是金子并不见得都有发光的时候，还要有发光的机会。不要以为自己和其他员工一样，在上司的视野里是努力工作的，很多时候，你一直在拼命地工作，累得半死，上司却一点儿都看不到！当有在上司面前露一小手的机会时，千万要学习杜拉拉，及时抓住机会，一展风采。能够在上司面前“露脸”，绝对胜过你默默地为企业做千百件事。
1别怕做出头鸟
中国人长期以来形成了一个根深蒂固的观念：“枪打出头鸟”。这个观念一直支配着很多人的一举一动。“出头鸟”变成了一个贬义词，常用来形容那些狂妄自大、目中无人、爱出风头的人。“低调”、“逆来顺受”渐渐地成为“职场圣经”。在人们的周围，敢于表达自己的想法、敢于去实践自己想法的人日渐缺少。放眼望去，好像每个人都差不多，很少有人能让上司有“眼前一亮”的感觉。
美国加州大学教授、洛杉矶心理精神卫生署高级顾问达米安·鲁说：“……如果‘出头鸟’是指敢于将自己的想法讲出来，不顾社会、旁人的看法的人，那么我觉得如今的中国非常需要这样的人。”
“员工作出了成绩，我希望他让我知道。”分众传媒（中国）控股有限公司资深副总裁刘雪渊面对记者的采访时如是说。的确，公司里有很多员工，上司不可能仔仔细细地去了解每一个员工，自然也不可能亲自去比较每个员工的业绩。因此，想要在上司面前脱颖而出，“适当地表现自己”就显得格外重要了。
怎样才算“表现”自己呢？具备学识、胆识和慧眼，敢于接受上司交办的“艰巨任务”，并且圆满地把它完成。这样一来就可以“抓住”机会，交上一份优异的“答卷”，就是成功地“表现”自己，你的业绩领导自然看在眼里、记在心里。
在职场中，很多人不愿意当“出头鸟”，不敢表达和实践自己的想法，不仅仅因为“枪打出头鸟”——你一出头就会招致别人的忌妒和打击，更多的是害怕“承担责任”。这种心理让很多“斗志昂扬”的人在开始实践内心想法的那一刻就胆怯、退缩了。
古希腊享有“力学之父”美誉的阿基米德说过这样的话：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”这个力学上的杠杆定律同样能够成功地运用到职场中：“给我一份胆量，从此我的职场我做主！”那就是勇敢地让自己到适合自己并且能够作出成效的工作中去，不再庸庸碌碌地待在每日只是机械地重复工作的岗位上，让胆量为你“铺路”，让胆量为你“争光”，你就能比旁人更快地获得晋升的机会。
有一位世界500强的CEO想从自己的团队中找出一个可以胜任销售总监职务的员工，这样不仅可以节省从外部高薪招聘人才的成本，而且还可以让自己的员工得到历练，可谓是两全其美。于是这位CEO就找到了某著名企业培训师来企业做培训，让培训师帮自己找出适合胜任销售总监职务的员工。这位著名的培训师欣然答应，在给这个企业的员工培训时出了这样一道题：让员工们在纸上写下自己的优、缺点。结果令培训师大吃一惊：绝大部分员工在写自己的缺点时运笔如飞、洋洋洒洒，而写自己的优点时却字斟句酌、苦思冥想，好不痛苦。
结果，这群员工没有一个让培训师感到眼前一亮，自然这批员工也就失去了担任销售总监职务的机会，企业只好从外面高薪聘请了一位销售总监。
一位曾在国外留学读MBA的人讲述中国留学生和美国学生在课堂上截然不同的表现：“还在国内读书的时候，我发现同学们总是喜欢坐教室后面的座位，很多时候都是老师叫同学们往前坐，同学们才坐到前排去。为什么呢？因为大家都觉得坐在前排太张扬。到美国留学时，美国学生都积极地坐在前排的座位，希望能够被老师注意到，他们时刻都抓住机会来展示自己，踊跃地举手发言，把自己的想法说出来，或者到讲台前和老师一起做实验……”
