原日本京瓷公司董事长稻盛和夫曾写过一本书《活法》，其中有一条“以利他利公之心生活”，这就是中国古代“助人者人助之”的概念。
想要做个“助人者”，愿意主动为别人提供自己力所能及的帮助，而且不计较利益得失，做到这样的人很少。当然光有想帮助别人的心还不行，得结合现实，第一看你有没有帮助别人的能力； 第二看人家需不需要你的帮助。
不管什么情况，只要你先帮助了别人，就先体现了你最大的诚意。
每一个接受过你帮助的人，都会愿意表达他的感恩之情。这个时候，投桃报李也就很正常了。
许多天才的销售员都是助人者，因为他们是出于真心来帮助客户，并不仅仅是为了推销自己的产品，所以才不会被人拒绝，最终有了“人助之”的结果。有人说过，销售最重要的是拿出你的诚意。只有诚意到家了，别人才会接受你。
俗话说：“ 赠人玫瑰，手留余香。”
这句话放在职场中，还有更深层的意义，因为一个人如果能主动积极地帮助别人，实际上就是在帮助自己。
常言道：“ 得道多助，失道寡助。”在职场中，良好的人脉关系和个人口碑，是我们取得成功的重要因素。人脉是靠自己经营出来的，你帮助的人越多，你的人脉就会像滚雪球一样扩大，你得到别人的帮助就越多，你成功的几率也就越大。
每一个人都应该力所能及地为他人提供帮助，当你需要帮助的时候，就会得到他人同样的友好援助。
办公室中，同事们平时在工作上、生活上互相关心、支持和帮助，无疑是最重要的。当对方遇到困难、挫折或者工作上出现了漏洞，这时候能及时给予相应的支持和帮助，这种雪中送炭的行为是最有价值并最能产生效果的。这样，不仅能及时解决对方的困难和问题，还能获得对方的感激。
在办公室帮助上司也是很容易做到的。上司也是人，我们的好心也应该惠及到他，不能因为他是上司，好像就不需要我们的帮助。此时，以一种积极主动的心态支持上司，甚至有时可以主动提出做一些相对较难的事情。
也许有人认为主动帮助同事、新人、客户以及供应商，不是一个聪明的举动，也未必能得到相应的回报，但至少会让周围的人看到你的善意。甚至，只要一个好的口碑，就可能会让你免受伤害，在无形中挽救你。
