一个人的工作态度，足以说明他一切的心理和性格，所以，了解一个人要从了解他的工作态度开始，如何与他成为朋友，如何与他合作，如何从他身上学到改变自己性格的方法。
每个人三分之一的生命都用来工作，所以，在工作中体现出性格的时间要比别的方面多得多，所以，一个人的工作态度会很直观地映射出一个人的性格，如何从一个人的工作态度中了解对方，是身为同事、上司、下属必须要做的工作。
从工作态度与责任心的角度来看，总想抓住机会表现自己，在工作中总是要发表自己意见的人，属于很典型的外向型性格的人；而在承担、接受工作之前，首先考虑这项工作所意味的责任，把今后的每一个步骤都提前想好，在工作中只是动手，却很少动嘴的人，则属于内向型性格。
作为一个同事，你需要了解对方的工作态度和对方的性格，这样在合作的工程中，才能与对方更好、更默契的配合；作为一个上司，你更要了解自己下属的性格和对待你交代的工作的态度，这样你才能决定是否可以将重任交给他，是否可以提拔他做自己的左右手，他是否能为你创造更多的利益；作为一个下属，你一定要了解自己上司的性格，这是你能愉快地为他工作，也为自己工作的先决条件。
下面介绍几种工作态度反映性格的例子，只是让大家作为一些参考：
一些人在工作中，如果出现了问题，总是会将所有的责任归于自己身上，将自己逼到走投无路的境地，甚至会因为过大的压力而造成睡眠不好、神经衰弱，严重一些的会产生一些自我厌恶的倾向，其实，这样的人是属于“内疚型”性格的人，他们大多不能很好地面对压力，而且过于悲观；相反，总是想逃避责任，想方设法地将自己排除在责任之外的人，就是属于“推卸型”，这种人是目前合作的团队中，最不受人欢迎，最让人伤脑筋的人，因为他们无法对自己的所作所为负责，自然也就无法为自己负责；还有一种人，他们能够依照客观事实为依据，分析失败的原因，敢于承担自己应该承担的责任，也不会“好心”的承担不属于自己的责任，这样的人被称为“适中反应型”。通常这种人都具有理性而沉稳的性格，他们更喜欢理性地看待问题，遇到大事也不会惊慌失措，而是沉着冷静地想对策。这样的人，无论是在生活中，还是工作中，都是大家很喜欢的类型，也是我们应该学习的榜样。
工作中喜欢故作忙碌的人，大多是对自己的能力缺乏信心的人。这种人经常在别人面前装出一副忙碌不堪的样子，在别人看来，此人工作勤勤恳恳，而实际上，他们或许只是在掩饰自己较差的工作能力而已。这种人具有一种掩饰型的性格，他们不愿意别人看穿自己，更不愿意别人知道自己的缺点，于是，他们就自动的让自己形成一种为工作而忙碌的状态，只是为了更好地掩饰自己的工作能力而已。因为在心里头总是担心，有一点自己的弱点和能力会被上司和同事发现，所以，总是一味地装出对工作尽心尽责、勤奋不懈的样子，其实，让这种人原形毕露的方法很简单，只要让他单独负责一项工作，就能了解他全部的能力，看他的忙碌状态是否和自己的能力成正比。
有一些人会对工作表现出极大的热情，但是却喜欢背后嘀咕某某同事不够努力，这样的人往往心里也充满着惰性。他们在表面上很热心的工作，而实际上只做一些表面上的工作，遇到困难或复杂的事情便退缩，而且不管同事的工作态度怎么样，他们都觉得同事游手好闲，认为只有自己才是完全热爱工作的人，而且总是希望得到领导的表扬和赞赏。而在实际上，这类人的惰性要比别人多得多，深怕自己做得比别人多，自己吃了亏。这种人的性格中有爱好表现的一面，他们总是希望通过工作，得到更多人的注意和表扬，但是，内心却不愿为此付出代价，是典型的只想收获，不想付出的人。
一些人在上级在场时，工作效率非常高，所表现的能力也很强，但是一旦上司离开，他们的工作效率马上下降，甚至偷懒起来。这种人大多表里不一，具有双面的性格，在平常生活中也是如此，喜欢言行不一，所以，若是和这种人做了同事，那么一定不要将自己的机要事件告诉他，否则，他会成为一个免费的宣传大使。但是，上司们对这样的人却有一种很怪异的喜欢，他们喜欢自己的下属为自己尽力的工作，虽然是在自己的面前才这样，但是这已经足以让他们骄傲，但是，老板之所以是老板，就意味着他们比一般人聪明，他们虽然喜欢这类人，但是却不会重用他们，毕竟不实在的人是不能笑到最后的。
而与之相反的一类人，他们在平常总是能高效地完成工作，而一旦有别人在场，或是老板在身边的时候，他们的工作效率会突然下降，通常这种人都具有内向型的性格，并且有很强的自卑感，他们无法承担过大的压力，这样只能使他们的能力下降，潜能被抑制。通常这类人在工作中，只能做一个默默无闻的背后奉献者，他们永远不敢站在台前，谈自己的经验和能力，虽然他们不是很讨人喜欢，但是，他们的作用却是不容小觑的。
一个人的工作态度，足以说明他一切的心理和性格，所以，了解一个人要从了解他的工作态度开始，如何与他成为朋友，如何与他合作，如何从他身上学到改变自己性格的方法，就是你如何取得成功的最快途径，那么从现在开始，努力吧！
