登陆注册
15561700000017

第17章 商品管理(1)

超市的整个营运流程都是围绕商品的销售来展开的,商品管理是对销售商品的种类、安全、质量、数量、价值进行维护并对其结构进行优化。因此,商品管理涉及财务、采购、理货、防损、收银、仓储、物流配送等相关环节,其主要内容包括商品分类、商品结构规划、商品陈列、商品定价、商品理货、商品标贴、商品卫生、商品盘点、结构调整、商品储运、商品防损、商品促销等方面。

因商品分类,商品结构规划和商品陈列等方面的内容,我们已在前文中有所介绍,本章仅着重讲解商品定价、商品理货、商品贴标、食品卫生、商品盘点和商品结构调整的管理内容。

商品定价

商品定价是为商品制定销售价格的活动。

价格是影响顾客是否购买商品的最敏感的要素,各家超市大张旗鼓地宣传低价、平价及折扣价,就是希望通过强调便宜、实惠来吸引顾客。随着薄利时代的到来,在同等采购的环境下,如果缺乏规模效益及信息化的支持,要想真正达到低价、平价销售相当困难。由此,在硝烟四起的价格混战中,了解顾客的消费心理,讲究巧妙的定价方法,对赢取价格竞争优势起着极为重要的作用。

一、商品定价方法

商品定价的方法很多,最基本的定价原则是在合理的利润空间内求取最大的商品销量,而针对特色商品也可以为获取最大利润来制定价格,针对时效性商品往往会力保最低的损耗来制定价格。

现在各大超市常规的定价主要包括六种方法。

1、成本加利定价法

成本加利定价法是在采购成本的基础上加上一定比例的毛利来制定售价的方法,这是多数超市商品普遍采用的定价法。

2、随行就市定价法

随行就市定价法是根据行业同类商品的常规价格来制定售价的方法。这种方法适用于顾客比较敏感的商品和经销商有明确限价的商品。

3、购买力定价法

购买力定价法是根据主流消费群体的消费水平来制定商品售价的方法。这种方法主要适合特色和知名品牌类的商品。

4、竞争趋势定价法

竞争趋势定价法是依据竞争对手的销售价格来制定商品售价的方法。为了抢占先机,提高销量或对抗竞争威胁,可采用低于或跟进竞争对手的价格来定价,这种方法主要适合价格较敏感的商品和畅销类商品。

5、折扣诱导定价法

折扣诱导定价法是利用打折的方式来制定商品零售价的方法。这种方法主要适合服装、特色类商品。打折的方式包括现金折扣、数量折扣、发放优惠券等。这类定价方法除了可以增加商品本身的销量,还可通过低折扣来带动其他商品的销售。

6、心理倾斜定价法

心理倾斜定价法是根据顾客图吉祥、品牌声望、求整、对比等消费心理来制定商品零售价的方法。如取8、6之类为尾数的吉祥数;高价策略满足名气需求;直接舍零取整;50g味精定价3、8元/包,而与摆放旁边的100g味精定价4、8元/包形成对比价差异等。

二、商品定价策略

商品定价策略是根据消费需求环境,在确保一定的利润空间的范围内,针对不同品类、不同品质的商品选择的最有销售力的价格技巧。

超市的商品不能仅限于一种定价方法,而需要根据不同商品特点、不同时段、不同的竞争环境等选择恰当的定价策略。

常见的定价策略有:

①对敏感的畅销类商品,最好采用随行就市定价法和竞争趋势定价法。

②对不太敏感的滞销型大众类商品,可以采用成本加利定价法和折扣诱导定价法。

③对特色、知名品牌及新商品,可以采用购买力定价法和心理倾斜定价法。

商品差别化定价策略是美国“超级市场之父”迈克尔·卡伦提出的一种定价方法。他将27%左右的品种按进价出售,18%左右的品种加毛利5%出售,27%左右的品种加毛利15%出售,28%的品种加毛利20%出售,平均毛利率控制在9%左右,大部分商品价格比其他商场低10%左右,从而确保了最低的价格优势与平稳的赢利水准。

为了突出价格优势,讲究定价策略的超市,其敏感类商品定价往往比市场价低8%~10%,日常畅销类商品定价通常比市场低3%~5%。同时,根据消费群体、消费地点、消费时间等因素的变动,超市还会时常进行商品价格调整。

除了选择恰当的定价方法外,通过调整商品结构来突出价格优势也是十分必要和有效的。如果高档消费群体较大,可以通过增加高档商品比例来提高超市层次,塑造高品质的卖场形象;如果中低档消费群体较大,可以通过增加二、三流商品比例来降低价格档次,突出便宜、实惠的卖场形象。

