一个有想法的人，在适当的时候会把自己的想法说出来，而不是一味地埋头苦干，那样一辈子也没有出息。 在内心或私下埋怨老板，肯定每个人都有过这样的行为。当你认为老板的决定是错误的时候，你是否有勇气向老板提出来？
吸引老板关注是管理老板的前提
虽然老板是管理者，员工是被管理者，但一个优秀的员工，就要学会如何管理自己的老板。作为下属来管理自己的老板，其真正意义是你吸引了老板的注意！当你的成功得到了老板的认同，你就是在让老板欣赏你！你已经占用他足够的时间和注意力，他也会围绕你做一些工作上的调整，甚至在公司内部将你作为典型来宣扬。毫无疑问，这就是在管理老板。想要管理老板，做好自身的工作是第一要务。老板安排的重点工作，你必须无条件来完成，这也是让老板开始关注你的第一步。选择合适的时间与地点提出你的主张与见解，让老板看得到、听得到、觉察得到。不骄不躁、有良好的沟通力、注意仪表，这些都能让老板注意到你。
偶尔也能牵一下老板的鼻子
相信每个职场人士都有这样的感触，自己在不断努力工作的同时，也会时时担心来自老板的压力，包括莫名其妙的任务或是不满意的责怪。
你应该试着“管理”老板。如果老板已经相信你能胜任这个岗位，你还需要证明自己其他的价值。为此，你就应该全心为老板考虑，在别人还没有醒悟时，你就应该抢先一步提出并解决老板希望解决的问题。
你可以通过观察获知老板的想法，然后让老板惊喜连连。
每一个老板都喜欢卖弄权术，而且很要面子，尤其是跟下属在一起时，你要尽量地迁就他。只有让老板欣赏你，你才能管理他。老板喜欢能帮他解决问题、做事效率高的人。作为公司的一员，其实不要想你会做什么，而是去想你该做什么。
当然你也需要有超强的工作能力、会为人处世，处理好和同事之间的关系，对公司内部的各种势力都要进行必要的了解； 老板喜欢用心工作的员工，同时也会听取他们的建议。
和老板交流不应该存在障碍
和老板见面，你一定要遵守时间。老板可以迟到，但你绝对不可以迟到，树立好你自己在老板心中的形象。老板遇到难题时，你需要主动询问，第一时间帮他解决。另外，别做空口承诺，切勿不懂装懂。老板要的是一个既能为他赚钱又有能力的人，而不是只会奉承的马屁精。
在你和老板相处的过程中，学会沟通是极其重要的。遇到任何事情都不要慌张，就算心慌也不要流露出来。老板在公司里掌握着主宰命运的大权，万一说错了话，你的形象会直线下降，更别说以后升职了，得罪老板就是得罪前途。与老板应该相互取长补短，从而避免冲突的发生，及时解决存在的误会。
同老板打交道时你不能总是一头雾水，人越紧张，就越难表达出自己的想法。要想让自己不那么紧张，首先不能心慌。你应该慢条斯理，缓缓道出你想要说的话，语气要轻柔沉稳。适当的时候看着对方的眼睛，给对方一些压力，而不是眼神飘忽不定，那样会显得不专心。同时你需要有很好的表达能力，然后再去提意见。同时要尽量避免针锋相对，采取旁敲侧击的方法，用事实来证明你的观点和看法。每个老板的脾气都不一样，委婉地提出意见，既维护了老板的面子，你的意见也可以得到执行，这样你的目的也就达到了。
能够读懂老板的“心”
如果老板喜欢跳过你的直接上级，直接安排任务给你，而你去执行的时候，你的上级又反对你这么做，使你夹在中间左右为难，你该如何是好？此时你应该用事实去证明你的能力，因为这恰恰是体现你价值的时机。
老板看中的是最后他能赚多少钱，而不是政策和方案的设定。这是所有生意人最直接的想法。“我投入多少，我能得到多少？”这才是老板的心里话。
当你在说服老板的过程中，无意使用了一些不太妥当的言辞，但如果你能巧妙地运用这句“如果我是你”，结果就会弥补你言辞上的过失。不仅如此，它还能促使对方做自我反省，并感觉到唯有你的忠言才是对自己最有利的。
当你能够读懂老板的“心”，管理老板也就不是难事了。
