用感恩之泉浇灌敬业之花
《圣经·箴言》里有一句话：“你看见辛苦敬业的人吗，他必站在君王面前。”这是对敬业之人的最高评价，也是我们应该恪守的工作信条。敬业不仅仅是一种观念，更应该是一种行动。
你有没有思考过：你为什么要工作？
展开社会的画卷，在这个世界上，万物都在悠闲中过日子，唯独人类在工作着。文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。
社会是人的产物，没有人就不称其为社会；而人终究是社会性的人，必须工作。在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提发生的。当欧洲处在信仰时代时，一个城市要建筑一个教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、画家、建筑家全都来了，他们拿出最好的技能献给上帝。一个教堂这样，一个组织、一个社会乃至一个世界也是这样，一个人必须拿出最好的表现奉献给生命。不这样，生命便停止，社会便成了一堆死灰。
每一个人都应思考为什么要工作，尤其是工作的社会意义。
诺贝尔经济学奖得主布堪纳特别迷恋美式足球，是一位铁杆球迷，他从不错过每年1月间的季后赛。原本一场60分钟的比赛，少不了犯规、换场、中场休息、伤停补时、教练叫停，等等，这样要耗费很多时间。花这么长的时间在电视机前看比赛，布堪纳感到很浪费时间，竟然产生了罪恶感。然而，球赛又不能不看，为了在心理上找到平衡，他决定给自己找点事干。他记得曾经从后院捡了两大桶核桃，于是就把这些核桃搬到客厅里，一边看电视，一边敲核桃，这样他就能心安理得一些。
布堪纳边看球边敲核桃，还不停地思考：为什么自己长时间坐在电视机前会有罪恶感？为什么自己这么一会儿没工作就心里觉得不踏实？布堪纳在不断地敲核桃的过程中悟出一个道理：社会赞许工作，工作不仅对个人有好处，对其他人也有好处；如果一个人饱食终日，无所事事，那么除了他自己会感到怅然若失以外，别人也无法享受到他带来的乐趣和价值。
是的，敬业才能心安。用最简单、最直接也最有力的话来说，敬业是良知与自觉。换句话说，就是竭尽全力把工作做好，这是你该做的，不需任何理由与赞美，这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。在工作中安身立命，在完美中心安，这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。
敬业是一种施与，施与社会，施与自己，正如克里斯托夫·查普曼在墓志铭：“我从施与当中获得充实。”你也会因施与而充实，因付出你所应该付出的而心安。
可见，工作除了能使你得到活下去的资粮外，还带给你生活的意义，让你充实，让你有温馨和安宁的感觉。
没有工作的人是空虚的，即使他们有活下去的财富；失业的人必然是不安的，因为他不但将面临三餐不继的不安，同时由于脱离社会主流，他也会产生一种莫名的恐慌。
有工作而不肯敬业的人，也会觉得生活失去意义，打不起精神，最后会破坏精神生活，导致生活适应的困扰。
敬业使一个人工作愉快，有活力。它使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦。敬业的人一定乐业，而乐业的人往往能够成功。在乏味的被动情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作上发挥创意。古人坚持“一日不做，一日不食”，勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。也正是如此，敬业的人，一生都绽放着活力和光彩。带着一颗敬业的心工作，终将成就自我。
成功就是将心注入：全心全意，尽职尽责
全心全意是工作的最高境界，做到了，也就离完美更近了一步。在工作中，毫不保留、全力以赴，正是全心全意的最佳体现。
什么是全心全意？这是一种精神状态，是工作至上的境界，是整个灵魂与所从事的工作全部融合的境界。
有一个少儿刊物的编辑说过：“我的工作，是要反映孩子们的内心世界，反映他们成长中小小的坎坷与悲欢。怎样才能做到这一点？一种境界是蹲下来和孩子们平等交流对话，另一种是自己再和他们重新成长一次，再来做一回孩子。只有做到这个层次，工作才是一种乐趣。和读者共同成长，一起面对，像海绵浸在水里，你的每一个毛孔都沉浸在工作中；而不是像油花浮在水面上，工作是工作，你是你。那样游离的状态不是全心全意，你也就无法体会到全心全意时与工作水乳交融的乐趣。”
全心全意是工作的最高境界，做到了，也就离成功更近了一步。在工作中，毫不保留、全力以赴，正是全心全意的最佳体现。
全国劳模李素丽的事迹相信大家都听说过，一名普通的公交售票员能在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，就源于她对工作的全心全意、尽职尽责。在社会中，每个人都有不同的分工，有些人负责一些比较重要且引人注目的工作，另外也有一些人负责的是常被人们忽视的工作。假如你正好在从事那些常被人们忽视的工作，你或许经常感到沮丧，沮丧起来或许就会忽视自己的职责，这样一来就很容易出错，一出错就会销蚀自己的自信。从常被人们忽视的工作开始，逐渐增长才干，赢得别人的认可，赢得做比较重要且引人注目的工作的机会，日后才能成大业。
