职场是利益交换的场所，而有利益的地方就有斗争。在职场中没有命运天定一说，所有想要得到的东西，都需要自己去打拼。职场就是一个PK 场，适者生存的法则在职场依然适用。自古职场两条路： 生存或者出局。中层之间，难免为了晋升要真刀真枪地较量厮杀，但是一旦老板喊停，他们就必须停下来。
同一个屋檐下，冤家也是一家
人们总是认为，同行是冤家。因为利益之争、职位之争，一家公司的中层肯定要把其他的中层视为最大的竞争对手。但是套用几十年前流行的说法，中层之间再大的矛盾也是内部矛盾，不能无视也不能夸大，不应该凌驾于公司的整体利益上。
中层之间难免存在着各种各样的利害关系，也极容易产生嫉妒心理，这是很正常的，但要妥善处理。中层之间虽然难免斗争，但合作还是第一位的。中层之间即使在涉及自我利益的时候势成水火，但在公司的整体利益面前，也必须做到水火相容。
很多人都认为，作为中层一定要突出自己的能力，在工作中就得处处争强好胜，只有这样才能坐稳自己的位置。他们没有想到“欲速则不达”、过犹不及，处处锋芒毕露只能引起老板的反感。没有老板的支持，中层之间上演无间道就没有意义了。
即使自己处于不利局面，也要从容面对，友善对待同事。在现实生活中，有的中层并没有把精力都用在工作上，而是主要用在了与其他中层的竞争上。其实，事情还是要分主次，如果自己做事的能力不行，率领的团队不出色，即使采取不正当的手段，暗算了其他中层，你也很难如愿以偿。结果可能是两败俱伤，双双出局。
所以，聪明的中层，会把“冤家”当成“一家人”，即使有明斗暗争，也是用“家庭”内部能够允许的方式进行。
利益相争，先知取舍
在我们这短暂的一生当中，机遇可能随时都会到来，为我们带来巨大的利益，所以我们得随时做好准备迎接并把握住它们。但是也难免会有一些违背公正和良心的机会，那就要将其毅然抛弃。做人要坚持自己的原则，要对得起自己的良心，坚持自己的底线，维护自己的尊严，即使失去一次机遇也是值得的。
历史上“将相和”的故事我们都知道。蔺相如立了大功，位置超过了廉颇，廉颇很不服气，常有挑衅之语。蔺相如对此选择了回避，但他的门客不理解，以为廉颇官职没有蔺相如大，蔺相如为什么要回避廉颇呢？蔺相如回答，赵国因为有他和廉颇，一文一武，秦国才不敢前来攻打。如果他们二人有了矛盾，秦国就有恃无恐了。廉颇听到后，非常惭愧，负荆请罪。于是将相和，带给了赵国几十年的平安。
职场上中层之间的相斗虽然是常态，但更为常见的还是他们之间的合作。对于中层来说，斗争是为了争取自己的利益，合作是为了整体的利益。整体的蛋糕不做大，再怎么争夺，分到个人嘴里的蛋糕也是一小口。因此明智的中层之间即使有些距离，但他们还是会选择站在一起。何况中层相斗的时候，难免会热血过头，使出昏招儿，违背职场的底线，结果目的没有达到，反而被大家嘲笑。
中层相斗虽然不可避免，但一定要注意分寸和底线。虽然都说职场是战场，但毕竟不是真正的战场。利益虽然重要，但不能为此不顾他人的尊严。哪怕对方是你最想打败的对手，也要尊重他的人格，这也是最起码的自重。
利益建立在公司的发展之下
只有在集体中，个人才能获得全面发展。也就是说，只有在公司发展的前提下，中层才有可能发展。集体的氛围和风格在无形中会影响到每一个人，“近朱者赤，近墨者黑”，说的就是这个道理。
很多人都希望自己成长在一个优秀的集体里，却从没有考虑怎样去营造一个优秀的集体，怎样去领导一个集体，或者当面对一个集体的困难时不愿意去承担相应的责任。当然，这中间可能存在自身性格、能力等原因，但是根本原因还是没有把集体的利益真正融入个人发展当中，没有树立正确的团队观念。
对于什么是正确的团队观念，可能仁者见仁，智者见智，但至少存在两个方面： 一是渴望置身于一个优秀的公司集体中，并愿意配合集体的各项活动，愿意为集体的成长发展贡献一个成员的力量； 二是愿意承担集体的责任，以集体的发展为己任，尽自己最大的努力促进集体的发展。
任何一个团队，都应该以公司的发展和利益为重。任何一个团队成员如果没有足够的牺牲精神，这个团队都不会取得多大的成功。公司中层直接面对老板，直接率领一线员工，他们如果没有团队观念、自私自利、热衷于内斗，那么公司的整体利益毫无疑问会受到巨大的损害。
中层高瞻远瞩，方能自保
鼠目寸光者难成大事， 目光远大者方可成大器。有句话说得好：“ 你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划； 一个人的成长，也需要设计。有职业规划的人，未必成功； 没有职业规划的人，一定很难成功。
人常常因为满足于眼前的欲望而忘记了更大的目标。每个人或多或少都有着一些贪念，但应该尽量克制自己的贪念。作为一个中层管理者，更不应该让自己成为一个目光短浅、斤斤计较的人，而是应该高瞻远瞩，胸怀大志。成功的道路总是曲折迂回的，在每一个阶段人们都需要经受各种各样的考验。为了实现自己的最终目标，人们应该放弃一些眼前利益，不锱铢必较，反而有可能获得更好的成长发展空间，获取更大的成功。物欲的贪求越小，生命的爆发力越大； 名势的追求越小，幸福的境地越高。在职场上打拼，中层管理者更应该理解“放弃”。做人不能自以为是，不妨放低姿态前行。
对于眼前的工作，中层管理者应该认真对待，不要受周围环境的影响。因为羡慕他人的高薪而辞职，片面地认为自己的工作不受老板重视，自己的权限限制了自己能力的发挥。在评价一份工作的时候，不能仅仅只看薪水，更要看发展机会、锻炼机会。如果目前的公司很有上升空间，那么暂时的比不上人家算不了什么。
公司中层，切记不要成为贪婪的人，要理智地看待自己的处境，不要总是急躁与不满。中层应该记住自己所追求的最终目标，眼前的“芝麻”和将来的“西瓜”到底哪个更重要呢？有的时候真的不必逞强好胜，有时候“退”也是一种策略。适时地放弃眼前的微小利益，是为了谋取更大的成功。中层管理者，要目光远大，心平气和地看待一切，有步骤有计划地实现自己的职场规划。如果你总是和同事争来争去、斤斤计较，会给你招来更多的敌人，给自己制造数不清的障碍。在职场中人们经常需要做出选择，哪些是必须争取的，哪些是可以放弃的。只有那些目光远大懂得放弃的中层管理者，才有机会成为笑到最后、笑得最好的人。
