如相信自己的努力，你越是努力，你的运气就会越好。
