同事是自己工作上的伙伴，与同事相处得如何，直接关系到能否把工作做好。同事之间关系融洽，能使人们心情愉快，有利于工作的顺利进行；同事之间关系紧张，经常互相拆台、发生矛盾，就会影响正常的工作，阻碍事业的发展。
幽默的力量能帮助你在工作中与同事建立融洽的关系。与同事分享快乐，你就能成为一个被同事喜欢和信赖的人，他们也会愿意帮助你实现工作目标。甚至当你和同事的志趣并不相同时，快乐和笑的分享也能令同事感受到心灵的默契。
俗话说，人无完人。同事身上难免有这样或那样的毛病，这很正常，就像在你自己身上也有一些毛病一样。在现代职场上，你不能对自己的同事要求得过于完美，因为大家毕竟都是凡人，不可能没有缺点。如果你在同事身上看到有阳光的一面，那在他身上必然会有阴暗的一面。相反，如果你不幸看到同事身上的阴暗面，那也并不代表他们没有阳光的一面。所以，对人要宽容一些，要学会接受期待与现实之间的落差。不过，还是有很多人只是看到同事身上的小缺点，而对同事的优点视而不见。下面这种抓住同事的缺点进行讽刺挖苦的做法就要不得。
某公司的销售部有个叫阿文的销售员，他年轻时候长过很多青春痘，满脸都是疤痕。一天，一个职员神秘兮兮地跟另一个职员说：“嘿，给你看张图片，你猜是谁？”众人挤过来一看，原来是一个橘子皮。“你拿阿文的照片干吗？”其中一个人喊。大家爆笑，于是，“橘子皮先生”就成了阿文的绰号。
阿文本人感到十分委屈，恼火万分。总经理实在看不过去，有一次更正道：“我知道大家最近都说阿文是‘橘子皮’，但就算真像也不能这么说啊，太不照顾同事的情绪了。我宣布，你们以后再说起他的长相时只可以说：阿文，咳咳！他长得很提神。”
真正具有幽默感的人能看到同事的优点，使自己对同事的行为保持乐观积极的态度，而不是着眼于同事的错误和缺点。身处职场，我们应该敞开胸怀，去了解、接受同事的错误与缺陷，增进彼此的友谊。
某公司有一位爱喝酒的员工，经常会因喝酒太多而耽误工作。他的同事在对他的评价中这样写道：“他这个人很诚实，忠于职守，而且‘经常是清醒’的。
通常，难看到同事优点的人在工作上不会十分顺利。在职场上做一个对同事宽宏大量的人，即使你同事的身上有这样或那样的缺点和毛病，毕竟这些缺点和毛病并不会对公司的利益和你个人的发展构成威胁。如果你善于体谅和宽容的话，那么，你就会看到同事身上的优点比缺点多，你也就能与同事更好地相处，你的工作就会轻松得多。
公司是一个讲究团队合作精神的地方，你必须有全局意识。如果你遇事不够宽容，那么给人的感觉就是你是一个目光短浅和心胸狭窄的人。这种只看重眼前利益的人在现代职场上不会有什么太大的作为。所以，在同事有缺点的时候，你不要尖酸刻薄地直接指出，而要采用一种幽默的方式，这样既容易被人所接受，也是对他人的一种尊重和礼貌。
其实在工作中，同事之间发生争执是难免的，有时还会搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。发生了冲突或争吵之后，无论怎样妥善地处理，总会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍，所以，最好的办法还是尽量避免冲突。
当对他人有意见的时候，你可以委婉表达出来，运用幽默的力量避免与同事“交火”。
有一家公司的餐饮部伙食很差，收费却很贵，职员们经常抱怨吃得不好，常常在背地里责骂餐厅负责人。有一回，一位职员买了一份菜后嚷了起来。他用手指捏着一条鱼的尾巴，从盘中提起来，向餐厅负责人喊道：
“喂，你过来问问这条鱼，它的肉上哪儿去啦？”
当我们对同事所做的事情有不同意见时，我们可以以开玩笑的方式轻松、坦诚地进行表达，这样既能使同事认识到他们的错误，又不至于伤害同事之间的感情。很多人常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪：
“有话好好说”。这是很有道理的。
据心理学家分析，措辞过于激烈、武断是同事之间发生争吵的重要原因之一，因此，我们在对同事的某些做法感到不满时，要善于克制自己，委婉地表达自己的意见，而不要用尖酸刻薄的语言对他人进行攻击和侮辱。
其实，人与人相处，最重要的就是彼此之间的尊重和礼貌。作为团队中的一员，我们或许更应该在与同事的相处中时刻保持一颗幽默的心，即使他人犯了错，存在缺点，也不妨幽默一下，或许这样能收到更好的效果。