先哲们说过：“如果有事情必须去做，那么全身心投入去做吧！”“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
我们应该牢牢记住这两句话，无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
比利时有一部著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格几年如一日地在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，而像真的看到了再生的耶稣。
一天，一对远道而来的夫妇，在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并与他合影留念。合完影之后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。
丈夫一时兴起，对一旁的妻子说：“你帮我照一张我背负十字架的照片吧！”于是，他走过去，想把十字架拿起来放到自己背上去，但他用尽了全力，十字架仍纹丝未动。这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个用橡木做成的沉重的十字架。
在使尽了全力之后，那位先生不得不气喘吁吁地放弃了。他站起身，一边抹去额头上的汗水，一边对辛齐格说：“道具不是假的吗？你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢？”
辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”
全心全意、尽职尽责，正是敬业精神的基础。这个故事教会我们：职场中没有道具，你要做好你的工作，就必须付出百分之百的努力，全力以赴地投入工作。做事不是做给老板或同事看的，更不要等别人来监督。只有全心全意、尽职尽责地对待自己的工作，才能将工作做得更好、更完美。
“不以位卑而消沉，
不以责小而松懈，不以薪少而放任”
采花造蜜是蜜蜂的第一天职，早起打鸣是公鸡的第一天职。搏击长空是雄鹰的第一天职，作为万物的灵长、天地的精英，人类的天职更加神圣，那便是工作。
工作就是人类的第一天职，对工作保持忠诚，即人们常说的敬业，则是完成这一人生使命的唯一途径。
我们常听到身边人说这样的话：
“这事不归我管。”
“我很忙，实在没时间想那么多。”
“领导，我试过了，没办法，实在做不了。”
……
其实很多时候，并不说你不会做、没办法做，只是你不想对做事的结果负责。这就是敬业精神极为缺乏的表现。
具有敬业精神的人都会做到不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，他们往往会说：“这事我还没有做好，我再试试。”“我再想别的办法。”“我再请教一下别人，查一下资料。”这样的人往往会把工作当成天职，尽职尽责，竭力做得更好，追求卓越，不达目的誓不罢休。
有这样一个故事：
有一次，乔住在纽约希尔顿饭店，饭店的客户服务部经理莉莎·格里贝在与乔的交谈中提到：当初她应聘饭店职员，被分配到洗手间工作，她有很大的情绪，认为自己的工作低人一等。但通过一段时间的工作实践之后，她开始认识到工作没有高低贵贱之分，酒店的每一份工作都关系到酒店的服务质量和整体形象。从此，她工作认真，服务热情周到，许多客人在接受她的服务之后，都交口称赞，因此，她被誉为酒店的榜样。她出色的工作表现，为酒店赢得了很多顾客，不久她被提升为客户服务部经理，拓展了事业的平台。
正如通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”企业的竞争其实就是人才的竞争，能否吸引和留住高度敬业的高绩效人才是决定企业成败的关键。员工积极敬业、坚持不懈地工作，是个人立于职场的基本，是认真负责的再现，更是事业成功和快乐人生的保障。在工作中不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是敬业！
许振超的身份很普通——普普通通的码头工人，许振超的工作很普通——普普通通的吊车司机，但他业绩突出，贡献卓越。他主持维修的项目就累计为青岛港节约800多万元。在他的带领下，青岛港创造了每小时单机效率70.3自然箱和单船效率381自然箱的世界港口装卸纪录。由于“振超效率”的名牌效应，青岛港的国际知名度越来越高，世界知名航运公司纷纷前来寻求合作，短短8个月的时间，青岛港净增13条国际航线，实现了“全球通”。
许振超的经历告诉我们：怀着敬业精神去做事，才能把工作做好。不计得失，不分职位高低，不分工作贵贱，只要爱岗敬业、刻苦钻研、奋发进取，都可以在平凡的工作岗位上干得有声有色、轰轰烈烈。
在职场中，敬业是人博取成功的制胜法宝。敬业的人是企业争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。希望自己的事业兴旺发达，是每个老板的愿望，本着这样的愿望，老板自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔是水到渠成的事。
不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，只有拥有敬业精神，才能实现自己的人生价值，从而获得你想要的：丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生。
