一个春天的中午，安妮和爸爸在郊区公园散步。在那儿，安妮看见一个很滑稽的老太太。天气那么暖和，她却紧裹着一件厚厚的羊绒大衣，脖子上围着一条毛皮围巾，仿佛天上正下着鹅毛大雪。安妮轻轻地拽了一下爸爸的胳膊说：“爸爸，你看那位老太太的样子多可笑呀。”
当时爸爸的表情显得特别的严肃。他沉默了一会儿说：“安妮，我突然发现你缺少一种本领，你不会赞美和欣赏别人。这证明你在与别人的交往中少了一份真诚和友善。”
爸爸接着说：“那位老太太穿着大衣，围着围巾，也许是生病初愈，身体还不太舒服。但你看她的表情，她注视着树枝上一朵清香、漂亮的丁香花，表情是那么的生动，你不认为很可爱吗？她渴望春天，喜欢美好的大自然。我觉得这老太太令人感动！”
这时，安妮仔细地看了一下，那位老太太确实像爸爸说的那样，眼睛中闪动着某种渴望，荡漾在她脸上的笑容掩饰不住她内心的喜悦。
爸爸领着安妮走到那位老太太面前，微笑着说：“夫人，您欣赏春天时的神情真的令人感动，您使这春天变得更美好了！”
那位老太太似乎很激动：“谢谢，谢谢您！先生。”她说着，便从提包里取出一小袋甜饼递给了安妮：“你真漂亮……”
事后，爸爸对安妮说：“一定要学会真诚地赞美、欣赏别人，因为每个人都有值得我们欣赏的优点。当你这样做了，你就会获得很多的朋友。”
赞美，是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝。英国大文豪莎士比亚说：“赞美，即是我的薪俸。”
日本东京国民素质研究会深刻总结了日本战后迅速发展的原因，归纳为：“我们日本国民的一大优点是，对外人不停地鞠躬，不停地说好话。可以说，善于发现别人的长处，善于赞美别人是日本走向世界的一个重要原因。”
乍看一下，他们的结论有一些令人不可思议；仔细一想，其实这里面有着很深刻的道理。善于鞠躬，善于赞美别人的民族首先很谦虚，他们有自知之明；再者他们不嫉妒别人，能清楚地认识到别人的长处；这就决定了他们最后能善于学习，扬长避短，从而不断进步。
这就是日本民族成功的秘密，通过赞美他人梯叩开了成功的大门。一个民族是如此，一个人更是如此。善于赞美他人的人，能处理好各种人际关系，不断发现自己的短处，学习他人的长处，这样的人，能不成功吗？
JR人才调查中心一份调查报告显示：“中国每100位头脑出众、业务过硬的人士中，就有67位因人际关系不畅而在事业中严重受挫，难以获得成功。他们共同的心理障碍是：难以启齿赞美别人。”
而美国《幸福》杂志下属的名人研究会对美国500位年薪50万美元以上的企业界高级管理人员和300名政界人士进行调查表明：“其中93.7%的人认为人际关系顺畅是事业成功的最关键因素，其中最核心的课程是学会赞美别人。”
以上两组调查数据的对比，或许能让你体会到一点什么：内敛的我们缺了点什么？
生活中，赞美必须是真诚的，要适时适度，过度的恭维、空洞的吹捧，只会适得其反。
幸福顿悟：
美国作家马克·吐温曾说：“一句精彩的赞辞可以作我十天的口粮。”发自内心的赞美，将显示出它不可思议的光辉和魅力。
