求职的出奇制胜策略
当前，我国就业市场的竞争十分激烈，除了少数社会急需、特别紧缺的人才外，如果还采用大众化的求职方法，有时很难获胜。以下办法不同一般，有时反而能出奇制胜。下定决心以柔克刚。
求职，谁都想一次成功，但在大多数情况下并不能如此，因此，求职者就应有不怕失败的韧性准备。
松下电器创始人松下幸之助，年少时去一家大电器厂求职，请求安排一个工作最差、工资最低的活给他。人事部主管见他个头瘦小又很肮脏，不便直说，随便找了个理由：“现在不缺人，过一个月再来看看。”人家原本是推托，没想到一个月，松下真的来了。人事部主管推托有事，没空见他。过了几天，松下又来了。如此反复多次，人事部负责人说：“你这样脏兮兮的进不了厂。”于是松下回去借钱买了衣服，穿戴整齐地来了。对方没办法，便告诉松下：“关于电器的知识你知道得太少，不能收。”两个月后，松下又来了，说：“我已学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我一项项来弥补。”人事部主管看了他半天才说：“我干这项工作几十年了，今天头一次见到你这样来找工作的，真佩服你的耐心和韧性。”松下终于打动了人事主管，如愿以偿地进了工厂，并经过不懈努力，成为日本国的经营之神。
调整目标分步到位。
有着大专文凭和财务工作经验的金顺爱，满以为在深圳可以找到一份公务员的工作或到大型企业去做一个会计。没想到整整一个多月的时间里，她踏遍了深圳、东莞也没能如愿。后来，她获得了一家韩国电子厂招清洁工的信息，便果断地放弃了原来的打算，去争得了这份工作。一幢七层的大楼，把每一个角落都清扫得清清爽爽的，得头不抬、腰不直地做10来个小时才能完成，待遇却不高，不包吃住，工资才600元。可是，金顺爱一点也不轻视这份工作，每天抹布、拖把不离手，把大楼的每一个地方都擦得镜子似的干净。一天，总经理视察，注意到了她认真负责的态度。总经理赞扬了她，她便趁机表述了自己以前的工作经历和心愿。后来，她经过一步步踏实的奋斗成了这家韩国公司的财务总监。
香港特区行政长官董建华在用自己的成功经验勉励港人时说：“如果今日能找到工作，先不要斤斤计较薪水高低，或者与以前的工作是否相差很远，因为你要先取得这个机会，然后多学点知识，充实自己，机会再来时，你便可以取得一个更好的职位。”
研究对方面陈其“过”。
通常情况下，求职应试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的，但一味说好也未必能打动人，指出对方不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到求职的目的。南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司主考官最后一轮面试时，大胆指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使对方不得不折服，结果她被首先选中。
面陈其“过”之所以能胜过别的求职者，不仅是因为技巧新，由“贴金”转变为说不足，而且表明：一、你已经在关心该单位，并投身于该单位未来发展之路的探索了；二、你想到这个单位来态度是认真的，目标是专一的，而不是抱着“进得了再说，进不了拉倒”的心态来随便试试看的。另外，你说得令人信服，还表明你研究之深、水平之高。这此都能帮助你获得求职的成功。但必须注意，面陈其“过”必须态度诚恳，着眼于对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。
“入乡不随俗”坚持主见。
求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。有一家公司招聘办事处人员，老总对每位通过初试者都说了这样一句话：如今像我们这样好条件的单位不多，你运气真好，已经跨进了一只脚。结果所有赞同此话的应聘者均被淘汰，只有一位持不同意见者反倒入选。她说：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感到比较适合我的专业，而且觉得最后能不能入选，关键在实力而不在运气。”老总对此大加赞赏，认为：像这样有主见、敢于提出不同看法的表现，难能可贵。虚假招聘坦诚致胜。