为强化价格优势,利用超市“磁场”区域,加大特价、打折、畅销商品的促销力度,尤其是增加畅销商品价格的变动,也是提高价格竞争优势的有效方法。

商品理货

一、概述

超市理货是对超市所陈列商品进行补货、调换、整理、清洁、清场及记录陈列商品信息的活动。

理货是理货员的重要职责,是保证商品正常销售、维护超市形象的基础性工作。从表面看,理货的工作十分简单,但要理好货却有着很高的素质要求。首先,要懂得商品陈列方法,掌握管辖区域商品知识、熟悉卖场环境。其次要善于捕捉顾客购买心理,并能针对商品结构、商品陈列、商品定价、商品促销等工作提出合理化建议。

超市理货工作最关键的要求理货员要有耐心和责任心,坚持将理货的每个细节工作做好。正规的超市,所有理货员上岗前都得经过专项培训,并要认真学习超市拟订的《商品理货手册》。

二、陈列补货

陈列补货是根据商品陈列定额及时补充商品上架的活动。

营业中,理货员应不定期地去查看陈列商品的销售情况。通常,当商品数量少于陈列定额的2/3时,理货员就要及时补货。为了快捷地进行补货,部分轻便商品可以打包储存在货架底层、顶部、储存柜里。

每天闭店后,理货员应盘查分管区域商品当天的销售情况,并需在当晚或至少第二天开店前30分钟补足商品。为确保商品陈列的安全,大件笨重商品补货应由搬运工负责搬送和存放。

理货员还应时常关心商品存货情况,遇到商品低于库存定额数量时,应及时提出采购请示。为避免商品陈列出现空当,当出现商品缺货时,理货员应临时选择同类商品来填补货架空缺。

三、陈列调换

陈列调换是按照合格商品标准对不合格商品进行调换的活动。超市采购的商品入库前都要经过严格的验收程序,但由于存在验收误差,加之商品入库、上架、搬运及存放时发生碰撞、挤压,特别是顾客随意拿放、撕扯,或者产品过期等原因,难免会出现商品受损的情况,这时就要进行陈列调换。

调换商品的主要范围包括:

①主包装破损的商品;

②商标内容不规范及商标脱落的商品;

③品名、标志、生产日期模糊的商品;

④外观破损的商品;

⑤有质量问题的商品;

⑥过期的商品等。

此外,品牌、规格、色号、价格等不符合陈列条件的异常商品、指令退场商品和需变换陈列位置的商品,也可归入陈列调换的商品之列。

商品调换宜在顾客量较少的时段或闭店期间进行。为降低商品损耗,对即将过期的商品,理货员应及时报请采购部门安排调换,包括在连锁店之间进行调换和向供货商进行调换等。

四、陈列整理

开放式自选货架虽然方便了顾客,但也增加了超市商品的损耗,增大了超市商品管理的难度。尽管上架商品都是按标准进行陈列的,但在营业中顾客随意挑选、任意摆放都会打乱商品的陈列规范,所以,理货员应及时进行商品陈列整理,以保证后来的顾客能顺畅地挑选商品。陈列整理就是将摆乱的商品恢复至陈列的标准范围内。

理货员应不定期检查商品的陈列情况,及时按照陈列原则进行商品整理。在客流量大的超市,还应分区增设流动理货员,负责分拣顾客随意丢弃在四处的选购商品,并将其分送到各商品区进行规范陈列。

五、陈列清洁

洁净的环境能使顾客心情舒畅,增加其对商品品质的信任度,也会延长其在卖场逗留的时间。超市客流量过大,空气中灰尘较多,加之顾客在挑选商品时触摸商品包装,都可能影响购物环境和产品的清洁度,这必然会影响顾客的购物心情。因此,陈列清洁就是要保持货架、商品及服务区域内清洁干净。

陈列清洁也有一定的具体要求,如清洁工作应使用标准、干净的保洁布和保洁工具,并应选择在客流量较小的时分段依序进行。闭店后和开店前是陈列清洁的最佳时间。

六、陈列清场

因采购合同到期、季节变换、商品变质、商品滞销等原因,都需要进行陈列清场。陈列清场是清理商品下架退场的活动。

在超市激烈的竞争环境中,随着信息技术的广泛应用,超市对商品的分析能力得到了不断提高,为了追求最大收益,陈列清场的频率正在逐渐增大。从原每年、每季度清场一项到目前每月都有被清场的商品。增加清场频率,相应的也就增加了商品的淘汰率,一般超市每年商品淘汰率可在20%~30%。

同类推荐
  • 新型领导艺术

    新型领导艺术

    《新型领导艺术》与其他领导艺术类著作不同的是,本书从新的视角出发,对领导科学进行了新的分析与综合;从最新的领导实践中归纳和总结了新的领导工作的方式和方法,形成了新的领导艺术体系。
  • 薪酬设计与员工激励全案

    薪酬设计与员工激励全案

    薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、激励、留住人才,让员工发挥出最佳的潜能,卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统,对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势,获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程,穿插了大量的图示和表单,为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬设计的困境,设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制,最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
  • 搞好行政当好经理

