作为职场人士来说，上司永远是自己最直接的职场贵人，他能影响你的职场升迁。贵人远在天边，近在眼前，我们不要白白错失上司这样的职场贵人。
上司是你的职场贵人
贵人给我们的往往不是实际的资源或金钱，而是一个成长机会。
与其埋怨自己遇到不好的上司，不如检讨自己做事的心态，正是没有好的心态，才让上司没能成为我们的贵人，反而有可能成为我们的敌人。
要是遇到好上司却没能发觉，也许贵人就在不知不觉中从身边溜走了。
只要掌握了以下几个工作态度，马上可以改变上司对我们的印象，让上司成为我们的职场贵人。
积极完成任务。行动积极果敢，接到指示后尽力完成，越是遇到有挑战性的工作就越有动力。不怕做不好，只担心不能做得更好，尽力执行、尽量发问，上司更愿意倾囊相授。这样的下属就是《致加西亚的信》中的上尉，任何上司都愿意信任他、提拔他。
上司如果和你想的不一样，那也很正常。上司和下属在组织中的位置不同，思考方式也有些许差异，下属对上司的指示有疑问时，不妨站在上司的立场，设想一下上司真正的目标是什么，这样才能和上司更好地合作。
找出互动的默契，也许上司对待所有的下属都一视同仁，但每位上司与下属都会有独特的互动方式，在工作中多一点观察与贴心，找出彼此互动的默契会让上司更欣赏你。
完成任务后，多将荣誉让给身后默默付出的队友。一次精彩的演出，总有舞台上的主角与舞台后的无名英雄，受到表扬的时候，千万别忘了对帮助自己的人致上感谢之意，这样的感恩心态会让上司更留意你，才能吸引更多的人愿意帮助你。
上司是可以利用的
在现代公司管理模式下，上司是有管理下属的权力的。管理其实是种利益交换。你服从上司的管理，他决定你的薪水额度，这是很等价的交换。上司虽然有管理职权，操纵着下属的前途命运，却也可以被小职员利用。
让自己的基础价值作为诱饵，成功借助上司的势力。
由于上司需要下属的效忠，这就构成了每个员工的基础价值。效忠很难做到发自内心，很多时候只是一种表面效忠，也就是外表上都听上司的，但实际上却有自己的打算，在关键时刻甚至会利用上司。对身处高层的管理者来说，每个人都随时会变，所以是真心的还是假意的效忠，他并不在意，只要你站在他那一边就行了。而你的站队选择，会让上司部分授权给你，让你在工作中获得更大的便利和自主权。
描绘美好前景，给上司心理安慰。
坏的真话和好的谎言你相信哪一个？相信很多人会选择好的谎言。
每个人，不管身处何种位置，在特定的时刻都需要获得心理安慰，尤其是面临巨大压力的时候，最希望获得的就是别人给他展示美好的前景。
当一件事情面临选择时，人们虽然会设想一个美好的结果和一个糟糕的结局，但心里却已经偏向于前者。你的上司也是如此，他需要你为他编织最美好的前景，让他更有信心和勇气。譬如在医院手术前，家人对病人说：“ 会好的，你放心吧。”你真正需要琢磨的，是怎样利用上司的这种心理安慰来达到自己的目标。
了解上司的喜好。
其实上司并不在乎有没有被人利用这个事实，因为在职场上所有人都是相互利用的关系。但上司极其重视面子，如果被下属利用这种事情公之于众，他们一定会恼羞成怒。每个人都有自己的爱好，有贪财的、有好色的、有贪杯的，甚至有的是工作狂，但不管怎么样，人有喜好就可以被利用，上司也不例外。一个人的喜好达到某种程度成为痴迷之后，很有可能成为他判断事物对错的标准，而这恰恰是职员利用上司的绝佳方法。只要你摸清上司的喜好，接下来的事情就很容易了。凡是不讨他喜欢的人或事情，一定会遭到严惩； 凡是和他有共同喜好的人，一定会得到嘉奖。
上司与其竞争对手之间的矛盾，可以成为你利用上司的便捷方式。
想要利用上司与其竞争对手之间的矛盾来达到自己的目的，首先要看你对上司的了解程度，知道他们之间矛盾的症结所在。一般而言，利用上司与其竞争对手之间的矛盾，需要你做些事情以造成两人更加剧烈的斗争，这样你才能够渔翁得利。唯一不利的一点是，即使你能挑动两个上司发生恶斗，但由于你的级别太低，位置决定了你无法居高临下掌控全局。所以，利用上司之间的矛盾来谋利，最好的方法是做卧底，即表面上效忠于一个人而背地里效忠于另一个人。这样你可以获得多重优势，让你在职场里的资源远超过其他同事。
如何实现上司和自己的捆绑式
我们只听过下属被绑入上司战车协同作战，怎么可能反过来，将上司和自己捆绑在一起呢？一个职场高手完全可以做到反客为主，将上司和自己牢牢绑在一起。这个方法的前提是，你长期对某个上司效忠并获得极大的信任，乃至于整个职场上都知道你是他的人。到这个时候，你已经成为上司的传令官。不管你做什么，都有可能被当做是你上司的意思，狐假虎威的事情就是这样发生的。在职场上，能够达到目的又不违法的方法就是好方法。你可以借用上司的权势，这同样是你对上司长期效忠的丰厚回报。别小看这些，当你犯下大错，面临重罚的时候，你的上司必定有两个选择，或者是大义灭亲，丢卒保车，或者是主动承担责任，帮你分解压力。
如果你犯的错误非常严重，一般而言上司都会选择牺牲你来保全自己。这时候，你必须让上司和你所犯的错误发生一些关联，想要达到这个目的并不难，由于你之前貌似上司亲信的身份，人们一般都会把事情和你的上司联系起来。所以你只需要做点儿暗示，就足够让对手的矛头直接对准你上司。你的上司肯定无从辩解，他为了自己的生存不得不迎接战斗。当上司和其竞争对手开始争斗时，你就顺利地将焦点转移到他们二者身上了。一般来说，此计一出，这个黑锅上司是背定了，但一定不能让你上司怀疑到是你在故意陷害他。拖上司下水是无可奈何之举，毕竟上司的抗压能力比你强太多了。在你这里是死罪，在上司那里可能只是一个群发邮件的道歉声明。孰轻孰重，一目了然。
想要在职场站稳脚跟、做出点成就，能得到老
板的赏识很重要。不管怎么样，你要明确一点，发工资给你的人是老板，对他的忠诚不妨转化为对公司的忠诚和对工作的全力以赴。虽然公司里每个人的分工不同，老板未必对你的所作所为都看在眼里、记在心里，但只要你真的是在用心工作，老板总会被感动的。老板责任重大、压力巨大，都希望下属能够为自己减压。如果你能按老板的旨意高效率地完成工作，他必将对你另眼相看、厚爱有加。
§§第三章 拿老板的钱，做老板的人
