近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注，这就是：一方面，上百万高校学生毕业后找不到理想的职业，另一方面，越来越多的用人单位找不到需要的人才；一方面，工商管理类、金融类、计算机类等不少专业的毕业生感叹社会不需要他们，另一方面，微软从12万多份简历中选不出需要的百人，深圳16万年薪聘不到合适的钳工……这种尴尬局面的出现，除社会、学校、用人单位的原因之外，一个极其重要的原因是很多人在选择自己的人生道路和职业方向时出现了偏差和失误。
个性特征与职业要求相吻合是职业生涯规划的关键所在。如果让一个性格有点腼腆的人，去做公关工作就很困难，如果让他去操纵机器也许就会很顺利。成功的职业规划要求建立一个牢固的发展基础：考虑个性特征。
例如，有的人反应敏捷果断，有的人行动犹豫迟缓；有的人适应性强，有的人适应性弱；有的人模仿意味多，有的人创新意识强。从心理学的角度讲，人们对自己感兴趣的东西往往能做得比较好。如果一个人所从事的职业正好是他的爱好和特长所在，那他则很容易将身心的全部倾注其中，因而也更容易获得成功；他从工作中所获得的愉悦感和满足感，将会转化成为更大的动力，如此良性循环，“人尽其才”，这才是职业的理想境界。
人与职业是相互关联的一对范畴，个人进行职业选择的同时，也是职业对个人的选择。两者必须相互一致，相互适应，相互匹配，才能较好地完成职业选择和胜任工作，进而取得较高绩效和享受工作快乐。因此可以说，人职匹配是一个人职业决策的关键。