小赖高考落榜后到南方的一个城市去打工。然而，几乎所有的招聘单位不是要求应聘人有大中专文凭，就是要求有专业职称，而他什么都没有。正当他一筹莫展时，朋友给他出了一个主意：“搞张假大学文凭”，并给了他办假“大学毕业证”的地址。朋友的建议被他当场否定了，但在好奇心的驱使下，还是决定去看看。第二天，他途中经过一家工厂，看见厂门前围着一群人，原来这家工厂正在招聘仓库管理员。他看自己的条件都符合招聘栏上的要求，于是强压住内心的激动，挤上前去高高举起自己的身份证和已经起皱的高中毕业证书。负责招聘的小姐把所有应聘人的证件都收了进去，过了一会儿，她又退出一迭证件来。原来那些毕业证书全是假的。结果他被选中面试了。小赖无疑是靠自己的真诚谋得了一份工作，假如他也弄一个假大学文凭，注定是要失去这一次机会的。
如何申请一份工作
这里所讲的是多年来经验的积累。在这些年中，它们有效地帮助了数以千计的人找到了他们理想的工作或接近理想的工作。
经验证明，下述媒介物可直接而有效地满足求职和求才双方的心愿。
1.职业介绍所。
你必须慎重地选择信誉卓著的职业介绍所，这种职业介绍所有能力向用户（即求职者）出示令人满意的业绩记录。然而，这种职业介绍所为数不多。
2.广告。
在报纸、职业刊物和杂志上登广告，对谋求文书或普通工作的人来说，往往能得到满意的效果。如果你是在谋求经理级职务，则要安排特别排印的广告，登在你所寻找的雇主注意得到的地方。所登的广告应由专家来执笔，他们知道如何增加一些能吸引人的内容，以获得雇主的青睐。3.个人求职信。
对最有可能录用你的公司可以直接去信。这种信从头到尾必须保持整洁，并亲笔签名。应当随信附上一份自己的简历和介绍，以表明自己的申请资格。求职信、简历及自我介绍，均应由专家来执笔。
4.熟人介绍申请。
如有可能，申请人应借助于雇佣双方都熟悉的人来接洽。如果是在谋求经理级职务，而又不希望自己被对方看成是“自吹自擂”的人，采用这种方法的好处就更为明显。5.当面申请。
在某些情形下，如果申请人当面向可能的雇主谋求工作，其效果可能更好些。但这时需要有一份完整的求职资格书，以便让雇主和他的同事讨论你的履历。
简介中应该列入的内容
大致而言，下列资料应该列入简介之中：1.教育状况。
简单而明确地陈述你曾受过的学校教育，以及你在学校中擅长的专业及成绩。
2.经历。
如果你曾经有过与你目前所求职务相似的经历，则应该做充分的陈述，并说明你以前雇主的姓名与地址。对于任何有助于你谋求目前职业的特殊经历，都必须详加说明。3.参考文件。
几乎每个公司都希望能知道应征雇员以往的纪录和经历。因此在你的简介中，应附有下列几种人推荐信的复印本。
（1）以前的雇主；
（2）学校里的指导教授；
（3）可以信赖的知名人物。
4.自己的相片。
在你的简介上附以最近的正面照片。
5.申请一个特定职务。
申请职务时，务必说明你所求的是什么职务。决不能申请“任何一项工作”，因为这表示你没有专长。6.陈述你的资格。
关于你为什么相信自己有资格担任所申请的职务，要有详细的说明理由。这是你的申请书中最重要的部分。雇主对于是否采用你的考虑，主要就在于这一部分的理由。7.建议试用。
这一点，似乎是一个很重要的建议。经验证明，获得试用机会的人很少不会成功。如果你确信自己的资格是足够的，那么你所需要的就是一次试用的机会。顺便要说的是，建议试用是表明你对自己的能力有信心，可胜任你所申请的职务。它表明：（1）你深信你的能力可胜任此项职务；（2）你确信在试用后，你的雇主会决定录用你；（3）你决心要获得此项职务。
8.了解你未来雇主的企业。
在申请一个职务前，对于与该企业有关的事项，要有足够的了解和研究，以使你彻底熟悉该企业，并在简介中表示出你在这方面已具备了足够的知识。这会表明你对于自己所求的职业有真正的兴趣。
要记住：在诉讼中的胜诉者，并不一定是了解法律条文多的律师，而往往是对案情有较多准备的律师。如果你对于“案情”的把握准确无误，那么你在开始时便已握有多数胜券。
不要怕你的简介太长。雇主想了解你的愿望和你想充分表现自己的愿望是一致的。许多雇主之所以成功，其主要原因就在于他们有挑选好助手的能力。因此他们希望能详尽地了解你。另外，你所写的简介应该清洁整齐，这表明你是一个不会马虎的人。
当你的简介完成后，要装订整齐，并在封面上写上以下格式的标题：
罗伯·史密斯资历简介
申请勃兰克公司总经理的私人秘书一职每次向不同的公司提出你的简介时，要将名称更改。要充分体现你的特性，从而引起雇主的注意。用你所能获得的最好的纸，将简介整洁地打印出来，并用类似书本封面的铜版纸装订好。如果简介需要向一个以上的公司提出，则要注意更换封面和公司的名称。你的照片应该贴在简介内。
