在职场上，上司就是你的第一个要服务好的客户。他高兴了，你才会有好日子过。不过在和上司搞好关系的同时，不要忘了作为一个下属的职责： 一个称职的下属要能屈能伸，工作是执行上司的命令，成绩应归功于上司管理有方，错误是下属失误造成的，勇于承担责任是与上司共事的明智之举。千万不要因为你跟上司的关系好，就可以不分你我，甚至奢望上司为你承担责任。这是在职场，不是生活中的朋友关系。所以说，在职场上，上司不一定是你的人，但你一定要是上司的人。
上司不是你的财富，但你是上级的私产
如果你认为自己不过是职场上的小人物，对上司是可有可无的，那你就错了。其实，每个人的存在对上司而言，都是一种不可或缺的价值。
上司的需要使站队成为可能。当一个上司遇到强大对手的挑战时，他就特别需要下属的效忠，而这种效忠构成了你的职场价值。其实，每个人在职场上都会有不安全感，位置越高的人，不安全感越强烈。如果你是一个对上司效忠的下属，你就成了上司的私产，将受到上司的荫庇，自古如此。
所以每个人的基本职场价值都是效忠上司。正因为效忠如此重要，在站队之前，每个人必须慎之又慎，千万不可掉以轻心。善用效忠的力量是职场上一个重要的技巧。因为当你成为上司的私产后，你的职场运势也就基本定型了。所谓跟对人比做对事更重要，指的就是找好自己的靠山。
但是效忠需要注意一个前提： 即使效忠后，双方也都认可了这种关系，但不代表上司就是你可以炫耀的财富了。上司会尽可能地利用自己所有的下属，需要他们对自己效忠，但不代表上司也会对自己所有的下属一视同仁，在上司眼里每个下属的重要性是不一样的，每个下属从上司那里得来的权益也是不一样的。贸然打出上司的旗号或者将上司视为自己的资本，都是很不聪明的行为。因为上司就是上司，他是领导人，在没有弄清楚他的底线之前，千万不可贸然借东风，因为这很有可能适得其反。
其实，效忠之后，做好自己的本职工作，时刻不忘自己是上司的私产这个基本原则，利用上司的影响力达成自己的某些愿望，也不是不可能的事情。不过，一定要注意方式方法，切记不要操之过急、明目张胆。你对上司效忠是情理中的事情，上司愿不愿意充分授权给你，却要依情况而定。为了让上司更倾向于你，你应该懂得一些效忠的技巧。
首先，你要明白，作为上司的私产，除了完成分内的工作，还要为上司完成一些“私事”。公事对于每个人来说，都是必须完成的基本任务。但是要让上司觉得你可堪大用，就必须能够完成一些公事之外的事情。这些事情要尽量不动声色地完成，最好不利用公司的现有资源，也不能大张旗鼓，搞得天下皆知。不动声色地完成上司不便出手或者比较头疼的事情，将大大增加上司对你的信任度。
每个上司都会遇到不便出手解决的事情，当他愿意把这些事情派给你做时，说明对你的能力有了认可，有了相当的信任度。一个真正的职场高手，在遇到上司派给的“私事”时，从不会推托，反而会加倍用心地完成。为上司做一件私事，效果抵得上为公司做好十件公事。
作为一名下属，你对上司效忠是无条件的，但不能没有目的，那就是以效忠换取信任。上司作为特殊的一种客观存在，你千万不能在名义上将他视为你的财富，这种财富不是不成立，但越隐蔽越好，聪明的职场人一定要引以为戒。
上司决定你的角色属性
你不愿意永远是职场的小角色，就要有贵人相助。在职场中，上司未必是你最大的贵人，但一定是不可或缺的贵人。在不同的上司手下，你可能会走上不一样的职场轨道。一般来说，上司没有好坏之分，只要利用好上司，你就能获得成功。即使不同的上司对你的要求南辕北辙，但条条大路通罗马，你一样能取得非同一般的成功。
一般而言，职场人士都会遇到以下几种上司。
打压型上司。如果你选择做性格直率的老好人，肯定会在不知不觉中得罪上司，那么你也会遭到上司的打压，最后被迫自己创业。
渐悟型上司。如果你脚踏实地，不爱出风头，一开始的时候上司可能不会注意到你，但日久见人心，上司会慢慢觉得你是不可缺少的人才，等到你的资历和经验都很丰富的时候，这样的上司就会重用你。
关照型上司。如果你选择随机应变，那么上司会给予你一定的关照，你在职场的升迁可能会有火箭般的速度。
由于三种截然不同的生存方法，你会遇到表现迥异的上司，付出的代价和取得的成就也各有不同。如果你不是恪守自己的性格，像变色龙那样灵活变通，就能避免遇到第一种上司，改变第二种上司对你的看法，取得第三种上司的关照。
虽然变色龙一直被当成贬义词使用，但在职场中，对初入职场的新人而言，绝对是只有适者才能生存。在职场中，强弱等级开始就很分明，上司和老板就是先天的强者，而初入职者即使能力很强，无奈先天性不足，也只能老老实实地从基层做起，等适应了环境才有可能晋级为强者。为了适应上司，职场新人一定要成为变色龙。
