拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。在现代职场中，并不缺乏有能力的员工，而那些既有能力又懂得付出、与公司风雨同舟的员工才是每一个公司所看重的最理想的人才。
从来不要为得到而去付出，付出是因为你已经得到了。
付出就像一块肌肉，要结实你必须锻炼它，而要长大成人，付出就是必要的锻炼，没有它我们不能真正地享有任何东西，这包括我们的信仰、爱、才能、金钱和事业。
终究有一天，我们将会发现我们从来没有为公司真正地付出过，我们只是在不停地回报和分享我们所得到的一小部分。
公司就是你的船
拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵。
他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
在现代职场中，并不缺乏有能力的员工，而那些既有能力又懂得付出、与公司风雨同舟的员工才是每一个公司所看重的最理想的人才。
迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。
但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。
全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。
本福尔德号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：“这是你的船！”
迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说：这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。
所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。
从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号。所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。
现在，我们假定你是本福尔德号舰船上的一员。不管你是大副，还是水手；你是机械师，还是船舱底下的司炉工，我想，你该怎样对待你的工作岗位？你是不是有责任、有义务照管好你的“本福尔德号”？
其实不需要其他的理由，因为这是你的船，公司就是你的船。
［想一想］你把公司当成你的船了吗？
还是你只是觉得，公司是你的跳板，是你的临时饭碗？
现在就得实干
既然公司就是你的船，那么现在还等什么？我们应该怎么做？
不要等待良好时机，现在就得实干。
不要担心重大决定，作了很多小的决定后，大的决定也就像小的决定。
不要去追求你喜欢做的，要去做需要做的和准备去做的事情。
那么，你将在做那些应该要做的事情中发现快乐，而其他人正在浪费他们的生命寻找他们喜欢做的事。
永远记住，不要浪费时间去寻找一个更好的工作。工作做得更好，你会得到一个更好的工作。
其实，事业就像婚姻一样，有一天你会遇到一个你爱的并愿意一起度过一生的人。我们的爱情很善变。因此，请记住婚姻中的责任比爱情更重要。
当你的爱情死亡后，责任会挽救你的婚姻，让爱情获得新生。
同样的道理，在工作中也是这样，其中的责任要比兴趣重要得多，而面对自己工作中的责任，我们唯一要做的就是，马上行动，马上去做。
在《圣经》中，耶稣讲了一个故事。
有一天，父亲对大儿子说：“儿啊，你今天到我的葡萄园去工作。”
“我不去，我不想工作。”老大回答说。
老大拒绝听父亲的话，就走开了。过了一会儿，他坐下想想，就懊悔自己的行为。他想：“我错了，我不该违背父亲。我虽然说不去，可是我还是应该到葡萄园工作的。”
他立刻起身到葡萄园去，使劲地工作，借以弥补他的过失。
这时，父亲又去找小儿子，对他说同样的话：“儿啊！你今天到我的葡萄园去工作。”
小儿子一口答应：“我去，父亲。我这就去。”
可是过了一会儿，小儿子想：“我是说过我去，可是我并不想去！你们以为我会在父亲的葡萄园工作吗？才不呢。”
过了几个钟头，父亲到葡萄园去看时发现老大在园里拼命地工作，却不见小儿子的踪影。
讲完了这个故事，耶稣转身问周围的人：“这两个儿子，哪一个照父亲的意思做了呢？”
周围的人马上回答说：“当然是到葡萄园工作的那个老大。”
后来，耶稣就重赏了自己的大儿子，而对小儿子施以惩罚。
这个故事告诉我们：行胜于言，只要采取积极的行动和有效的执行，才能实现成功的目标；只有面对自己的工作，勇敢地承担起该有的职责，与公司、同事和老板风雨同舟，才能实现升职或加薪的目的。
［想一想］你是想在得到后再付出，还是先付出再求回报？
回首过去，你有没有为公司真正付出过？
假如有一天，你成为老板，你愿意提拔什么样的员工？
少一些抱怨和牢骚
无论谁做任何事情，肯定会受到批评、中伤和误解，工作中更是如此。
作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮地完成任务并且没有那么多的废话？
你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任、勇于负责的印象？
如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门。
当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一分认真、多一分责任、多一分主动的时候，你再看看机会会不会来敲你的门？
