某个乡下的小孩，大家都叫他傻子，因为当别人让他选一元和五毛时，他永远选择五毛，而不选一元。有一个外地人不相信，就拿出两个硬币，一个一元，一个五毛，分别放在两只手里，叫那小孩任选一个，结果那个小孩真的挑了五毛的硬币。围观的人看得哈哈大笑，那个外地人感到很奇怪，便问那孩子：
“难道你不会分辨硬币的价值吗？”
“知道！”孩子小声地说：“如果我选择一块钱，下次他们就不会让我玩这种游戏了！”
这个“傻子”其实才是最聪明的人。的确，如果他选择了一块钱，这件事就变得“不好玩”而没有人愿意继续跟他“玩”下去，而他得到的，也只有一块钱，但他拿五毛钱，把自己装成“傻子”，于是傻子当得越久，他拿的越多，他得到的，比当“聪明的人”拿的更多。
现在有些年轻人，自恃文凭高，懂得多，应聘工作总将目光放在薪金上，钱多就干，钱少就走，不看自己是否能胜任或者有没有发展的空间，是否能学习到知识等，结果干不了多久就被炒鱿鱼。
几年前，华东一带曾有一位年轻人，他以年薪50万元被一家大公司聘用，上任仅三个月，他就被炒了鱿鱼。
那是在一个冬季，他在一家大报上看一了某公司50万元招聘一名市场部经理的广告，他被50万元所吸引，毫不犹豫的报名应聘，接受了一次面谈，他很快就被通知进人了初选的40名。
不久，他又被通知已进入前20名，他自己都不太清楚是什么吸引这家公司选中自己。
第三次见面，他摇动三寸不烂之舌，结合自己的经验大谈了一通营销理论以及书上看到的营销案例，就又糊里糊涂进入了前10名，这时他对公司还是知之甚少，并且感觉这个企业有什么地方不对头，但当他得知自己是108名佼佼者中选出来的前三名时，骨子里争强好胜的个性促使他不断向前，此时3名候选人已通过媒体开始在公众面前亮相，他难以置身事外，整天处于一种亢奋状态，就在最后的争夺战中，他占据了绝对优势。
但是在短短的任职期间，他备感苦闷，他缺乏许多发挥回天之力的客观条件，包括营销部的自主权以及自身能力的限制等等，他以前夸下的海口无力兑现，他被称为“绣花枕头”，让公司炒了鱿鱼，公司又以种种借口，拒付高额年薪，他感到深深的屈辱，觉得自己像一只猴子，被人牵着耍了一圈儿，然后又被随意地扔了出去。
高薪往往是与高能力相一致的，俗话说：没有金刚钻就不敢揽瓷器活，高薪职务也就意味着高难度的工作，需要付出高强度的精力才能胜任，而高能力也是在实际工作中磨炼积累而来的。
