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第30章 让快乐工作打造成功人生(8)

7-12 打造美德 无愧人生

打造美德,是一个人做人做事的基础,也是人生一辈子的功课。《菜根谭》上说:“徳者业之基也”。《礼记·大学》中也说“物格而后致知,致知而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平”,这里最核心的观点也就是一个人要重视“修身”、“立徳”,没有“修身”“立徳”,就不可能做大事,就不可能“齐家治国平天下”。一个人有了美德,他就会受到社会、同事和朋友的赞誉,他也因此感到快乐和幸福,他的内心将充满阳光;由此迸发出巨大的人生潜能投入工作事业,获取更大的成功。当他生命即将结束时,他会感到无愧于青春,无愧于社会,无愧于人生。美德更是人生的价值之所在,正如莎士比亚所说:“生命短促,美德使人世万古流芳。”

职业界更需要美好的品德。机关中最需要什么样的人才?当然是“德才兼备”的人才。而“德才兼备”,“徳”是第一位的。当今企业和老板最需要的是什么?我可以肯定地说,不是资金,不是政策,也不是技术,而是人才,也就是说最需要的是优秀的员工,忠诚正直的员工,自觉工作的员工,爱岗敬业的员工,以公司为家的员工,争创一流业绩的员工。这些,就是职场中最需要的美德--“职业道德”。 老总们心里明白,没有一支“爱岗敬业”、“用心工作”、具有团队精神的优秀员工队伍,企业就失去执行力和竞争力,更何谈“做大做强”。

美德是职场人士的感人之处、服人之处,因此也是职业人士强大的竞争力。换句话说,具有美德的人更容易受到人们的喜欢。

美国总统林肯年青时,在一家小店铺当伙计。他买卖公平,待人以诚,态度和气而不分贵贱,深受顾客欢迎。谁要是少拿了找头,他总是亲自给谁送去。有一个时期,林肯负责一个小镇上邮局的工作,工资每月一元(这个邮局只有他一个人,从局长、职员到邮递员都是他)。后来上级邮局通知他停业,也不要他清理帐目。可林肯硬是把帐目算得清清楚楚,把帐本和钞票置于一只破袜子里等待交帐。一年之后,林肯在路上遇到邮政部门的一个官员,就把他拉到家中,拿出袜子,慎重上交了上去。此事一传开,人们都叫他“诚实的林肯”。

可以想象,假如他继续干邮局的活,肯定会得到重用提拔。

后来林肯走进了政界。他几乎具有了一个好总统应该具有的一切品质,聪明、执着、进取、达观、坚强、无私、真诚…,真正让人们感慨万分的是林肯年轻时的“外号”--“真诚的亚拉伯罕”。在政界,他同样以真诚的人品贏得了人心,贏得了事业。他在一次竞选中的竞选中对听众说:“我长得不好看,脸很长;我没有什么财富,书房里只有一个书柜,柜中有的只是书;还有一张桌子三张椅子,我没有什么依靠的,我唯一能依靠的只有你们--!”这一番无比真诚的竞选词激起了暴风骤雨式的掌声。

有一则“傻瓜当总裁”的故事。

小Q是个老实、憨厚和敬业的员工,在公司里做事巳有6年。他最大的特点就是服从和认真做事,对大伙的要求是“有求必应”,因此大伙喜欢使唤他。他同时照料着三位副董事长、副总裁级的人物,每天给他们泡送茶水,送文件和办事。有一位副董事长脾气特大,动不动就骂人,大家谁都远远躲着他。只有小Q才乐意为他服务。有一次,人们看到这么一个镜头:几位副董事长、副总裁同时喊他办事,忙得他团团转,急起来竟摔倒在大厅里。他被誉为“傻瓜员工”。

不久,公司总裁因心肌梗塞死亡。按照公司规定,总裁在任上去世,应在一个月内由董事会民主推选新总裁。可是推选谁最合适?大家推来推去,总不能达成统一意见。后来,经过一番激烈的辩论,董事会终于公布了新总裁的名单:“傻瓜员工” 小Q。

这虽然是一则“幽默”,但个中的情理是公认的:敬业、老实的人虽“傻”,但我放心。有谁愿意和放心把自己的事业和家当交给那些“不放心的人”呢?

如果说,商场如战场,职场如战场,那么品德优劣就决定着职业人士的成败。古人说:“小胜靠智,大胜靠徳”;“大道无术”(做人的根本法则和良好品德不需要太多技巧)一个员工如果有了良好的品德,比如他忠诚,服从,敬业,有爱心,有奉献精神,他就从根本上“贏”了对手:贏得了老板和同事的好评和信任,他就取得了“大胜”。

下面的这则“六条领带决定一个女记者命运”的故事就是很好的印证。

1986年,一位36岁的叫罗活活的极为普通的女记者,被香港著名企业家、金利来集团董事长曾宪梓先生慧眼看中,热诚请她出任金利来集团广州办事处主任要职,其年薪上百万元。9年后,这位罗活活陆续荣获“中国经营管理大师”、“全国CIS优秀战略企业家”、“全国十大杰出创业女性”称号,并成功创办了自己的企业。