其实，所谓的生存能力，就是在任何环境中都能适应并做出恰当的反应。在职场中，也应该有很强的适应生存能力。即使你心怀大志，但只有先存活下来，随着职场环境的变化而变化，才能一步一步地实现自己的梦想。在职场里，谁都无法做完全的自己，老板不能，上司也不能，普通职员就更不能了，只能做善于变形的人。千万不要在乎别人的眼光，一成不变只是理想状态，在生活中都不能实现，何况是步步凶险的职场？
成为上司的好助手
上司同他的下属一样，也需要为这个公司工作。上司不仅仅是上司，他们同样也是老板的下属，对老板一样也要抱有效忠的心理。上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中90% 以上的人的确是因为能力、业绩才得到提拔的。他们和你一样需要工作、需要挣薪水来生活，只不过他们充当了一个管理者的角色而已。既然大家都是为了公司或企业共同的发展走到一起，就应该同心协力，建立良好的工作关系，为了共同的利益努力。
作为一个下属，应该把上司看成是一个合作伙伴，这样你才能摆正自己的心态与上司和睦相处。
首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务； 但有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。如果你的细节表现都能令上司满意，升职是迟早的事。
其次，如果你能协助上司发挥其专业水准，虽然成就的是上司的名声，对你也大有好处。例如，上司经常找不到所需的文件，你能够替他将所有档案系统地整理好； 如果他与某客户的关系紧张，你试着得体地代他出面把弄僵的客户关系处理好； 如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳好好做出一份上档次的报告书。这样，上司意识到你是业务上的好帮手后，自然会重用你，你自己也可以借此多积累一些工作经验和人脉关系。
承认与上司的地位差别
有很多下属对自己的上司会有以下的意见： 他不过是运气比我好； 他不学无术还不可一世； 一旦问题真正出现，他总是推卸责任； 他总是无法做出明确的判断和命令，让团队无法发挥更大的战斗力……对此你感到不可理解，甚至很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到现在的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，与其在办公室里与上司明争暗斗、互相拆台，甚至两败俱伤，不如努力与他合作，达到双赢。
承认与上司的能力差距，服从他的领导，并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法。你既然是下属，就必须设法去协助上司完成任务，实现既定的目标。努力适应不同上司的工作形式，也是职场人士必须掌握的技巧。只要本着诚意去与对方接触，丢开自己的主观看法，不受其他同事意见的影响，尽可能地承认上司的领导权和决定权，你就一定能与上司处好关系。
学会和上司唱双簧
入职之后，我们就会有一个直接上司，他很大程度地决定着我们在公司里的职业发展。我们在上司的领导下展开工作，一定要学会与上司配合，唱好双簧，会让上司非常器重你，你在公司的地位也会迅速稳固。
学会恰当地纠正上司的缺点，在具体业务上和上司唱双簧是非常必要的。每个人都存在缺点，不管上司性格有多么强势、知识有多么渊博，都会有这样或那样的缺点。当上司在从事具体业务时，缺点还能够因为刻意掩盖而隐藏掉，但当上司执行管理工作时，缺点往往会暴露出来。在这种情况下，当部分职员对上司表现出不满情绪时，你应该坚决站在上司这一方。这一点并不需要表现得特别明显，不是要你帮上司说话，而是要你努力把上司的管理漏洞弥补好。这样一来，你明里暗里地与上司唱双簧，时间长了，上司自然会对你心存感激。
学会欣赏上司的优点，在努力工作的同时和上司唱双簧。上司不是傻瓜，能坐到这个位置必定有过人之处。对上司表现出足够的信任，大力宣扬上司的优点，你才能够宽容地对待上司表现出来的缺点，并在工作中努力修正。
跟上司唱双簧，并非拍马屁，而是有意识有步骤地针对上司的管理缺陷进行反向修正，让上司的管理策略能够实施下去，提高部门的业绩。或者说，针对上司的管理盲区，你去设法补救、设法让同事支持，在完成上司的管理策略的同时，把上司管理盲区的问题处理掉。
跟上司唱好双簧，能够取得很好的效果。我们在跟上司唱双簧的同时，肯定会得到上司的信任和感激。相应的，上司会在各方面给予你一定的照顾。当公司出现职位空缺时，你会有更多的机会。当我们很用心地跟上司唱双簧共同建设部门时，公司的高层肯定心知肚明。从公司角度出发，一个深谙团队配合、宽容、努力的职员，才是公司需要的人才，才会得到公司更高管理层的重视。
渴望职场晋升，这无可厚非，没有人不想在职场上开创大局面。
跟上司唱双簧以获得上司的支持与提名，是我们最快的晋升之道。