从某种意义上说，批评是对我们的一种考验。杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
人在工作过程中，在遭受挫折与不公正待遇时，往往会采取消极对抗的态度。
不满通常引起牢骚，希望获得别人的注意与同情。
这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。
大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅会惹是生非，而且会造成公司员工彼此猜疑，打击团队士气。
［想一想］在工作中，面对出现的问题，是应该抱怨公司和老板，还是勇敢地承担自己的责任？
老板永远是对的，还是自己永远是对的？当你牢骚满腹时，我提醒你不妨看一看老板定律：
第一条，老板永远是对的；
第二条，当老板不对时，请参照第一条。
如果你是一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，长期在公司得不到提升；同时又缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，已经养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作，那么你就永无出头之日。
在你看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。
你在精神上与公司格格不入，感觉无法真正从那里受益。
那么我对你的真心劝告是，你要牢记：有所施才有所获。
如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板同情和忠诚，并引以为豪。
如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，那么就放弃这个职位，走下这条船吧，现代职场，双向选择，这也无可厚非。
但是，只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它，请记住，你们是一条船上的，未来还有很多的风风雨雨需要你们一起承担。
轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
虽不能天天与老板相濡以沫，但一定要与公司风雨同舟。
有一名北京大学毕业的学生。
他根本代表不了真正的北大精神，因为他对学校总是充满了批评和抱怨。
学校当然存在某些问题，有人提供了一些事实和数据，有时间、有地点，足以对它做出严厉的批评。
但问题并不是出在北京大学，而是出在那个年轻人身上。
在精神上他与学校是如此的不和谐，使他无法真正从学校获得教益。
北京大学虽然并不是一所十全十美的大学，但是北京大学的确能够提供许多优越的学习条件，至于能否充分利用这些便利条件则取决于学生本人。
如果你是一名大学生，应该充分利用好学校的资源，应该衷心地给学校同情和忠诚，并且引以为豪。如果说学校还存在着许多不完美的地方，那么每天努力愉快地去学习，就会使它变得更好。
同样的，如果你任职的公司陷入困境，而老板是一个守财奴的话，你最好走到老板面前，自信地、心平气和地对他说：“你是太吝啬了。”指出他的方法是不合理的、荒谬的，然后告诉他应该如何改革，你甚至可以自告奋勇去帮助公司清除那些不为人知的弊端。
尝试着这样去做吧！这就是每个希望在职场上有所成就的人必须做的事情。
如果由于某种原因你无法做到，那么请做出以下选择：坚持还是放弃？
你只能两者择其一，没有第三种结果可供选择。
要知道，公司就是你搭乘的船，当你慢慢放松自己和公司的联系时，一股强风就会随之而来，把你连根拔起，吹进茫茫大海的暴风雨中。
每个地方我们都能发现一些失业者，与他们交谈时，我们会发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。
这就是问题所在——吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自己发展的道路越走越封闭。
他们与公司格格不入，变得不再有价值，只好被迫离开。
每个公司的老板总是不断地在寻找能够助他一臂之力的人，当然他也在考察那些不起作用的人，任何成为发展障碍的人都终究会失败。
如果你对其他雇员说自己的老板是个吝啬鬼，那么表明你也是。
如果你对他们说公司的制度不健全，最明显的表现就是你。
那些只顾把时间花在说人长短、毁谤他人的员工，是永远不会成功的。
人的时间、精力和金钱都是有限的，你必须谨慎地选择开销的方式。
如果你决定以贬抑别人来提高自己，你会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上，自己可用的就会所剩无几。
如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失同事对你的信任。
有句话说得好：“向我们论人是非的，也会向人论我们的是非！”
自己做到最好
每个员工对“好”这个字的认知不同。
有的员工觉得任何事情做60分就好，有的人觉得要100分做到完美才叫好。
对于一个优秀的员工来说，“好”的定义是：不须管别人用什么眼光来看你，只要你做到自己认为的好为止。
这样的要求和执著，即使达不到十全十美，也一定会在你的职场生涯中，留下无悔的成果。