认真只能把事做对，用心才能把事做好
在企业里，一丝不苟地完成自己的本职工作是员工的义务与责任，而要将你的工作做得非常出色，除了认真负责，还要用心。只有用心，才能将你的本职工作完成得更加完美，才能在企业中凸显你不可替代的价值，才会获得更多成功的机遇。
东京一家贸易公司有一位小姐专门负责为客商购买车票，她常给德国一家大公司的商务经理购买往来于东京和大阪之间的火车票。
不久，这位经理发现他每次去大阪时，座位总在右窗口，返回东京时又总在左窗口。于是，他询问小姐其中的缘故。小姐微笑着答道：“火车去大阪时，富士山在您的右边，返回东京时，富士山已到了您的左边。我想外国人都喜欢富士山的壮丽景色，所以我替您买了不同公交车的车票。”
听完这番话，这位德国经理十分感动，决定把对这家日本公司的贸易额由400万马克提高到1200万马克。他认为，在这样一件微不足道的小事上，这家公司的职员都能够想得这么周到，那么，跟他们做生意还有什么不放心的呢？
如果光是靠“认真”来完成工作，那么那位小姐只需要买好车票就可以了，但是她却能够主动为客户着想，细心地想到客户乐意观赏富士山的美景而去买合适的座位。正是因为这种用心，让她把工作做到了最好，同时也推动了企业的发展。
电视连续剧《大长今》一度热播，长今精神在感动我们的同时也带给我们很多职场启示。
剧中一段选拔御膳房的最高尚宫时，太后来做评定。她出的第一道题是：利用百姓们平常不知道的那些可以吃的东西来作出可口佳肴，希望借此帮助天下百姓渡过歉收难关。长今费尽心力买来上好牛骨熬炖牛骨汤，却因违反太后出题的本意而落败。
韩尚宫认为长今缺少做菜的诚意，就安排长今出宫去照顾一位命在旦夕的老尚宫。奄奄一息的老尚宫最大的心愿就是吃到小时候哥哥拿给她的一把味道香甜的米。苦寻不到之时，长今发现庙里的居士整日将米在太阳下翻晒。为了尽快达成老人心愿，长今不顾居士的反对，将米放入锅内炒干，以为这样与阳光下的翻晒效果差不多且可以节省时间，但是换来的是老人的摇头。后来庙里的居士用尚未成熟的稻米蒸熟再晒干，味道香甜，老人吃完后心满意足地离开了人世。
长今终于领悟到世间没有所谓的秘方，真正的佳肴是用诚心和汗水做出来的。
最高尚宫决赛时，长今替韩尚宫与崔尚宫对决。决胜局上长今献上了一碟很是普通而低廉的山草莓。皇后娘娘问长今：“这是你最好的菜肴，有什么理由呢？”
长今回答说：“山草莓是奴婢母亲过世的时候，奴婢最后请母亲吃的食物。母亲受了伤，什么东西都吃不下，当时奴婢非常担忧母亲，因此摘了山草莓，又担心母亲咽不下去，所以先在口中咀嚼之后放入母亲的嘴里。母亲吃下我诚心准备的食物，向奴婢微笑，离开人世。皇上，您是万千百姓的父母，恳请您，就算吃了微小的山草莓，也能像奴婢的母亲一样报以微笑。请您以宽容的慈悲护佑天下百姓。奴婢是以担忧母亲的心怀，呈上这盘菜肴给皇上。”
皇上听后大为感动：“真是好吃，朕一定不会忘记，你母亲丟下你离去的心情，就像她担心留下你孤独一人该如何是好。朕也会这么体恤百姓，打理政务的。山草莓，对朕来说也是最好的食物，而你就是朝鲜最优秀的御膳厨房宫女。”
长今的成功靠的不是超凡脱俗的厨艺，而是她对吃菜人的用心以及对待食物的诚意。
可见，用心是一种最认真的工作态度，是一个人迈向卓越的起点。每一个人都拥有难以估量的巨大潜能，假如能够以负责的态度用心对待自己的工作，就能够把自己身上的潜能最大限度地发挥出来，而把事情做得更卓越。
我们身在职场，对待工作、对待客户，都应该百分之百地用心，满怀诚意去做每一件事。认真只能把事做对，用心才能把事做好，这是优秀员工在职场的立身之本和成功之道。
培养专业精神：成为行业的专家
无论从事什么职业，都应该精通它。下决心掌握自己职业领域内的所有技术，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在的成功秘密武器。
许多人都曾为一个问题而困惑不解——明明自己比他人更有能力，但是为什么自己的成就却远远不如他人？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问自己一些问题：
——你是否真的走在前进的道路上？
——你是否像画家仔细研究画布一样，像细胞学家专注地看显微镜一样，用心研究了职业领域的各个细节问题？
——你是否为了拓宽自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，而认真阅读过专业方面的书籍？
——你是否为了成为公司的“专家员工”而付出了不懈的努力？
如果没有肯定的答案，那么这就是你无法取胜的原因。
一个成功的经营者曾经说过：“如果你能专注地制作好一枚针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”对一个领域百分之百地精通，要比对100个领域各精通百分之一强得多。一个拥有一项专业技能的人，要比那种样样不精的多面手更容易获得成功。
以色列有一则寓言，足以说明“专家员工”的重要。
一天，克尔姆城里的补鞋匠把一个顾客杀了，于是，他被带上了法庭，法官宣判对他处以绞刑。判决宣布之后，一个市民站起来大声说：“尊敬的法官，被你宣判死刑的是城里的补鞋匠！我们只有他这么一个补鞋匠，如果你把他绞死，谁来为我们补鞋？”
克尔姆城的市民这时也异口同声地呼吁。法官赞同地点了点头，重新进行了判决。“克尔姆的公民们，”他说，“你们说得对，由于我们只有一个补鞋匠，处死他对大家都不利。城里有两个盖房顶的，就让他们其中的一个替他去死吧！”
