对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生，无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说，“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业生涯规划和组织职业生涯规划两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯规划更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
个人职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等。同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。