成功的推销员最讲究修饰。他们知道最初的印象是不容易磨灭的。你的简介便是你的推销员。给它穿上一套漂亮的服装，使你的雇主觉得他从未见过如此突出的简介，这显然是值得的。如果你因此而给未来的雇主留下了一个良好印象的话，那么你将能得到的工薪很可能要比用传统方法求职的人高得多。
如果你通过广告代理商或职业介绍所来求职的话，就应该要求这些单位使用你的简介，这会使代理人和未来的雇主对你都有好感。
获得所希望的职业
当一个人的工作最适合他时，他会工作得很愉快。画家喜爱用色彩，手工艺者爱用双手，作家喜欢写作。那些没有明确天赋的人，也往往对于某种工作有着特殊的偏好。如果说美国有可取之处的话，那就是它能给人们提供各种各样的工作机会与职业。
如何才能找到自己所希望的工作？我认为必须做到以下几点：
1.确定你所希望的是哪一种工作。如果目前还没有这项工作，那么，也许你能够创造这项工作。
2.确定你希望为其工作的公司与个人。
3.研究你的未来雇主、有关他的政策、人事及晋升的机会等。
4.分析你自己的天赋和能力，以及你能为别人提供些什么服务。
5.不要老是考虑哪里有一项空缺的工作可以给你，而要把注意力集中在我可以干什么工作中。
6.一旦你心中形成了计划，便要找一位有经验的人执笔，将计划整洁而详细地书写成文。
7.将这份书面计划在适当的时间地点向有关人士提出，让他去考虑。须知：每个公司都在寻找能提供有价值意见的人，每个公司都留有职位安排给对公司有利的人。实施这些方法，也许要多花费你几天甚至几周的时间，但它却会使你在收入、晋级和获得上级赏识等方面得到很快的进展。它可以使你提前5年达到预定的目标。每个人都可以用自己精心设计的周密计划，从阶梯的底层向上发展。
真正的收益来自于工作的责任感
赫里奥克先生在指责工联主义的错误时，说明了什么才是正确的态度，他的观点——毫无疑问，这也是工人的精英分子的观点——关于老板与工人之间有同情心的忠诚和责任。他说：“回首自己作为一个工人的14年，我要说，如果现在能保证我每天八小时的劳动收入，使我在不能工作之前有一份可以胜任的工作，并允许我自由地尽我所能地去工作的话，那么我就会在我的手艺之中融入我的骄傲、我的品位和我的特色，我会忠实地履行自己的责任，并且有理由一直保持着这种诚实认真的心态。我认为这是一种良好的心态。我应该成为老板的朋友，他的荣誉就是我的骄傲，他的利益就是我的利益。我应该照顾他人，真正的收益来自于工作的责任感，并且我应该对学习和研究感到满足和快乐。”
毫无疑问，我们国家拥有世界上最好的物质条件，我们有乐于工作并且也能圆满完成工作的人，但我们要的是高质量的工作，而非应付了事。我们有因为收入低而罢工的人，但却没有因劣质工作而罢工的人。我们现在需要的是更高质量的工作，而不是更长时间的工作。对工作的不忠诚，使得我们的产品在世界所有大市场上的信誉都受到了损害。赫里奥克先生又说：“对工作毫无兴趣是因为没有任何自豪感可言。对于雇主来说，找到那些不积极负责工作的人应该是不可能的。因为这是一种违反职业道德的犯罪，是对欺骗消费者的纵容。我们有各种支持反对低薪的工会，但是却没有一个工会公开宣称要援助那些拒绝不诚实工作的人，没有什么比这更能说明手工业的不公正状况了。”让这种制度继续存在下去的话，世界上所有的科学和技术流派都将不会再把英国当作一个最伟大的商业国家了。
从美国也传来了同样的呼声。谚语说：“在密苏里州以西没有上帝”，其真理性显而易见。万能的美元是真正的上帝，人们对它的敬仰是彻头彻尾的。萨克拉曼多报纸载文说：“美国人是热爱金钱并且旨在金钱的民族，他没有国王和贵族阶级的束缚，他们的贵族阶级就是金钱。追求财富的激情压倒了一切，欺骗取代了例行规则，成为贸易规律。我们用掺假的方式毒害着自己的商品，甚至用低廉的原料使得药品也受到了毒害。我们把再生布当作毛制品出售，把胶合板当作上等木材售卖，用残砖、劣质灰浆和木材搭一个破棚子，就敢叫做房屋了。我们对自己身边的生意伙伴进行掠夺和欺诈，在每一次交易和贸易中均如此。我们是如此热衷于赚钱，以至于没有时间去避开更明显的诈骗，反而安慰自己要向前看，并用欺诈别人的方式来弥补自己的损失。我们正在为民族劣根性付出惨痛的代价，我们正在迅速地泯灭着民族的诚实和诚信。在那些仍然由王室统治的落后且不独立的国家，正直和诚实使得他们的国民生活比我们好得多。在那里，欺诈被视为犯罪，行骗者一旦被查证，就会得到毫不留情的惩罚。尽管那是些古老保守的国民，还不知自由为何物，他们也没有独立日，没有华尔街，没有鲟鱼和粗俗的贵族统治阶级。他们也意识不到生存、自由和追求幸福（意味着金钱）的权利使得每个人有理由进行欺骗。”
