当今社会，跳槽被看做是一个人能力的表现。怠工和拖拉现象随处可见，人们议论最多的是薪水的高低与工作环境的舒适与否，可是少有人谈及对工作的忠诚与敬业精神，很多人大概也已经遗忘了忠诚与这个字眼。
——《财富500强员工精神》
任何公司都有不成文的规矩，顺之则昌，逆之则亡。向公司制度挑战是得不偿失的，况且你是羽翼未丰的新人。学着去习惯、适应公司的文化，把公司里的传统打听清楚。
每家公司肯定都有着诸多成文的和不成文的规则，一般而言，这些规则是企业文化的精髓与灵魂所在。所以，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不但要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并不是你一眼能洞穿的，所以在平时，你还得多留个心眼。要注意一点，千万不要逞英雄，天真地觉得这样不对那样不对，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。
主人翁精神
做主人的心态，就是无论老板是否在，无论主管是否在，无论公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富。
做仆人是什么意思？就是把自己当成企业的仆人，是在替别人工作。
对一个企业领导者而言，最重要的任务就是让任何员工都具备做企业主人、做企业老板的心态。老板是替自己工作，他是要为企业创造业绩，同时也要对自己负责任。要是你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。要是你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定终生是个打工者。
要是你这辈子希望做一个主人，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。我们能看到，好的领导者，开始都要做一个很好的跟随者，在做跟随者时，要是就是随便做一做，混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导时也会产生问题。大部分好的领导者，他在最开始时就是一个好的跟随者。
年轻人心态
那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工，和那些具有非凡才干、忠诚守信的管理者是社会所需要的。社会不需要那些投机取巧、嘲弄抱怨的平庸劳动力，谁都不愿意平庸，如今社会竞争如此激烈，过分平庸就意味着失业。
金融界的著名人物罗塞尔·塞奇指出：“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二，珍惜首份工作；第三，把忠诚敬业的习惯养成；第四，认真仔细观察和学习；第五，成为无法替代的人；第六，培养成懂礼貌、有修养的人。”
有的刚走出大学校园的年轻人，对自己抱的期望值总是很高，觉得自己一开始工作就应该得到重用，就应该获得丰厚的报酬。他们在薪酬上彼此攀比，好像工资是他们衡量一切的标准。可其实，刚刚踏入社会的年轻人缺少社会经验，短时间是不能委以重任的，薪水自然也不可能非常高，他们因此便有了很多怨言。
在他们眼里：我替公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们无法看到工资以外的东西。没有了信心，没有了热情，工作时老是采取一种应付的态度，可以少做多少就少做多少，可以躲避就躲避，敷衍了事，以此来报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从来没想过这样会不会丧失很多发展机会，对不对得起自己，对不对得起家人和朋友的期待，这种状态是很令人担忧的。一个成功者是不会把任何一个学习的机会错过，即便是在店里扫地时，他也会观察老板是如何和客人们打交道的，他们总是在观察、学习、总结，休息时也不例外。
别盲目跳槽
当跳槽这种风气在整个商业领域蔓延时，很多原本具有一定忠诚度的员工也受到传染，在我们的周围也有许多为数不少的人也加入了跳槽大军中，换工作好像换衣服，甚至到最后自己都记不得自己具体做过什么，整个职业环境因此继续恶化。有个年轻人，大学毕业就去了纽约，在一家出版社担任校对工作，一个星期只能挣15美元，而且还必须从早到晚忙。他的朋友们都劝他换一个工作，说如此低的工资不值得他这样卖力。但是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资太低。他诚恳踏实的态度受到了老板的关注，过了一年，他的工资就涨到了每周75美元，并且被提拔到一个重要的部门。他在新职位上，继续保持自己良好的工作习惯，最终被提升到总编辑的位置上，成为出版社收入仅比老板低的人。
缺少忠诚度，频繁地跳槽，企业是直接损害者，可从更深层次的角度来看，对员工的伤害更深——不管是个人资源的积累，还是所养成的“这山望见那山高”的习惯，都使员工自身价值有所降低。这些人没有认真地反思自己的内心需求，没有清晰地认识自己奋斗的目标，自然无法选择自己的发展方向。人一生恐怕要走无数路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度来看，一个人免不了要调换几种工作。然而这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，尽管在新的工作环境里收入可能有所增加，然而，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种惯性。久而久之，自己就只会在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，不再勇于面对现实，积极主动克服困难了。这些理由不过是不符合自己的兴趣爱好啦、老板不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等，整天幻想着跳到一个新的单位后一切问题都迎刃而解了。事实上，这常常导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却慢慢消失了。
谁是好员工？
两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”