    搞好行政当好经理

    本书经过一线作者深入调研,总结出一套优秀企业之所以获得成功的行政管理经验,希望广大经理人从中汲取精华,为自己的职业生涯打下坚实的基础。
  • 中层领导读本

    中层领导读本

    中层领导是公司管理的中坚力量,也是公司普通员工的直接管理者。中层领导除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到员工与公司决策者上传下达的作用,如果中层领导不能发挥其应有的作用,则会对公司的管理和决策的贯彻带来很大的阴碍。本书从领导艺术和中层管理的特点及特殊要求出发,融合了最新的管理学知识,全面地阐述了中层领导的素质要求,职能特点及领导方法,技巧等,是中层管理者全面提高自己不可多得的一本读物。
  • 服务致胜

    服务致胜

    我们一定要记住,服务是一项长期的工程,不能掉以轻心,也不能因循守旧,而必须时时刻刻为客户着想,发自内心地为客户服务,真诚地为客户解决问题,注意细节,勇于创新。由覃曦编著的《服务制胜》分节介绍了各种服务法则,详细地告诉你应该怎样去为客户服务,帮你解决服务过程中的种种困扰,让你学会怎样达到客户的要求。
热门推荐
  • 大道战神

    大道战神

    天地不仁以万物为刍狗,圣人不仁以百姓为狗刍。大道五十天演四十九,遁去一道为万物一线生机之道,看太古天庭东皇太一转生,手持混沌鸿蒙钟,执掌遁去的一道,成就大道战神。
  • 旋风姐妹花

    旋风姐妹花

    一对双胞胎姐妹在自己父亲的磨练下,成功成为了女子元武道界世界冠军。可是,就在她们高兴时,姐妹两人成为情敌,故事的结局究竟是什么,敬请畅读!
  • 复活吧第十三个女巫

    复活吧第十三个女巫

    在美丽的魔尔大陆上,那里的人们都安详的活着,殊不知,魔尔大陆将要迎来怎样的腥风血雨!而复活的第十三个女巫竟是他们的救世主!万能的主啊,救救我们吧!困难度过,当女巫遇上他的真命天子时,却又不知,命运又和他们开起了玩笑。在命运中徘徊的他们,又该何去何从……
  • 被诅咒的命运之刀剑之断

    被诅咒的命运之刀剑之断

    在这被血与恨染红的土地上,谁与谁的可笑在上演。在这必须战斗到底的时代,谁与谁爱恨相杀。在这片斗争不限的大陆上,谁与谁剑指各自。在这两个王国的冷血兵器,谁与谁因情而殉。同样的命运和爱情,他们该如何选择。是利剑,还是断剑。是断刀,还是利刀......
  • 都市之巅峰杀手

    都市之巅峰杀手

    一个恐怖的地方出来了一个令人闻风丧胆的男人,在都市过着逍遥无比的保镖,却没想到,一场越狱风波让他重新成为一头凶猛残暴的野兽……
  • 卫世界的幻想

    卫世界的幻想

    卫世界的幻想,不止是幻想。二十三号的奴隶,也能成为秦王。
  • 我本是仙

    我本是仙

    那些断断续续的梦境说的是一个完整的故事吗?凡间几载,真相真的是这样吗?仙界众生其实与凡尘无异。若愿意平凡一生,谁愿意就此波折;若愿意随遇而安,谁愿意不自量力;若愿意活在当下,谁愿意回顾曾经。一个人一个故事,真相其实并不是真相。一个一个任务自然有所代表的涵义,被迫任务的迷糊丫头真的能够体会到师傅大人的良苦用心吗?
  • 唐骏凭什么成功

    唐骏凭什么成功

    《唐骏凭什么成功》讲述了:在竞争激烈的现代职场,职业经理人时刻行走在刀锋之上,在风格迥异的“东家”面前,他们必须用业绩说话,他们必须处理好方方面面的关系,如果一招不慎就会陷入职业困局之中。但是唐骏做得非常成功,每一次转型都会提升自己的品牌和价值,为自己增加上升的筹码。从外表上来看。我们看不出唐骏有什么超长之处,那么这位立志要成为“中国职业经理人标杆”的唐骏,到底有什么超出常人的优势,让他的职业生涯达到了如此的高度呢?相信,这才是人们最关心的问题。
  • 《我是修真者》

    《我是修真者》

    在这喧嚣的城市我出淤泥而不染一书在手天下我有背负血海深仇,在蜀山苦修十八年,十八年后独闯蜀山剑阵,得到了下山的机会。面对陌生的现代都市,他该何去何从……——我是修真者
  • 奇怪的能力石

    奇怪的能力石

    一个性格开朗,希望找到家乡消失的小杰,一个性格刚烈,喜欢冒险的大壮小凯,一个性格温柔,喜欢挑战自然的妹子小薇,一个天生智商过人,一个永不后退,一个死了却成为了一代魔王三人的旅程没有终点,心永不分离...