自泰勒时代开始,数学的和统计的方法在生产与管理发展过程中就居于支配地位,只有一个例外情况,这就是霍桑试验。该试验始于1924年,完成于1930年。梅奥等人在西方电气设备公司的霍桑工厂,研究工厂环境对工作效率的影响,研究结果出乎意外,他们发现人的因素要比以前理论工作者想象的重要得多。例如,尊重工人比只靠增加劳动报酬要重要得多。他们认为,工人的态度和行为取决于个人和社会作用的发挥,组织和社会对工人的尊重与关心是提高劳动生产率的重要条件。霍桑试验大大地推动了行为科学理论的发展,使管理的重点由物转向了人。
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中国传统管理智慧
现代领导者学习领导理论无非有三条途径:一是在战争中学习战争,在实践中摸索;二是学习现代西方的领导理论;三是学习中国传统领导理论。前两条途径无疑是重要的,但后一条途径具有更加容易接受和掌握的特点。因为古代领导理论虽然存在了二千多年,也有语言的障碍,但毕竟是同一民族的思想,有着鲜明强烈的民族风格和民族气派,同现代中国人属于同一种思维类型。学习和研究起来,更加容易理解和接受,更容易操作和实施,更易产生领导效果。现代领导者应该在眼睛向外,学习西方领导理论,勇于实践,善于总结领导实践经验的同时,认真学习中国人自己的领导理论,并在实践中使之发扬光大,让古老的理论焕发出新时代的光辉。移动就是一切
未来一切都将是移动的。移动将成为全球遥遥领先的商务平台。移动设备的尺寸和便携性,将开创生意的新模式,而且会改变很多商业领域。但所有这一切,将在何时、何地、以什么样的方式发生?另外,你如何保证你的机会大于风险?以智能手机与平板电脑为代表的互联网移动终端设备已经开始改变这一切。移动电子商务事实上远远超出了商务的范畴,它是人类未来生产与生活的方式。当你的工作与生活都可以随时随地随心地进行,那该是怎样一种充满生机的美好未来?
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????????曾经???他说:“你叫苏离,我叫白歌,将来我们的孩子一个叫苏歌,一个叫白离。”她说:“干脆叫离歌得了,既好听又好记。干嘛非要生两个。”他说:“不行。必须要一个男孩和女孩。女儿白离做妈妈苏离的小棉袄,儿子苏歌做妈妈苏离和妹妹的保护者。”她说:“那你呢?没人保护你怎么办?”他说:“我保护你们,有你们就足够了!”如今他说:“离开我的理由是钱是梦想还是……”她说:“钱和梦想都有。”他说:“白离,你知不知道我有多恨你,比爱你还要恨的深。”她说:“我知道,因为我也曾恨你那么深!”他说:“你有什么资格恨我,被抛弃的是我不是你!”她说:“你没有看到的事并不代表没有发生过!”