机遇与生俱来就是喜欢“高调”的，如果你害怕失败，害怕别人质疑，拒绝让自己“高调”，那么你就只能永远在职场中“低调”下去。在职场上，要尽情地把自己的想法说出来，把自己的能力展示出来，在工作岗位上作出惊人的业绩。这样的“高调”不是出风头，不是自命不凡，而是为自己开拓属于自己的空间，是为自己赢得更多的机会。
身为惠普副总裁的杨耀武当初从中国台湾成功大学毕业后，凭借优异的成绩成为惠普公司的一员。当时联合国与公司有一个合作项目，急需派人去荷兰培训。虽然是短期培训，但荷兰天气寒冷，而且公司在荷兰的业务尚不成熟，只身前往恐怕会遭遇孤身无援的情况。就在其他人都在迟疑的时候，杨耀武却认为这项合作虽然仅仅是文化上的交流，但在经济全球化的趋势下，文化全球化趋势必能推进经济全球化的发展，进而把公司的主业务向全球范围拓展。
因此，尽管杨耀武是一名新员工，他毅然向领导表明了自己的看法，并表示愿意前往。领导吃惊之余更多的是赞许。就这样，杨耀武去了荷兰，与公司在荷兰的员工一起工作，搞活动。杨耀武充分地运用自己所学的知识，加上优秀的口才和交际能力，为公司创造了惊人的业绩。
培训结束后，杨耀武回到美国。领导夸奖他做事有计划，很有号召力，最重要的是他敢想敢做，有魄力。杨耀武在惠普工作才九个月，就被提升为一线项目经理。
作为小职员，在自己的岗位上脚踏实地工作，这样虽然不是不好，但是可以做得更好。如果仅仅局限在自己的领域，就会失去很多机会。要尽量让自己的眼界开阔些，多做一些“分外工作”，提高自己的能力，锻炼自己的胆识和魄力。在职场中要想脱颖而出，就要果断地作出选择，尽一切努力去实施，不必害怕当“出头鸟”。应该明白，只要你勇敢而优秀地“出头”，上司就会很快地发现你的与众不同。
2展露自己要有真功夫
职场就像一座围城，人来人往，每天都有很多人因为厌倦了职场无休止的竞争而萌生去意；而在另一些人眼里，职场是一块沃土，可以培养梦想的种子，总想进去耕耘。
然而很多事说起来容易，做起来未必简单。朝九晚五的上班时间，下班还得加班，节假日也不能好好地休息。工作如果单单是为了赚钱的话，当然很容易让人疲倦。在职场里生存的人，如果想要有一番作为的话，不能只把赚钱当做自己的目标。
23岁的董莉从大学刚毕业，进入一家小规模工厂任职的时候，曾经经历了一段迷茫期。工厂是一家建材加工企业，董莉做的是文职工作，说白了就是每天接电话、打电话、打印文件，有客人来或者有应聘者来的时候，端茶递水。
虽然领到的薪水可以养活自己，但是她却常常感到压抑和苦闷。董莉在大学的时候学习的是英语，专业六级，口语不算好也不算坏。来到这家公司的时候，她原本以为自己可以学以致用，并没想到做的却是这样重复琐碎的工作。
进入公司两个月以后，董莉渐渐地熟悉了公司的环境，偶尔到生产车间里溜达，和一些技术人员聊天。她发现很多技术人员有这样的苦恼：如果生产车间进了一批外国的东西，很多资料看不懂，公司还得另外请翻译来做。因为他们是小公司，雇用长期翻译花销太大，所以只有在紧急情况下才请兼职翻译。
董莉要求看一下那些外文资料。那些外文说明上使用的都是英文，因为专业术语比较多，即使自己英语过了六级看起来也比较困难。
“这不是问题，”她想，“自己只要钻研一下，一定可以看懂这些说明。”董莉从车间里拿了几份外文说明，专门买了一些建筑建材类的英语书籍开始研究起来。
除了上班的时间、加班的时间，董莉休息的时间本来就很少，加上要研究这些外文术语书籍，她简直忙得不可开交。
办公室的同事中午去打饭的时候，看见她还在看外文书籍，不去吃饭。大家纷纷劝道：“小董，你这是何苦呢！即使你学会了，公司也不会让你做翻译的。这种建筑建材的东西一般都要求准确，没有这方面专业知识，即使再研究这方面的术语又有什么用呢？你一个小姑娘，这样辛苦做什么！”