如何从1万户待售的房子中，找出其中最好的50户？
在美国一份名为《房屋志》的杂志中，有一个“Best Buy”单元，专门替读者介绍好房子。
为了完成这样的超级任务，杂志社不但请来专业的人员执行此单元，还向中介公司要求，希望能亲自到现场看房子。
“你们要去现场？”
听到这样的要求，中介公司带着一副“你们很无聊”的口吻说，“不然这样好了，我将平面图传给你们。”
“不行，我们一定要自己去看。”
原本，中介公司以为，这些人员只是随便看看而已，谁知到了现场，却发现大家扛来各式各样的装备，将房子上上下下丈量一番，看得中介人员一个个傻了眼。
“你们……你们为什么要这样做？”一位中介纳闷。
“虽然我们不知道自己看到的是不是最好的房子，但是，我们所推荐的房子一定要经过现场检查和勘测才行。”
凭着这样的精神，无论刮大风、下大雨，或者寒流来袭，总可以见到“Best Buy”的人员，带着几公斤重的仪器，穿梭在大大小小的房子里。
“像你们这样每一个房子都要看，一定会累死。”
中介人员下了结论。
累吗？
想想看，如果要你一天看5户房子，而且房子的地点有可能散布在城市的四面八方，不累才怪！
那么，美国“Best Buy”的人员为什么非得这样做呢？
因为，他们抱着“做到最好”的态度来面对这份工作，即使别人觉得这样很傻、很累，他们就是能甘之若饴，因为秉持着这样的信念，不仅让他们在工作上有优秀的表现，更能赢得顾客的信任和掌声。
由于有着同样的工作态度而成功的例子，在中国也可以说是屡见不鲜。
［想一想］你的工作态度是什么样的？
你是不是做事情总是能够做到最好呢？老孟是某大酒店的采购组长。
他有一头白发，大大的脸盘，是位地地道道的山东大汉。
比起酒店的其他员工，他年纪大多了。
他看来不起眼，虽然穿西装，但翻领宽得不像样，穿在他又高又壮的身躯上，总是皱巴巴的，而且略显小气。
然而，他是一个再好不过的模范榜样。
他每年负责为公司采购价值好几百万元的食物和饮料。那种慷慨的交易，人人都知道可以收回扣、欺诈，甚至可以做偷鸡摸狗的事。
对此，大家都不以为然，耸耸肩了事。但是老张可不会耸耸肩了事。
面对这类腐败贪污，他会挺起胸膛，诚实到小心翼翼、精确无比的程度。他甚至连一条酒桌餐巾或是“免费的”圆珠笔也不会从公司拿回去。
他绝对不会接受唤他为朋友的众多业务代表请他喝的一杯酒。
“我会和你喝，多少我都奉陪，不过我自己付钱。”
他正直地笑着。
他从没向我炫耀过他的正直。不过他总会找时间告诉年轻的员工，他如何以及为何要如此谨慎小心，强调个人的完美无瑕。
当然，他可以滔滔不绝地解释到年轻人理解为止——绝不是说教，只是友善地提醒。
只要做，就全力以赴
只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。
你必须以老板的心态来管理照料这条船，而不是以一种仆人的心态来度过人生的浩瀚大海。
什么叫做老板的心态？
不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做老板的心态。
什么叫做员工的心态？
就是只把自己当成公司的员工，是在为别人而工作。
如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。
如果你这辈子要做一个主人，要先具备做老板应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。
我们可以看到，好的领导者，开始都要做一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，如果就是随便做一做，混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问题，大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。
但如今，“身在曹营心在汉”的员工不少，骑驴找马的员工也不少，他们把公司仅仅当成某一次航行的停靠码头，或一个向上的跳板，而不是作为愿意为之终身效力和奉献的牧场，以至于得过且过，“做一天和尚，撞一天钟”的现象极为普遍，轻视和不尊重自己的工作，消极怠工状况并不鲜见。
我可以肯定的是，这类员工是永远不可能成功的！
［想一想］在现代职场，到底什么样的人才能取得最后的成功？
成功是不是很复杂，一些基本的东西我们做到了吗？要想成功，你必须要像老板一样思考，像老板一样行动，时刻保持和公司风雨同舟。
如果你具备了与公司风雨同舟的心态，你就会去考虑公司的成长，考虑公司的费用，你会感觉到公司的事情就是自己的事情。
你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。
反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，公司的命运与自己无关。这样你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
我们常说，什么样的心态将决定我们什么样的生活。
你和公司风雨同舟，公司才会和你生死与共！卓越员工思想清单：
◆公司就是你的船
◆不须管别人用什么眼光来看你，要做就做到最好
◆不要担心重大决定，作了很多小决定后，大的决定也就是小的决定
◆工作做得更好，你会得到一个更好的工作
◆第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对时，请参照第一条
◆你和公司风雨同舟，公司才会和你生死与共
