在一次对广大员工的问卷调查中，当问及他们喜欢何种领导时，大约60％的人回答是“富有责任感的领导”。为什么如此多的员工都倾向于在富有责任感的领导手下工作呢？原因很简单，他们办事从不推卸责任，值得员工的信赖。
身为领导，在众多责任中最应该重视的是对员工们的责任。因为对上，上司给予名利，更赋予权力，他希望领导能独当一面，为他分担发展企业的重任；对下，员工希望领导认真负责，领导他们，创造更好的工作业绩。要知道，领导的担子很重，如果不富有责任感，担负的任务将不再有被顺利完成的保证，上司和员工们也不会把宝压在领导的身上。一般认为，责任感意味着对企业的专注、忠诚，在许多时候它可以在点滴的小事上展现出来。“我警告我们企业的领导们，”深圳某发展集团董事长说，“如果有谁说‘那不是我的错，而是他（其他的同事）的责任’之类的话被我听到，我就立刻把他给开除。这种人显然对我们企业没有足够的专注与忠诚，就好比你站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里开车，或任何一个没有穿救生衣的小孩单独在码头上玩耍。也许你有权决定你个人的行动权，可是我不会容许这种事情在企业内部发生，在这里任何有损企业利益的事情一旦发生，所有的人都有不可推卸的责任。所以，不论是不是你的工作范围，只要是关系到企业的直接利益，都要毫不犹豫地加以保护，这样的领导才是肯负责的、也是我需要的人。”
作为领导，必须在企业里充分发挥个人的敬业精神。因为，一个对工作热忱的人，无论是在清扫马路，或是经营大企业，都会认为自己的工作是一项神圣的职责。即使会遇到困难，他们也毫不畏缩，遭遇失败也绝不逃避，更不用说推卸责任了。富有责任感就要勇于承担责任，不以任何方式推卸责任。有些领导，当员工发生事故时首先想到的就是———如何知情不报，或夸大事实换取同情，以便保全自我。若无法推托时，必以企业照明设备不够、材料不佳、机械情况不好等老掉牙的理由来搪塞。这样的领导怎能成为员工心目中的好领导？一个真正的领导，时刻以全局为重。所有的行为及态度，都要为企业利益着想，在不损失企业利益的原则下妥善处理问题。因此，要成为一个好的领导，就必须了解下述一点：只有对自己的行为负责，对企业负责，对员工负责，对客户负责的领导，才是员工们心目中的富有责任感的领导，也才是员工值得信赖和欢迎的领导。