这则寓言看似荒谬，却真实地反映了“精业”对一个员工来说有多重要。
业务水平的高低直接关系着我们的服务、产品、工作质量，同时也关系着集体和个人利益。要做一个新时期高素质的员工，就必须做到“精业”，对自己所从事的事业精益求精，刻苦钻研业务知识，争取让自己成为公司的“专家员工”。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，他就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面上哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐，他就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗国洲还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活，在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗国洲提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标煤耗下降0.4克／千瓦时，年节约200多万元。
罗国洲是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。
就是在这个岗位上，他当上了锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了一名工人技师的荣耀和自豪。
罗国洲学历不高、工种一般、职务很低，却成为社会公认的技术能手和创新能手。他的成长经历给我们的启迪就是：干一行，爱一行，精一行，无论我们做什么工作，都必须敬业，对自己所从事的事业精益求精，刻苦钻研业务知识，做本行业的尖兵。
卓越是最好的工作标准：
不断质疑和改进自己的工作
质疑和改进是一种可取的工作态度，是迈向卓越的一个起点。每一个人都拥有难以估量的巨大潜能，作为一名员工，应该把卓越当成唯一的工作标准，从而把自己身上的潜能最大限度地发挥出来，创造过人的业绩。
一位推销员在公司购买的培训教材上看到了这样一句话：“质疑和改进你的工作，这是唯一可取的工作态度。”开始，他有些怀疑。后来，为了验证这一句话，他仔细反省自己的工作方式和态度，结果发现自己错过了许多可以与顾客成交的机会。他分析原因，认为自己在工作中的确没有做到完全负责：在工作之前准备不充分，心不在焉，信心不足。于是，他制订了严格的工作计划，并付诸实践。
几个月后，他回顾了自己的工作，突然发现自己的工作业绩已经增长了几倍。数年后，他拥有了自己的公司，开始在更广阔的天地里施展自己的才华。
很多人都满足于自己的工作现状，习惯于按照上司的安排埋首工作，不想学习，也不对自己的工作进行客观的评价和适时改进，认为自己按照上司的指令尽职尽责地努力工作了，即使出现了失误和漏洞，也不关自己的事。其实，这是一种极不负责任的行为，时间长了，这种行为就会使人产生惰性，失去创造的活力和新颖的思想。
质疑和改进自己的工作是完善工作的前提。只有敢于对自己的工作提出疑问，才能避免错误的出现，从而出色地完成工作任务。
企业中总是有这样的一些员工，他们敬业心强，总是敢于质疑并及时改进自己的工作，把卓越当做唯一的工作标准。
唐骏可以说是当今IT界的“金领”。他刚进入微软时，做的是最基层的程序员，只是微软这个大蜂巢里千千万万个工蜂之一。
微软当时正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。比如Word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节，如果照英文版来，一个“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行开头。为此，300多人经过不懈努力，修改了大半年，才改出称心的中文版。所以最初Windows上市后，中文版过了9个月才上市；到了Windows3.1，上市时间更是滞后了1年多。
埋头开发了10个月后，唐骏越想越觉得不对劲：常年雇那么多人做新版本，成本太高；全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。
能不能改进一下？下了班，唐骏开始动脑筋，琢磨怎样才能解决问题。半年后，他写出几万行代码，反复运行，证明他的程序经得起检验，才找老板面谈。公司又花了3个月认证，于是，原先的300人团队一下缩到了50人。凭借这个业绩和在工作中表现出来的精益求精的精神，唐骏得到了提升，在微软一直做到微软（中国）总裁的位置，也得到了微软很少颁发的“比尔·盖茨终身成就奖”。
唐骏的优秀和成功，就在于他对卓越的不懈追求。你是否能够让自己在公司中不断得到成长，这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就没有作出重要的成绩。当公司赋予你一项重任时，一定要做到超越公司的期望，千万不要满足于得过且过的表现，要做就做到最好。在追求进步方面，不要做到适可而止，一定要做到永不懈怠；在知识能力方面，不要满足于一知半解，一定要做到融会贯通——只有如此，才能成为公司中不可或缺的人物，才能成为公司发展天平上更重的一个砝码。