然而董莉却不这样想，她在懂得了一些建材知识以后，便主动地找到老板进行沟通，希望可以让生产车间里的一个师傅带一带自己，让自己了解更多一些建材方面的事情，这些术语就不会晦涩难懂了。
老板虽然允许董莉这样做，但是也要求她不要耽误自己的工作。董莉不忙的时候，就往生产车间跑，把一些建材的问题一一罗列起来，进行集中询问。
很多人看见她整天这样忙来忙去的，都说：“一个人做一件事情未必能做好，她还想要做成功几件事情。这个小姑娘，这样下去恐怕一件事情也做不好。”
忙碌中的人一般对时间没有什么概念，这样，她一忙就是几个月。董莉觉得，这比当年自己高考时候可累多了。年底的时候，公司又进了一批国外的建材。和往常一样，公司又请了一个兼职翻译。
在他翻译完之后，董莉特地让生产车间的一个师傅帮她留了一份翻译稿复印件。在反复看过几遍以后，董莉发现了这个翻译对一个建筑术语的解释不够准确。她拿着翻译稿找到了老板，进行询问。
因为请来的翻译毕竟不是建筑材料这方面的专业人才，所以出现个别错误不足为奇。可是，董莉的提醒却非常及时，因为如果一个用于墙面的黏合剂出错，就会出现很多问题。董莉的纠正及时地避免了这个问题。
新年过后，老板就让董莉做自己的助手，让她全面了解建材的各个种类的情况，并且让她参加专业的课程学习。
经过几年的学习，董莉已经成为选购建材的专业人士，可以熟练地和海外的一些供货商进行沟通。为此，老板专门为董莉成立了一个海外部，让她做这个部门的主管。
如果董莉当时只是遵照一般人的做法，上班做好分内的工作，下班就用自己的时间去休闲娱乐，那么她不会有后来的成就。
工作也许只有一份，也许非常的枯燥无味，可是机会却有很多。虽然做好某份工作并不意味着取得成就，但是成就一定是在善于努力的人面前闪光。
3要在恰当的时候表现自己
有很多人在自己的岗位上辛苦了一生，得不到提拔重用，看到很多不如自己的人在职场中顺风得雨，他们苦恼，他们气愤，他们在心里责骂上司有眼不识金镶玉，根本不从自己的角度去思考。事实上，这种人并不是没有真本领，通常是因为在关键时刻不敢去露一手。他们没有胆量，自信心不足，或者认为是分外之事而不去插手，结果坐失良机，白白地浪费了自己的才华和表现自己的机会。
安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座调车场的电信技工。当时他的技术已经相当好了，他却没有引起上层决策者的注意，因而也没有被提升的机会。
一天早上，调车场的线路因为偶发的事故陷入混乱。此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”的权力。如果他胆大包天地发出命令，轻则可能卷铺盖走路，重则可能锒铛入狱。
一般人可能说：“这不干我的事，何必自惹麻烦！”卡耐基不是平庸之辈，并未畏缩旁观。
他私自下了一道命令，在文件上签了上司的名字。
当上司来到办公室时，线路已经整理得像从来没有发生过事故一般。这个见机行事的年轻人，因为露了漂亮的这一手，大受上司的称赞。
公司总裁听了报告，立即调他到总公司，升他数级，并委以重任。从此以后，他就扶摇直上、平步青云，真的谁也挡不住了。
卡耐基事后回忆说：“初进公司的青年职员，若能够跟决策阶层的大人物有私人的接触，成功的战争就算是打胜了一半——当你做出分外的事，而且战果辉煌，不被破格提拔，那才是怪事！”
有这样的情形，主持会议的领导是一个铁腕人物，大家因服从而不敢发表自己的意见，会议顺利地进行。
而你发现决议有问题，若按其办理将可能出大问题，你就应该鼓足勇气提出来。要知道，你可能穷尽毕生的努力也不会得到别人的赏识，而冒险地抓住这一机会，就可能把你的能力和价值展现在同事和上司面前，特别是当意见未被采纳，人们更会在后来的失败中回忆起你的表现，赞叹你的英明。