是什么使这位普通的女记者迈向成功呢?那是一次偶然的机会。作为一位记者,她协助曾宪梓先生组织了“宪梓杯”足球赛活动。当时,她负责大会记者夜宵和纪念品领带的发放。活动结束后,她把剩下的6条领带和600元钱交回曾宪梓。曾宪梓问:“有多余吗?”她认真地回答说:“是的,有的记者先走了。” 曾宪梓非常感动,说:“这个人可信,品质难得呀!”于是决定重用她。

在职业界,打造美德最主要的就是就是打良好的“职业教育:其最好的行动就是爱岗敬业,做最好的自己,做最优秀的自己。这是单位的呼唤和需求,也是你成长成功的必由之路。具体的需要做到这么几点:热爱职业,热爱岗位,把单位当作你的家,当作你事业的平台;努力学习,掌握职业知识和本领,成为专家、行家;学会与他人沟通合作,热情融入团队,献身团队;用心工作,做得最好,最细,最出色;真诚待人,与人为善;遵紀守法,遵守单位的各项规章制度;不断开拓创新,创造优异成绩。

一家公司准备从全体基层员工中选拔一名主管经理。董事长出的题目是“寻宝”--即大家从布满障碍物的道路上穿越过去,达到目的地,把事先藏在里面的一枚金戒指找到出来;谁能找到金戒指,谁就是它的主人,并且被提拔为主管经理。

员工们十分兴奋,开始行动起来。但是事先设置的路太难走了,满地都是西瓜皮,大家每走几歩都要滑倒,根本无法到达目的地。

人们都奋勇当先。在队伍中,只有一位清洁工落在了最后面。对于寻宝,被提拔,他好象不在意,不去拼命跟大家抢,而是把垃圾车拉过来,黙黙地把西瓜皮一鍬鍬地裝上车。然后拉到垃圾站去。

两个多小时过去了,大家冲向目的地后翻箱倒柜拼命地找,仍然一无所获。只有那位清洁工在清理最后一车西瓜皮的时候,发现了藏在一块大西瓜皮下的金戒指。

公司召开全体大会,正式提拔这位员工,并给他奖励了这枚金戒指。

董事长问大家:“你们知道公司为什么提拔、奖励他吗?”

“因为他找到了金戒指。”好几个人同时回答道。

“因为他做好本职工作。”又有好几个人举手回答。

董事长说:“这还不是全部。他最可贵的地方是他富有团队精神。当你们争先恐后寻宝的时候,他却黙黙地为你们清理障碍!乐于为大家服务,团队精神,这是一个人、一个公司最大的精神财富!”

这位员工的成功之处,在他那最感人的美德:无意于争名争利,黙黙为大家服务,忠诚地快乐地奉献着自己的团队。这叫做“美德成就人生”。

想想和说说

打造良好品德对一个人在职场中发展、成功和幸福有什么作用?举例说明。

联系实际,说说自己应该树立哪些人生美德?

心灵鸡汤

快乐有奥秘,成功有方法。你想用快乐工作打造成功人生吗?那你应该努力做到如下12点:1、爱生活,有理想,爱奋斗2、定位自己,积极拼搏;

3、常怀感恩之心

4、爱岗敬业,胜任愉快;

5、自信人生,做最好的我

6、快乐求知,打造自身优势

7、乐于创新,拓展人生;

8、 快乐去工作 激情满人生

9、疏理心绪,笑对困顿挫折;

10、乐群良交,愉快合作;

11、力戒浮躁,潜心前行;

12、打造美德,无愧人生。

2.1.1 测测你的职场快乐指数

人的一生有三分之一的时间在工作,但是权威部门的调查发现,只有9。79%的被调查者幸福地工作着。为什么职场中的我们如此不快乐呢?其实这和很多因素有关。想知道其中的原因吗?请跟随我一起来做一做下面的测试题吧!给自己一个月的时间,将下面的问题写在一张纸上,当自己的心情有以下反映时,就用笔在条目上做一个选项。一个月过后,再根据自己的选择结果来评定自己的职场幸福指数。

1.觉得手上工作太多,无法应付

2.觉得时间不够用,所以要分秒必争。例如,过马路时闯红灯,走路和说话的节奏都很快3.觉得没有时间消遣,终日记挂着工作4.遇到挫败时很容易会发脾气

5.担心别人对自己工作表现的评价

6.觉得上司和家人都不欣赏自己

7.担心自己的经济状况

8.有头痛/胃痛/背痛的毛病,难以治愈

9.需要借烟酒、药物、零食等抑制不安的情绪10.需要借助安眠药入睡11.与家人/朋友/同事的相处会令你发脾气12.与人倾谈时,打断对方的话题13.上床后觉得思潮起伏,有很多事情牵挂,难以入睡14.工作太多,不能把每件事做到尽善尽美15.当空闲时轻松一下也会觉得内疚16.做事急躁、任性,而事后感到内疚

17.觉得自己应该享乐

计分方法:从未发生0分,偶尔发生1分,经常发生2分。

0~10分精神压力程度低,但可能显示生活缺乏刺激,比较简单沉闷,个人做事的积极性不高。

11~15分精神压力程度中等,虽然某些时候感到压力较大,但仍可应付。

16分或以上精神压力偏高,应反省一下,找出解决办法。

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